Description de l'entreprise
Faites partie du voyage!
Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.
L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.
Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.
Description du poste
Relevant de la cheffe Ressources Humaines, ressources humaines, la personne agit à titre de partenaire d’affaires auprès de secteurs désignés et fournit une orientation et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des ressources humaines
Responsabilités
Agit à titre de personne ressources auprès des gestionnaires et des employés pour l’application des politiques programmes et procédures des ressources humaines et s’assure de leur adhérence à celles-ci;
Accompagne les gestionnaires dans la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, mobilisation, de relève et de développement;
Accompagne les gestionnaires sur des enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés
Soutient les gestionnaires en les accompagnant dans la gestion et l’amélioration de la performance afin d’aider à la création et au suivi de plans d’action visant à améliorer la performance des employés;
Gère et soutient la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH;
Agit comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagne les gestionnaires dans leurs démarches;
Mène les processus reliés à la rémunération et aux évaluations de poste pour ses secteurs;
Participe au recrutement de ses secteurs;
Intervient dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient;
Bâtit de bonnes relations et développe sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction
Qualifications
Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines
Minimum trois années dans un rôle conseil généraliste
Expérience opérationnelle en RH; doit avoir aussi la capacité de traiter des dossiers stratégiques
Capacité à s’adapter à différents types de situations, changements et personnes
Joueur d'équipe motivé et doté d'excellentes capacités d'influence
Sens de l’organisation
En mesure de faires des liens et de cibler les enjeux
Ouverture d’esprit et intelligence émotionnelle
Excellentes habiletés interpersonnelles
Bonne connaissance des logiciels MS Office
Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.
Informations supplémentaires
LI-ÉL1
Le poste est offert en mode hybride.
Équité en emploi
Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
