À propos de Plan A
Notre client Plan A gère un parc immobilier diversifié de plus de 3500 logements
et 1 million de pieds carrés industriels à louer. En pleine croissance, ils
développent actuellement 2 500 nouveaux logements et 1 million de pieds carrés
industriels supplémentaires.
Leur mission : offrir à leurs locataires, jour après jour, des espaces et des
services de qualité au plus bas prix possible. Pour remplir cette mission, ils
appliquent au quotidien quatre grandes valeurs: l’équité, la simplicité,
l’efficacité et la proactivité.
Zoom sur la mission
Le/la partenaire d’affaires en ressources humaines est responsable de
structurer, développer et faire évoluer la fonction RH au sein de Plan A, en
soutien direct au président et aux directeurs de service.
Il/elle agit comme conseiller (ère) stratégique et opérationnel (le) afin
d’assurer l’attraction, la fidélisation et la mobilisation du personnel dans un
contexte de croissance.
Le rôle requiert une grande autonomie, une excellente posture professionnelle et
une compréhension fine du marché et de la conformité légale.
\n
Les avantages en rejoignant Plan A
- Salaire compétitif à la hauteur de ton expertise.
- Assurances collectives et avantages pour ta tranquillité d’esprit.
- 5 journées personnelles pour un meilleur équilibre vie-travail.
- Formation continue et développement professionnel soutenu.
- Projets d’envergure qui façonnent l’avenir de l’immobilier.
- Café, espresso et collations offertes au bureau !
Les défis qui vous attendent
-
Recrutement et attraction des talents (30 %)
-
Développer un processus de dotation stratégique adapté aux besoins actuels et
futurs de l’entreprise.
-
Planifier la main-d’œuvre en collaboration avec les directeurs et valider les
besoins de recrutement.
-
Concevoir les stratégies de recrutement et rédiger les affichages attractifs.
-
Effectuer la chasse de tête, le tri des candidatures et la présélection.
-
Élaborer les questionnaires d’entrevue et soutenir les gestionnaires dans
leurs choix d’embauche.
-
Administrer les tests pré-emploi, rédiger les offres d’emploi et coordonner
l’intégration des nouveaux employés.
-
Opérations et stratégies - 70%
-
Concevoir et implanter le parcours d’accueil et d’intégration.
-
Identifier les besoins de formation et coordonner leur mise en œuvre.
-
Développer un programme de gestion de la performance et les outils associés.
-
Conseiller la direction et les gestionnaires sur les bonnes pratiques en
mobilisation et en gestion du personnel.
-
Mettre en place une structure de rémunération équitable et compétitive.
-
Évaluer les besoins de l’entreprise et recommander le système intégré de
gestion des ressources humaines (SIRH) le plus approprié, puis en coordonner
le déploiement.
-
Assurer la sécurité, la confidentialité et la mise à jour des dossiers
employés.
-
Rédiger les communications RH (lettres d’embauche, mesures disciplinaires,
fin d’emploi, politiques internes).
-
Mettre à jour le guide de l’employé et les politiques RH selon les évolutions
légales et organisationnelles.
-
Accompagner la direction dans la planification organisationnelle et la
croissance des équipes.
-
Gérer les aspects de santé et sécurité en collaboration avec la mutuelle de
prévention.
-
Veiller à la conformité légale (lois du travail, équité salariale, loi sur
les compétences, francisation).
Le profil que nous recherchons
-
Compétences et connaissances
-
Excellente maîtrise des pratiques RH et des obligations légales pour une
entreprise de plus de 100 employé(e)s.
-
Solide expérience en recrutement, dans la mise en place d’un département RH
et des opérations.
-
Bonne connaissance du marché de l’emploi et des tendances RH actuelles.
-
Maîtrise du français parlé et écrit ; anglais fonctionnel (bilinguisme, un
atout).
-
Habiletés et qualités professionnelles
-
Excellente posture professionnelle.
-
Rapidité d’analyse et de prise de décision.
-
Capacité à gérer plusieurs dossiers RH simultanément.
-
Forte capacité à proposer des solutions concrètes et adaptées à la réalité de
l’entreprise.
-
Sens élevé de l’imputabilité, de la rigueur et de l’autonomie.
-
Sens du leadership et approche collaborative.
-
Excellente communication interpersonnelle et diplomatie.
\n
