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OPAL-RT recherche un Chef de Programme EMT35.
À propos d’OPAL-RT Technologies :
Imaginez travailler pour une entreprise qui compte parmi ses clients la NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL, RTE et SNCF ! OPAL-RT s’est donné comme ambitieux défi de démocratiser la simulation temps réel afin de la rendre accessible à chaque ingénieur et chercheur. En rejoignant le clan des OPALIENS, vous contribuerez à la technologie du futur.
Leader mondial dans la diversité des applications, nos outils sont utilisés dans une multitude de secteurs tels que l'automobile, l'aérospatiale, l’énergie, le transport, la fabrication industrielle, etc. Fondée au Québec et maintenant assurée par une présence mondiale, OPAL-RT a le vent dans les voiles !
A propos du poste :
À mesure que la transition énergétique mondiale s’accélère, les réseaux électriques connaissent des niveaux sans précédent de pénétration des ressources à base d’onduleurs (IBR). Les simulations RMS traditionnelles (dans le domaine des phasors) ne suffisent plus à capturer les transitoires électromagnétiques rapides qui affectent la stabilité et le contrôle du réseau. Pour relever ce défi, le Programme EMT-35 a été lancé afin d’aider l’industrie à passer à la simulation EMT (transitoires électromagnétiques) comme nouveau standard pour l’analyse et la prise de décision réseau.
Le Programme EMT-35 se concentre sur le développement continu et l’intégration de HYPERSIM et ePHASORSIM, les logiciels phares d’OPAL-RT pour la simulation EMT et RMS dans l’industrie. Sa mission est de combler le fossé entre les domaines RMS et EMT, en offrant aux services publics, fabricants, intégrateurs et développeurs des capacités de simulation avancées leur permettant de concevoir des systèmes de contrôle plus résilients et d’accélérer la transition énergétique.
Au-delà du renforcement des capacités de simulation, le programme vise également à faire évoluer le logiciel d’OPAL-RT, en le transformant d’un outil axé sur la recherche en une plateforme décisionnelle critique sur laquelle les opérateurs de systèmes pourront s’appuyer en temps réel, plusieurs fois par jour, dans les salles de contrôle, afin d’assurer un fonctionnement fiable et sécuritaire du réseau.
Le Chef de Programme EMT 35 est responsable de la supervision d’un ensemble de projets liés entre eux en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les objectifs stratégiques de la compagnie. Il coordonne les équipes multifonctionnelles, gère les budgets, anticipe les risques et garantit la livraison des résultats dans les délais.
Responsabilités :
Responsable technique :
Élaborer et maintenir des plans de programme détaillés, des calendriers et des budgets (Gate 2) et s’assurer que ceux-ci soient livrés selon les paramètres définis;
Établir le contenu, les dates de release et effectuer le suivi avec la collaboration des Propriétaires de Produit, Chefs d’Équipe et Responsable qualité;
Communiquer l’état d’avancement du programme aux parties prenantes et à la direction;
Résoudre les problèmes qui affectent la productivité des équipes et rechercher des améliorations en continu pour atteindre les objectifs de performance;
Favoriser la collaboration entre les programmes, départements (Bureau de produits, Département Qualité, Architectures et méthodes, production, vente, marketing …) et partenaires externes;
Supporter le département des ventes en fournissant des estimations (OPPRDs) précises dans les délais demandés;
Déterminer les impacts des demandes clients sur la feuille de route du programme et ajuster les priorités avec les parties prenantes lorsque nécessaire;
Gérer toute la documentation relative au produit;
Responsable du personnel :
Maintenir la dynamique et l’efficacité de l’équipe;
Développer l'expertise et la compétence de ses équipes, afin d’assurer et l’autonomie du programme;
Identifier et former la relève et s’assurer du transfert des connaissances critiques;
Assurer la motivation, la rétention, l'embauche en collaboration avec ses chefs d’équipe;
Évaluer la performance de son équipe directe et tenir des rencontres de collaboration trimestrielle.
Exigences:
Scolarité : Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou équivalent;
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en développement et qualité logiciel et minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe;
Connaissances linguistiques : Français obligatoire et Anglais niveau avancé (oral et écrit) pour la communication avec les clients anglophones;
Connaissances techniques requises : méthode AGILE, Gitlab / JIRA / Confluence Développement et qualité logiciel
Expérience en gestion de projets ou en tant que responsable technique d’un groupe de travail;
Compétences recherchées : Leadership, autonomie, curiosité, bonne communication interpersonnelle, esprit d’équipe;
Localisation: il est requis que le candidat choisi soit présent à notre bureau de Montréal un minimum de 3 jours par semaine.
Mesure du succès:
Afin d’évaluer la performance du chef de programme, les métriques sur la productivité des équipes sont les suivants:
Qualité : Nombre de bug reportés par les équipes externes (IVV, support, 3E) et clients à chaque relâche;
Délais : Mesure du délai entre le plan original et la livraison réelle;
Fiabilité des échéanciers : Nombre de points planifiés versus le nombre de points livrés par sprint;
Seront utilisés comme KPI pour mesure l’efficacité du chef de programme.
Une carrière chez OPAL-RT vous conviendra si :
• Vous recherchez des défis stimulants qui vous pousseront à vous dépasser sans cesse.
• Vous rêvez d’une ambiance à la fois familiale, professionnelle, collaborative et conviviale.
• Vous avez besoin d’un horaire flexible et l’accès au télétravail afin de concilier votre vie privée à votre vie professionnelle.
• Vous souhaitez parfaire vos connaissances et votre savoir-faire en côtoyant des chercheurs, des innovateurs, des scientifiques qui ont tous un point en commun, la Passion.
• Vous avez fait le choix d’être un collaborateur important pour l’avancement technologie d’une multitude d’industries.
• Vous désirez être considéré pour vos idées, votre créativité et vos talents.
• Vous connaissez votre valeur et recherchez une rémunération globale concurrentielle.
• Vous ne voulez pas un simple emploi, vous voulez une carrière !
L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement pour faciliter la lecture.
Créer un travail significatif signifie adopter différentes perspectives. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discriminons pas. Embrasser la différence est ce qui fait de OPAL-RT ce qu'elle est — nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement.
OPAL-RT is seeking an EMT35 Program Manager.
About OPAL-RT Technologies :
Imagine working for a company with customers including NASA, Bombardier, ABB, EMBRAER, MIT, GE, Ford, GM, NREL and Hydro-Québec! OPAL-RT’s ambitious challenge is to fully democratize simulation, making it affordable and accessible to every engineer and researcher. Joining the OPAL-RT family means you will be helping to develop the technology of the future.
OPAL-RT is recognized leader in diverse and powerful applications. The company's tools are used in a wide variety of fields, including, automotive, aerospace, energy, transportation and industrial manufacturing. Established in Quebec and bolstered by a global presence, OPAL-RT is always looking to the future.
About the position:
As the global energy transition accelerates, power grids are experiencing unprecedented levels of inverter-based resource (IBR) penetration. Traditional RMS (phasor-domain) simulations are no longer sufficient to capture the fast electromagnetic transients that impact grid stability and control. To address this challenge, the EMT-35 Program has been launched to help the industry transition toward EMT (Electromagnetic Transient) simulation as the new standard for grid analysis and decision support.
The EMT-35 Program focuses on the continuous development and integration of HYPERSIM and ePHASORSIM, OPAL-RT’s flagship software for EMT and RMS simulation in the industry. Its mission is to bridge the gap between RMS and EMT domains, providing utilities, manufacturers, integrators, and developers with advanced simulation capabilities to design more resilient control systems and accelerate the energy transition.
Beyond advancing simulation capabilities, the program also aims to evolve OPAL-RT’s software from a research-oriented tool into a mission-critical decision-support platform, one that system operators can rely on in real time within control rooms, multiple times per day, to ensure reliable and secure grid operation.
The EMT35 Program Manager is responsible for overseeing a set of interrelated projects, ensuring they are aligned with the company’s strategic objectives. The Program Manager coordinates cross-functional teams, manages budgets, anticipates risks, and ensures timely delivery of results.
Responsibilities:
Technical Responsibilities:
• Develop and maintain detailed program plans, schedules, and budgets (Gate 2), ensuring delivery within defined parameters;
• Define content, release dates, and monitor progress in collaboration with Product Owners, Team Leads, and the Quality Manager;
• Communicate program progress to stakeholders and management;
• Resolve issues affecting team productivity and continuously seek improvements to meet performance goals;
• Foster collaboration across programs, departments (Product Office, Quality Department, Architecture and Methods, Production, Sales, Marketing, etc.), and external partners;
• Support the Sales Department by providing accurate estimates (OPPRDs) within required deadlines;
• Assess the impact of customer requests on the program roadmap and adjust priorities with stakeholders when necessary;
• Manage all product-related documentation.
People Management Responsibilities:
• Maintain team engagement and efficiency;
• Develop team expertise and skills to ensure program autonomy;
• Identify and train successors and ensure transfer of critical knowledge;
• Ensure motivation, retention, and hiring in collaboration with Team Leads;
• Evaluate the performance of direct reports and hold quarterly collaboration meetings.
Requirements:
• Education: Bachelor’s degree in Software Engineering, Computer Science, or equivalent;
• Experience: Minimum 10 years in software development and quality, and at least 5 years in team management;
• Languages: French required and advanced English (spoken and written) for communication with English-speaking clients;
• Technical Knowledge: Agile methodology, GitLab / JIRA / Confluence, software development and quality;
• Experience managing projects or serving as a technical lead for a workgroup;
• Desired Skills: Leadership, autonomy, curiosity, strong interpersonal communication, teamwork;
• Location: The selected candidate must be present at our Montreal office at least 3 days per week.
Success Metrics:
To evaluate the Program Manager’s performance, team productivity metrics include:
• Quality: Number of bugs reported by external teams (IVV, Support, 3E) and clients per release;
• Timeliness: Measurement of delay between the original plan and actual delivery;
• Schedule reliability: Ratio of planned points versus delivered points per sprint.
These KPIs will be used to measure the Program Manager’s effectiveness.
A career with OPAL-RT will suit you if:
• You are seeking stimulating challenges that will constantly push you to do your best
• You dream of a family environment that is also professional, cooperative and friendly.
• You need a flexible schedule and the ability to telecommute in order to balance work and home life.
• You want to continue to expand your knowledge and know-how by working side-by-side with researchers, innovators and scientists who share one thing;
Passion.
• You have chosen to be an important contributor the technological progress in a multitude of industries.
• You want to be recognized for your ideas, creativity and talents.
• You know your worth and seek a globally competitive salary.
• You don’t just want a job, you want a career!
The use of the masculine gender includes the feminine and is employed solely to facilitate reading.
Creating meaningful work means embracing different perspectives. We are an equal opportunity employer and do not discriminate. Embracing difference is what makes OPAL-RT what it is - we wouldn’t have it any other way.
