DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est une OBNL centenaire, riche en histoire et en traditions. Il fait partie des plus grands espaces verts canadiens dédiés à la commémoration des êtres chers. L'organisation propose une gamme de services afin d’accompagner les familles dans leurs moments de deuil, en leur offrant un soutien respectueux et personnalisé. Sa mission repose sur une écoute attentive et une approche humaine, visant à apporter réconfort et soutien aux proches endeuillés.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la supervision du directeur des opérations, la personne titulaire du poste assure la gestion quotidienne des bâtiments présents sur le site.
Elle planifie, coordonne et met en œuvre les interventions nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des installations, en veillant à leur conformité, leur sécurité et leur entretien préventif et correctif. Elle agit comme personne-ressource pour les fournisseurs et sous-traitants, participe à la gestion des contrats et assure le suivi des travaux réalisés.
La personne contribue à l’optimisation des ressources techniques, administratives et financières, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans les services offerts aux usagers.
Ce poste exige une personne dotée d’un excellent savoir-être, capable d’évoluer dans un environnement empreint de sensibilité humaine. Le sens de l’écoute, la discrétion, le professionnalisme et une approche collaborative sont essentiels pour assurer une présence bienveillante et efficace au sein de l’organisation.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Assurer l’inspection régulière des bâtiments afin d’identifier les besoins d’entretien et les enjeux potentiels, puis mettre en place les actions correctives appropriées.
Participer à l’implantation et à l’amélioration des méthodes de maintenance préventive et corrective.
Gérer les appels de service auprès des fournisseurs (plomberie, électricité, maintenance générale, etc.).
Coordonner les interventions des sous-traitants, en veillant au respect des normes de qualité, des délais et des exigences réglementaires.
Superviser la conformité des travaux aux codes du bâtiment, aux normes de santé et sécurité, et aux standards de l’organisation.
Participer au processus d’octroi de contrats et assurer le suivi administratif des projets (calendriers, budgets, facturation, documentation).
Maintenir à jour les plans de sécurité incendie et organiser les exercices d’évacuation en collaboration avec le comité SST.
Assurer une communication fluide avec les parties prenantes internes et contribuer à la gestion des attentes en cas de défis ou imprévus.
Offrir un soutien ponctuel à l’équipe de gestion en cas d’absence ou de vacances.
Accomplir toute autre tâche connexe liée à la fonction.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Baccalauréat en gestion de la construction, en mécanique du bâtiment ou domaine connexe — un DEC avec expérience pertinente sera aussi considéré.
Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle lié à la gestion technique de bâtiments.
Excellente capacité d’organisation et de communication, avec aisance à gérer plusieurs priorités simultanément.
Solides aptitudes en résolution de problèmes, avec réactivité et bon jugement face aux imprévus.
Bonne connaissance des codes du bâtiment, des normes de sécurité et des règlements du secteur.
Capacité à collaborer efficacement avec les fournisseurs et sous-traitants, dans le respect des objectifs et des standards de qualité.
Mobilité physique requise pour effectuer les inspections et suivis sur le terrain.
Savoir-être exemplaire, incluant discrétion, professionnalisme, sens de l’écoute et capacité à évoluer dans un environnement empreint de sensibilité humaine.
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps plein sous contrat de 5 ans, avec possibilité de renouvellement.
Horaire : Lundi au vendredi, 8h à 16h30
Salaire : Entre 100 000 $ et 108 000 $, selon l’expérience + Boni annuel
REER dès l’embauche : jusqu’à 10 % de contribution employeur
RRPD : 2 % du salaire par année de service
Assurances collectives (60 % payé par l’employeur)
4 semaines de vacances dès l’embauche
Congés : 15 jours maladie, 6 mobiles, 11 fériés et 1 jour payé à l’anniversaire
Télétravail occasionnel possible (1 journée semaine après diagnostic complet)
Lieu accessible en transport en commun, stationnement avec bornes de recharge gratuites
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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