GPMMOM est à la recherche d’un(e) Technicienne Paie et RH
Nous façonnons la mobilité de demain.
Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.
Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
En rejoignant notre équipe, vous joignez une organisation jeune en pleine croissance. Vos idées et votre expérience seront les bienvenues. Vous serez partie prenante de la mise en place d’un service RH stratégique et opérationnel tourné vers les besoins de l’organisation. Vous piloterez vos propres dossiers mais vous serez également amené à travailler, de concert, avec la gestionnaire RH et la conseillère en formation et développement de compétences, à la mise sur pied de différents programmes et projets.
Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!
En tant que membre de l’équipe RH, vous devrez :
Volet paie et administration
· Suivre le processus du cycle de la paie, pour l’envoi, la réception et la mise à jour de la paie,
· Vérifier les données de paie avant le traitement final et effectuer les ajustements,
· Effectuer divers calculs liés à la paie, notamment les primes d’assurances collectives, ajustements rétros, les cotisations au régime de retraite, les congés parentaux, les indemnités de fin d’emploi, les relevés d’emploi, les paiements de vacances lors de départ,
· Gestion du cycle des employés via nos plateformes RH et paie (Ceridian Dayforce et Powerpay),
· Effectuer les adhésions et les modifications à l’assurance collective ainsi qu’à notre régime de retraite via notre portail administrateur,
· Saisir et maintenir à jour les données relatives aux dossiers des employés et à la paie (embauche, terminaison, changements de postes, salaires, etc.),
· Participer à la mise à jour et à la création des tableaux de bord des ressources humaines.
Volet ressources humaines
· Accueil et intégration des nouveaux employés,
· Participer au processus d’embauche externe,
· Soutien de l’équipe RH dans le cadre de diverses initiatives autour de l’engagement des employés,
· Soutenir l’équipe dans les requis de la loi 90.
Profil
· Diplôme d’études collégiales en administration ou expérience équivalente,
· Minimum 3 ans d’expérience en traitement de la paie,
· Praticien certifié en conformité de la paie (PCP), professionnel de la paie du Québec ou membre de l'Association canadienne de la paie (ACP) un atout
· Excellente maitrise du français à l’oral et à l’écrit,
· Excellente aptitude pour les communications interpersonnelles et pour le travail d’équipe,
· Confidentialité et discrétion sont indispensables,
· Rigueur et soucis du détail,
· Esprit dynamique, proactif et autonome.
Informations contractuelles
Avantages
Assurance maladie;
Assurance dentaire;
Assurance invalidité;
Assurance vie;
Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
Accès au REM gratuitement;
Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
Programme d’aide aux employés;
Télémédecine;
Stationnement sur place.
