En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Relevant du gestionnaire de l’équipe de gestion des compétences en ingénierie (ESM), vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de notre mission qui est de soutenir la gestion et le transfert des connaissances, le développement professionnel et l’exploration de carrière au sein de la communauté d’ingénierie, dans le but d’atteindre notre vision à long terme : « Donner aux employés en ingénierie les moyens de relever les défis de demain. »
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route de gestion des talents en ingénierie, couvrant les organisations d’ingénierie impliquées dans le développement de nouveaux programmes, les programmes en service, les avions après-vente et le secteur de la défense.
Assumer le rôle de point focal pour le déploiement et la communication de l’équipe, en alignement avec les meilleures pratiques de gestion du changement.
Diriger des initiatives stratégiques visant à développer un programme de formation en ingénierie intégré et global, facilement utilisable par la communauté.
Influencer, aligner et intégrer les initiatives d’apprentissage interfonctionnelles afin d’assurer leur cohérence avec la vision globale de l’ingénierie et les objectifs organisationnels.
Influencer et aligner le développement du nouveau système de gestion de l’apprentissage (LMS) de l’entreprise avec les besoins de l’ingénierie et notre vision stratégique.
Définir, surveiller et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité et l’impact des initiatives de gestion des talents en ingénierie.
Fournir des analyses basées sur les données et présenter des recommandations concrètes à l’équipe de direction pour soutenir la prise de décision.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
Vous détenez un baccalauréat ou un diplôme pertinent. Un MBA (Maîtrise en administration des affaires) serait un atout.
Vous avez un minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans l’industrie.
Vous avez une expérience chez Bombardier ou une compréhension de l’environnement d’ingénierie.
Vous possédez une expertise en planification de projets (création, exécution et suivi des échéanciers) et êtes capable de communiquer l’avancement à tous les niveaux de gestion.
Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en organisation, y compris la capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Vous êtes capable de diriger des équipes de manière informelle pour atteindre les objectifs et favoriser le travail d’équipe par le réseautage.
Vous déléguez efficacement tout en conservant une responsabilité globale quant à l’atteinte des objectifs.
Vous êtes autonome, motivé(e), enthousiaste et axé(e) sur les résultats.
Vous avez de solides compétences informatiques, maîtrisez la suite MS Office, avez une connaissance intermédiaire d’Excel et êtes familier(ère) avec Power BI. Une expérience dans la création et la gestion de pages SharePoint est un atout.
Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Analyste, gestion du changement et formation - Stratégie, gouvernance et gestion des compétences
Site principal Centre Administratif (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 9994 Analyste, gestion du changement et formation - Stratégie, gouvernance et gestion des compétences
