Microsoft Canada recherche un(e) recruteur(euse) technique pour soutenir la
croissance de notre division Ingénierie. Nous cherchons quelqu'un d'empathique,
capable de s'épanouir dans l'ambiguïté et passionné par l'accompagnement, le
développement et la contribution au succès des autres.
Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires
d’embauche afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement
différenciées, d’affiner les critères de sélection, et de contribuer à
l’acquisition de talents pour des postes émergents ou des bassins de talents
très compétitifs, répondant ainsi aux besoins d’affaires à long terme. Vous
recruterez notamment pour des postes en ingénierie de la sécurité, produits de
sécurité, sécurité infonuagique, IA de base, ingénierie logicielle et
matérielle… etc.
Faites ce que vous aimez. Créez l’avenir que vous souhaitez. Découvrez les
opportunités de carrière offertes chez Microsoft Canada.
Ce poste pourrait vous convenir si vous :
- Avez démontré votre capacité à élaborer et exécuter des stratégies d’embauche
innovantes pour attirer les meilleurs talents techniques dans des marchés
compétitifs.
- Faites preuve d’esprit d’initiative, cultivez une passion pour l’innovation
et démontrez votre capacité à évoluer dans un environnement incertain
- Possédez une présence exécutive et savez mobiliser et influencer les parties
prenantes, y compris les gestionnaires d’embauche et les cadres.
- Savez équilibrer la planification des talents à long terme avec les besoins
d’embauche immédiats, en pensant de façon stratégique tout en agissant de
façon tactique.
Ce poste est soumis à la politique de travail flexible de Microsoft, sous
réserve de modifications éventuelles.
La mission de Microsoft est de permettre à chaque personne et à chaque
organisation sur la planète d’accomplir davantage. En tant qu’employé(es), nous
nous réunissons avec un état d’esprit de croissance, innovons pour autonomiser
les autres et collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous
nous appuyons sur nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité pour
créer une culture d’inclusion où chacun(e) peut s’épanouir au travail et
au-delà.
Microsoft Canada is seeking a Technical Recruiter to facilitate the growth of
our Engineering division. We’re looking for someone who leads with care, thrives
in ambiguity, and gets energy from coaching, developing, and contributing to the
success of others.
In this role, you will work closely with hiring managers to develop and drive
differentiated sourcing strategies, refine hiring bar calibration, and
contribute to differentiated talent in emerging roles or highly competitive
talent pools to meet long-term business needs. You will also recruit for
positions such as security engineering and product, cloud security, Core AI,
Software Engineers, and Hardware Engineers.
Do what you love. Create the future you want. Explore the career options that
Microsoft Canada has to offer.
You may be a fit for this role if you:
- Have a proven track record of developing and executing creative hiring
strategies that attract top-tier technical talent in highly competitive
markets.
- Demonstrate a bias for action, a passion for innovation, and the ability to
navigate ambiguity.
- Possess executive presence with the ability to engage and influence
leadership stakeholders, including hiring leaders and executive staff.
- Balance long-term talent planning with immediate hiring needs, thinking
strategically while executing tactically.
This position is subject to Microsoft’s Flexible Work Policy.
Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the
planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset,
innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each
day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a
culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond.
