Qui nous sommes
Centurion Asset Management Inc. est un chef de file reconnu dans les secteurs de l’investissement et de la gestion immobilière. Offrant des placements de qualité et du logement à tous ses clients, notre équipe expérimentée, composée de plus de 430 employés, est un élément clé du succès de Centurion depuis 2003. Centurion Apartment Real Estate Investment Trust (« REIT ») possède plus de 22 000 unités de logements multifamiliaux et lits pour étudiants dans 46 villes au Canada et aux États-Unis. Depuis le premier jour, notre objectif a été d’offrir aux résidents et à leurs familles des foyers propres, sécuritaires et confortables. Le REIT offre aux investisseurs une occasion d’investir dans un portefeuille diversifié d’appartements locatifs et de logements étudiants, ainsi que dans des placements hypothécaires et en actions dans des projets immobiliers à travers le Canada et les États-Unis, et de participer aux profits qui en découlent.
Notre mission
Notre mission est d’être reconnu comme un gestionnaire d’actifs alternatif de pointe, réputé et multidisciplinaire ; de tirer parti des opportunités dans de nouvelles stratégies d’investissement intéressantes qui correspondent à notre mission envers les investisseurs ; et d’adopter le changement, l’expérimentation, l’innovation et l’apprentissage par l’échec afin d’apporter des améliorations continues qui alimentent notre réussite et nous maintiennent en avance sur nos concurrents.
Nos valeurs
Nos valeurs fondamentales peuvent être résumées par l’acronyme RISE : Respect envers nos investisseurs, nos résidents, collègues, partenaires et communautés ; Intégrité dans tout ce que nous faisons, démontrant sincérité, honnêteté et volonté de bien faire ; Simplicité sans prétention ni tracas, pleine de valeur et de bon sens ; et Excellence dans l’offre à tous nos clients et partenaires de produits et services de qualité exceptionnelle, ainsi que dans la création d’un excellent milieu de travail pour nos employés.
Pourquoi les employés veulent travailler avec nous
Nous offrons un environnement inclusif où tous les employés sont valorisés et soutenus. Au fil des ans, nous avons développé une culture de travail où le potentiel de chaque employé est maximisé et où chacun dispose d’égalités de chances pour évoluer. Pour certains postes, nous offrons de nombreux avantages aux employés, notamment : des régimes de rémunération globale concurrentiels ; un régime complet d’avantages sociaux incluant soins médicaux, dentaires et de la vue ; des horaires de travail flexibles ; une politique de vacances fondée sur l’ancienneté ; des programmes d’horaires d’été et de congés pour les fêtes ; l’Académie d’apprentissage Centurion ; des opportunités d’avancement ; une politique de remboursement des frais de scolarité ; un programme de mentorat ; un programme de recommandation d’employés ; des postes de travail ergonomiques avec bureaux debout ; des abonnements à prix réduit pour le gym ; des plateformes de communication internes à l’échelle de l’entreprise ; des opportunités de bénévolat pour les employés ; des assemblées générales trimestrielles et des événements sociaux ; un programme d’innovation pour les employés ; et une carte de rabais d’entreprise.
Résumé du poste
Relevant du gestionnaire régional des opérations résidentielles, le ou la Coordonnateur(trice) aux litiges locatifs est responsable de la gestion complète des dossiers liés aux arrérages de loyer et aux procédures judiciaires devant le Tribunal administratif du logement (TAL). Cela inclut la préparation et le dépôt des demandes, la représentation de l’entreprise lors des audiences, ainsi que la coordination des efforts de recouvrement en collaboration avec l’équipe de gestion immobilière.
Le ou la titulaire veille à ce que tous les dossiers soient traités de manière rigoureuse, professionnelle et en conformité avec la réglementation applicable, tout en assurant un suivi administratif efficace et structuré.
Responsibilités
Gestion des procédures TAL
Préparer et déposer les demandes au TAL pour non-paiement ou autres motifs pertinents. Compiler et organiser les documents requis (avis, relevés de compte, preuves, communications). Assurer le suivi des échéances, avis d’audience et mesures subséquentes.
Audiences
Représenter l’entreprise lors des audiences au TAL. Présenter les faits et preuves de manière structurée et professionnelle. Mettre en œuvre les suites de décision (ordonnance de paiement, exécution, éviction lorsqu’applicable).
Recouvrement & coordination interne
Collaborer avec les administrateurs de propriétés pour obtenir l’information requise. Participer aux démarches de recouvrement (mises en demeure, ententes de paiement, suivis). Documenter rigoureusement les ententes et actions entreprises.
Administration et reddition de comptes
Maintenir des dossiers complets, à jour et conformes aux exigences légales. Mettre à jour les tableaux de bord internes (demandes déposées, audiences, jugements, recouvrements). Produire un rapport mensuel des comptes à recevoir et des dossiers en litige. Produire des rapports périodiques sur l’état des litiges et les résultats obtenus
Compétences et qualifications
Experience pertinente en procedures du Tribunal administrative du lofement (obligatoire)
Exellente maîtrise du français écrit et parlé (anglais un atout).
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et autonomie.
Excellent organizational, communication and documentation skills;
Sens de la discrétion, de l’organisation et de la communication claire.
Conaissance du Code civil du Québec relatif au bail de logement — atout.
Centurion est un employeur inclusif offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un environnement positif, bienveillant et inclusif pour l’ensemble de ses employés. Conformément aux lois applicables en matière de droits de la personne et d’accessibilité dans toutes les provinces, Centurion offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.
