Chez Raymond James, nous nous perfectionnons, nous collaborons, nous prenons des décisions, nous obtenons des résultats et nous nous améliorons ensemble.
Raymond James Ltée est le chef de file canadien des courtiers en valeurs mobilières indépendants qui offrent des produits et des services de placement de grande qualité aux Canadiens qui recherchent des solutions personnalisées à leurs besoins en matière de gestion de patrimoine.
Analyste des ressources humaines - Contrat de 6 mois
Quelle est l’incidence du rôle sur l’organisation?
En tant qu'analyste de données RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la transformation de l'utilisation des données par notre équipe des RH. Vous créerez des tableaux de bord et des outils puissants à l'aide de Smartsheet, Excel, Power BI et la plateforme Microsoft Power afin de prendre des décisions stratégiques et de rationaliser les opérations. Si vous avez l'esprit analytique, êtes orienté(e) vers les solutions et maîtrisez Microsoft 365 ainsi que les systèmes de gestion des ressources humaines, c'est l'occasion de vous démarquer.
De quoi la personne titulaire du poste sera-t-elle responsable?
Comprendre et documenter les processus de demande de données des RH et développer des solutions de données avec les outils actuels.
Explorer des solutions alternatives de flux de travail automatisés avec la collaboration des équipes des TI.
Développer une infrastructure de données évolutive qui soutient les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines et de gestion des talents.
Créer et maintenir des tableaux de bord des RH dans Power BI et/ou Smartsheet afin de suivre les principaux indicateurs comme la rétention, les tendances en matière de rémunération et les initiatives en matière de DEI.
Comprendre, appliquer et former l'équipe des RH à l'utilisation de base des outils de traitement et d'analyse des données.
Concevoir des outils avancés pour la gestion du temps, la planification des effectifs et les rapports de conformité.
Intégrer les données dans l'ensemble des systèmes afin d’assurer la cohérence, l'exactitude et l'accessibilité pour les équipes des RH et de direction.
Veiller à la conformité avec les réglementations et les pratiques exemplaires en matière de confidentialité des données;
Analyser les données et les statistiques pour dégager des tendances et des modèles;
Identifier et recommander des objectifs raisonnables à court et à long terme, des jalons et des repères pour les principaux indicateurs de rendement.
Que pouvez-vous attendre de nous?
Notre investissement le plus important est dans les personnes. Si vous êtes admissible, Raymond James Ltée offre des modes de travail flexibles, une rémunération concurrentielle et un ensemble d’avantages sociaux. Nos avantages sociaux comprennent des prestations de maladie, un programme d’appariement des REER, un régime d’achat d’actions pour les employés, des congés payés, les journées de bénévolat, des primes discrétionnaires, le remboursement des frais de scolarité et bien d’autres avantages! Nous appuyons également la promotion interne et la participation communautaire.
Qu’attendons-nous de vous?
Pour être admissible à ce poste, vous devez posséder ce qui suit :
Baccalauréat en ressources humaines, en analyse d’affaires, en science des données ou dans un domaine connexe.
Au moins trois ans d'expérience dans l'analyse des ressources humaines ou le développement de solutions de données.
Capacité avérée à créer des outils et des flux de travail dans Smartsheet, Excel, Power BI et Dataverse.
Forte compréhension des processus des RH et des structures de données.
Expérience avec Power Automate ou des outils semblables d'automatisation des flux de travail.
Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de communication et de gestion des parties prenantes.
Connaissance de la gouvernance des données et des normes de conformité.
Maîtrise du français (un atout).
Nous encourageons nos employés de tous les niveaux à :
Se perfectionner sur le plan professionnel et inspirer les autres à agir de même.
Travailler avec les autres et grâce aux autres pour produire des résultats souhaités.
Effectuer rapidement des choix pragmatiques et agir en ayant les besoins du client en tête.
Se responsabiliser et se considérer soi-même et considérer les autres responsables de la production de résultats qui comptent.
Contribuer à l’évolution continue de l’entreprise.
Chez Raymond James Ltée, nous honorons, valorisons et respectons l’unicité, les expériences et les origines de tous les membres de notre personnel. Lorsque les membres du personnel donnent le meilleur d’eux-mêmes, notre entreprise, nos clients et nos communautés s’épanouissent. C’est un aspect de notre culture axée sur les personnes. L’entreprise est un employeur qui respecte l’égalité des chances et prend toutes les décisions en matière d’emploi sur la base du mérite et des besoins organisationnels.
Chez Raymond James, nous démontrons notre engagement à garantir des chances pour tous les candidats. Pour demander des mesures d’adaptation, les candidats sont priés de communiquer avec le Service des ressources humaines à l’adresse : recruitment@raymondjames.ca. En écrivant à cette adresse courriel, les candidats peuvent faire part de besoins précis et discuter des mesures d’adaptation dont ils pourraient avoir besoin pour participer pleinement au processus de recrutement.
