Description de l'entreprise
Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire.
Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN.
Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel. Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise.
Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent.
Bienvenue chez CIMA+
Description du poste
Sous la responsabilité de la gestionnaire principale, technologies et analytique Talent et culture, vous serez responsable de l’administration, de l’optimisation et de l’évolution des systèmes d’information en ressources humaines, notamment le SIRH et l’ATS. Vous jouerez un rôle de premier plan en analysant les besoins, en les traduisant en requis fonctionnels et en paramétrant les technologies RH.
À titre de personne-ressource, vous accompagnerez les utilisateurs, veillerez à la qualité et à l’intégrité des données et contribuerez activement à l’amélioration de l’expérience employé. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Talent et culture, TI, Finances ainsi qu’avec les administrateurs externes pour assurer la fluidité des processus RH et l’expérience employé.
Ce poste peut être basé à notre bureau de Montréal ou Sherbrooke. Vous aurez l’occasion de participer à notre modèle de travail hybride qui comprend des horaires flexibles, du télétravail et deux jours par semaine au bureau.
Ce que vous ferez au quotidien:
Support et accompagnement des utilisateurs
Soutenir les utilisateurs des technologies RH, résoudre les incidents et accompagner les parties prenantes lors des changements.
Analyse et configuration
Analyser les besoins d’affaires, recommander des solutions adaptées et configurer les systèmes (paramètres, rôles, flux de travail, sécurité, données).
Qualité, conformité et documentation
Assurer la qualité, la cohérence et la confidentialité des données RH, et maintenir la documentation à jour pour favoriser l’adoption des systèmes.
Projets et évolution des systèmes
Participer aux projets d’évolution des technologies RH, valider les solutions et gérer les mises à jour applicatives en collaboration avec les fournisseurs.
Qualifications
Diplôme universitaire en technologies de l’information, administration des affaires ou domaine connexe.
Minimum de cinq (5) ans d’expérience en analyse ou en administration de systèmes RH (ex. : SIRH, ATS, UKG), avec une forte aisance avec les outils technologiques (dont MS Excel).
Bonne maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes.
Excellente compréhension des processus et politiques RH ainsi que de leur intégration dans les systèmes.
Rigueur, autonomie, sens de l’initiative et habileté à résoudre des problèmes de façon proactive.
Orientation client, capacité à collaborer efficacement et à s’adapter dans un environnement en transformation.
Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.
Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons:
Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
Un programme d'aide aux employés et à la famille
Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes
Informations supplémentaires
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.
Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.
