Progression est à la recherche d’un développeur ou d’une développeuse senior pour rejoindre notre équipe de boute-en-train spécialisée dans le développement de logiciels SaaS pour les entreprises de service.
Vous êtes passionné(e) par la programmation (et les jeux de société) et vous avez envie de vous impliquer, ne pas seulement être un numéro? Vous aimez aider les gens, le travail d’équipe et vous n’avez pas trop peur du changement? Et EN PLUS vous recherchez une relation long terme avec votre employeur? Ah ben là, je pense qu’il faut qu’on se parle!
Un développeur ou une développeuse senior chez nous, ça doit :
Faire preuve de leadership dans l'équipe (Tech lead)
Comprendre les requis des stories
Conseiller sur les bonnes pratiques technologiques
Utiliser les outils IA pour le développement
Élaborer des solutions technologiques
Définir les cibles à atteindre et les règles d’architecture
Proposer des solutions innovantes
Utiliser les outils IA lors du développement
Communiquer les bloquants techniques
Créer ou modifier le code en fonction des requis
Tester les fonctionnalités développées par les pairs
Réviser le code des fonctionnalités développées par les pairs
On offre un horaire de travail de feu, mais en échange on s’attend à :
Connaissance des systèmes informatiques et de leur environnement
Sens des responsabilités
Minutie
Bonne capacité d’adaptation
Capacité d’analyse et de synthèse
Habileté en résolution de problèmes
Attitude bienveillante et volonté d’aider les autres
Souci du travail bien fait
Idéalement, pour travailler chez nous, ça prend :
Minimum : Diplôme collégial en informatique
Recommandé : Diplôme universitaire en informatique
Pour ce poste, on demande :
Minimum de 5 ans dans le domaine du développement logiciel
Expérience pertinente dans le développement d’applications SaaS
De l'expérience et de l'enthousiasme pour les tests automatisés!
Un atoût: expérience dans le développement de solutions IA
Environnement technique:
Java
MySQL
GoLang
Vue Js
Html / Css
Javascript
AWS cloud
Linux
Horaires : Vous travaillerez 37 h 30 heures par semaine pendant la période de probation (3 premiers mois).
Si tout se passe bien, vous passerez au second niveau avec une réduction à 32 heures, mais toujours payé 37 h 30 (non non c’est pas une blague). Vous serez aussi maître de vos horaires (4 jours ou 5 plus petits jours). Vous pourrez aussi travailler à distance ou au bureau selon votre préférence.
Cependant, certains déplacements à nos bureaux de Trois-Rivières pourraient être nécessaires pour des activités d’équipe.
En échange de tout ce qui est mentionné ci-haut, nous on offre:
Semaine de 4 jours
Horaire flexible et possibilité de télétravail
Salaire concurrentiel
Régime d’assurance collective
RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices) (on prépare ta retraite!)
3 semaines de vacances dès le départ
Activités sociales et sportives
Budget personnel pour l’apprentissage
Budget pour des activités récréatives
Budget pour le télétravail
Matériel informatique et de bureau de qualité
Cafés et pâtisseries gratuites au bureau
Donc, si vous avez envie de travailler pour un employeur qui fait les choses différemment (on a gagné des prix pour nos pratiques RH!) et que vous êtes prêt à vous engager dans une belle relation de travail avec nous, envoyez-nous votre c.v.
