LG2 est à la recherche d’un·e partenaire d’affaires en ressources humaines pour
rejoindre son équipe de Culture et talents. Cette personne sera le premier point
de contact pour les talents et les gestionnaires des groupes qui lui sont
assignés, sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Véritable
partenaire stratégique et opérationnelle, elle les accompagnera en leur offrant
des conseils, solutions et services RH adaptés à leurs enjeux et alignés sur la
vision stratégique de l'agence.
Responsabilités
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Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques en
matière de gestion d'équipe et sur l'ensemble des questions de ressources
humaines.
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Guider les gestionnaires dans le suivi de la performance, du développement,
de la rétention, de l'engagement et de la progression professionnelle des
membres de leur équipe.
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Établir des relations de confiance solides avec les gestionnaires afin
d'influencer positivement leurs pratiques de gestion.
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Proposer et mettre en œuvre des solutions RH proactives qui soutiennent la
croissance de l'entreprise en y intégrant sa vision et ses orientations
stratégiques.
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Collaborer avec les experts internes et externes (rémunération, développement
organisationnel, recrutement) pour répondre aux besoins spécifiques.
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Assurer une liaison avec le centre d'expertise en identifiant et transmettant
les besoins de l'entreprise, puis en soutenant le déploiement des programmes
et politiques qui en découlent.
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Accompagner directement les talents dans leurs questionnements, cheminement
de carrière et leurs besoins de développement stratégique.
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Rester à l'affût des réglementations, des meilleures pratiques et des
innovations du marché pour concevoir des solutions adaptées et novatrices.
Profil idéal
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Capacité à se positionner comme un·e partenaire crédible et proactif·ive en
coachant et bâtissant des relations de confiance basées sur l'intégrité et
l’atteinte les objectifs.
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Excellente habileté à communiquer clairement (en français comme en anglais),
à présenter l'information et à motiver les équipes.
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Aptitude à piloter le changement de manière proactive et positive au sein des
équipes.
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Grand sens de l'organisation, débrouillardise et capacité à gérer plusieurs
dossiers et projets simultanément avec agilité.
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Fait preuve de discernement, de jugement éclairé, d'une grande discrétion et
d'un professionnalisme constant.
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Maintient des relations où la bienveillance et l’empathie sont au cœur des
échanges.
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Excellente connaissance des lois, règlements et normes du travail applicables
au Canada (et plus spécifiquement, au Québec).
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Titre CRHA, un atout.
