Please note: If you are a current Collège Boréal employee, please apply to this job via the Workday application. Collège Boréal is committed to upholding the values of equity, diversity, inclusion and human rights in our living, learning and working environments. We know that diversity fosters excellence and we all share the responsibility to foster an equitable, diverse and inclusive community. In keeping with our values, we are looking for staff who will work respectfully and constructively with everyone who attends our college. We invite applications from any qualified individual and actively encourage applications from members of groups with historical or current equity barriers, including, but not limited to, women, people of Indigenous descent, racialized people, people with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. We support diversity and equity and are committed to creating a workplace free of harassment and discrimination and an inclusive and barrier-free environment. If we contact you for a job interview, please inform us of any accommodations you require with respect to any materials or processes used, so that we can ensure you receive a fair and equitable assessment of your qualifications. Alternative formats will be provided upon request throughout the recruitment and selection process. Please let us know if you require accommodations to apply for the position. Job Type: Temporary (Fixed Term) Additional Locations: Weekly Hours: 24 Position End Date: 2026-02-27 Job Category: Soutien Salary Range: $29.36 - 29.36 CAD Compensation grade: SOU-TP8 Job Description Sous la supervision de la ou du gestionnaire fonctionnel, la personne occupant ce poste offre des services personnalisés ancrés dans la culture, les valeurs et la langue francophones en matière d’emploi. Elle met en œuvre l’offre active en veillant à ce que tous les services soient offerts de façon proactive en français. Elle établit des liens solides avec les employeurs, les organismes communautaires et les partenaires pour créer un environnement inclusif. Elle élabore et met en œuvre des stratégies locales pour attirer, accueillir et fidéliser la clientèle francophone dans le système d’emploi. Elle effectue un triage initial et aiguille la clientèle vers les services d’emploi structurés ou vers d’autres programmes communautaires. Responsabilités : Développer et maintenir, en collaboration avec la clientèle francophone, un plan de carrière à court, moyen et long terme, en identifiant les barrières à l’emploi, les besoins de formation, les interventions, les étapes et les échéanciers; Accueillir la clientèle francophone, évaluer ses besoins et identifier ses compétences, ses forces et ses aspirations professionnelles; Élaborer conjointement un plan de carrière adapté, incluant des objectifs réalistes et des étapes claires; assurer le suivi auprès du consultant; Encadrer, soutenir et accompagner la clientèle à travers toutes les étapes vers une intégration socio-économique durable, en collaboration avec la personne navigatrice en intégration socio-économique; Assurer des suivis réguliers et ajuster les plans de carrière au besoin; Faciliter l’accès à des ateliers, formations linguistiques ou professionnelles, stages et expériences de travail; Proposer des solutions et appuyer la mise en œuvre de stratégies de résolution de problèmes; Aiguiller la clientèle vers les services communautaires ou sociaux, éducatifs ou autres du Collège, selon le plan établi; Élaborer et animer des ateliers et présentations; Développer et entretenir des relations solides avec les employeurs locaux, les organismes communautaires et les établissements de formation; Participer à la promotion des services en français; Sensibiliser les employeurs aux réalités des francophones en milieu minoritaire et promouvoir l’embauche inclusive et équitable; Organiser ou participer à des événements (salons de l’emploi, activités de réseautage, forums communautaires) pour accroître la visibilité des services et des talents francophones; Identifier les besoins émergents du marché du travail et contribuer à adapter les services offerts; Évaluer l’impact des services rendus et participer à l’amélioration continue du modèle de navigation; Contribuer au partage de pratiques exemplaires et à la formation des fournisseurs de services partenaires; Appuyer la collecte et l’analyse de données pour démontrer les résultats et orienter les décisions stratégiques; Effectuer des recherches et suggérer des activités relevant de sa responsabilité; Compiler les données et les statistiques requises pour les rapports du service; Participer à l’atteinte des cibles prescrites et promouvoir les programmes et services du Collège auprès de la clientèle francophone; Assurer la relève des collègues pour bien servir la clientèle, notamment en période de pointe ou en cas d’absence; contribuer à l’accueil et à l’orientation du nouveau personnel. Exigences : Diplôme de deux ans en administration de bureau, travail social ou domaine connexe Minimum trois ans d’expérience pertinente Capacité à guider et à conseiller les autres; Bonne compréhension de la réalité francophone et connaissance des organismes d’accréditation; Connaissance ou expérience du système d’éducation canadien; Excellentes relations interpersonnelles et habiletés en résolution de problèmes et de conflits; Expérience en gestion de cas; Maîtrise du français parlé et écrit; connaissance de base de l’anglais, un atout; Bonne connaissance des services communautaires de la région; Excellent sens de l’organisation, initiative, tact et discrétion; Jugement, capacité d’organisation et de planification; Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook et Internet; Permis de conduire valide en Ontario et accès à un moyen de transport. Closing Date: 2025-10-20 11:59pm Note: Posting is no longer available as of date cited above at 11:59 p.m. First consideration will be given to internal applicants in accordance with their respective Collective Agreements. We recognize the efforts of our employees by offering them competitive base salaries, generous and flexible holiday and leave programs, interesting benefits, as well as an outstanding pension plan. See what Collège Boréal has to offer. Boréal is proud to offer a lifetime retirement pension. Find out more information on the CAAT Pension Plan website: Full-time Employees DB Prime Member Handbook Part-time Employees DB Plus Member Handbook Need help? Consult our ressources and users' guides. If you have any questions, please do not hesitate to contact us at ressources.humaines@collegeboreal.ca
