Relevant de la Directrice, Assurance Qualité, le chef laboratoire pharmaceutique est responsable de la gestion des activités analytiques reliées aux matières premières, aux produits finis et aux stabilités.
Tâches et responsabilités essentielles:
• Diriger, supporter, motiver et encadrer le personnel de son laboratoire;
• Fournir le support requis quant à l'établissement des objectifs annuels, des évaluations de performance et du suivi des tableaux de bord;
• Responsable de la gestion des analyses internes en fonction de la cédule viable, le carnet de commandes et l'ordre de priorité établie par les différents départements, tout en tenant compte de la disponibilité des équipements;
• Responsable de la gestion des analyses et rapports lors de développement, vérification, validation et transfert de méthodes selon les requis;
• Supporter le personnel du groupe en cas problèmes analytiques;
• Assurer que les activités analytiques soient effectuées en accord avec les BPF pour les marchés canadiens, européens et américains;
• Assurer la mise en place des PON du groupe et de l'application du programme de mise à jour périodique s'assurer que le personnel soit qualifié pour le travail à effectuer;
• Signature des certificats d’analyse dès leur émission;
• Assurer une participation active aux rencontres Santé Sécurité et un suivi des actions relevées; Faire des tournées régulières dans son service pour faire en sorte que les locaux sont propres et sécuritaires;
• Promouvoir l'Opération Excellence en encourageant et en participant aux initiatives d’amélioration de son secteur.
Responsabilités de leader humain:
• Élabore le budget du service, définit la structure organisationnelle, détaille les descriptions de poste, détermine les niveaux de dotation et coordonne la gestion du personnel;
• Propose des mesures de gestion du personnel (ajustements de salaire, promotions, mutations, licenciements);
• Procède à l'évaluation et à la gestion du rendement des employés;
• Communique à son équipe les mesures de gestion du personnel après approbation des ressources humaines et du chef de service;
• Veille à ce que les normes de sécurité et de qualité soient appliquées et respectées;
• Travaille en collaboration avec les ressources humaines pour passer en entrevue/sélectionner les nouvelles recrues potentielles;
• Organise des formations et offre des occasions de développement professionnel à ses employés;
• Veille à l'application et à la mise à jour des processus et des procédures;
• Supervision directe d'environ 22 employés comprenant, notamment, l'embauche et la formation des employés; la planification, l'attribution et la direction du travail; l'évaluation du rendement; l'administration de récompenses et de mesures disciplinaires; le traitement des plaintes et la résolution de problèmes.
Profil
Formation et compétences requises:
Éducation et expérience de travail :
• Diplôme universitaire en science (chimie, biochimie ou domaine connexe) ou technique en chimie analytique ou domaine connexe;
• Expérience pertinente minimale de 5 ans en contrôle qualité dans un milieu pharmaceutique ou une expérience équivalente pourra être considérée;
• Excellente connaissance des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) appliquées aux activités de laboratoire;
• Expérience en gestion de personnel et en gestion des activités; Bon sens de communication et leadership;
• Membre de l'ordre des chimistes (un atout).
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Sens aigu de l'observation, esprit logique, intégrité;
• Aptitude à travailler de façon autonome, sens de l'organisation et des responsabilités; minutie et professionnalisme;
• Courage d'informer l'organisation des résultats peu importe leurs natures;
• Bilinguisme oral et écrit (français et anglais) car il y a une nécessité de répondre aux questions de clients ou des dirigeants de la compagnie qui sont situés aux États-Unis et parlent seulement en anglais;
• Doit être en mesure de communiquer efficacement, oralement et par écrit, avec le personnel interne et la direction;
• Doit être capable de démontrer des compétences pratiques en matière de résolution de problèmes et de dépannage;
• Compétences mathématiques élevées : capacité à travailler avec des concepts mathématiques tels que les probabilités et l'induction statistique; maîtriser les principes fondamentaux de la géométrie plane et de construction de solides, ainsi que de la trigonométrie. Capacité à appliquer des concepts tels que les fractions, les pourcentages, les rapports et les proportions à des situations pratiques;
• Capacité à lire, à analyser et à interpréter des périodiques commerciaux généraux, des revues professionnelles, des procédures techniques ou des règlements gouvernementaux. Capacité à rédiger des rapports, des communications professionnelles et des guides de procédures. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, de clients, de consommateurs et du grand public;
• Compétences de raisonnement logique très élevées : Doit pouvoir démontrer des compétences pratiques en matière de résolution de problèmes et de dépannage. Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables. Capacité à interpréter une grande variété de consignes techniques sous forme mathématique ou de diagramme, et à traiter plusieurs variables abstraites et concrètes.
Informations contractuelles
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** Nous encourageons l’équité, la diversité et l'inclusion, et considérons ces valeurs comme fondamentales dans notre environnement de travail. La personne candidate doit avoir le droit ou la permission de travailler au Canada dès le début de l'affectation, et ce, pour la totalité de celle-ci.
