DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Depuis 1960, Compagnons de Montréal accompagne des adultes vivant avec une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA), dans toutes les sphères de leur vie. L’organisme offre un milieu de vie, d’apprentissage et d’accompagnement axé sur la valorisation, l’autodétermination et l’inclusion.
Leurs services comprennent une résidence intermédiaire (RI), un centre d’activités de jour (CAJ), un service de formation socioprofessionnelle, des services de loisirs adaptés, ainsi que des projets collectifs porteurs tels que la friperie L’Annexe et le projet d’agriculture urbaine Racines.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant de la direction générale, la direction du développement et des communications contribue à la mise en œuvre du plan stratégique, au rayonnement de l’organisation et au renforcement de ses liens avec la communauté. Elle agit en collaboration étroite avec les équipes de direction, les responsables de services et les partenaires internes et externes, pour soutenir la vitalité de l’ensemble des projets de Compagnons de Montréal.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Coordonner les communications internes et externes de l’organisme.
Développer des stratégies de positionnement, d’image et de visibilité.
Appuyer la direction dans les relations publiques et les représentations.
Participer à la mise en œuvre d’une stratégie de développement philanthropique
Enrichir les liens avec les partenaires, fondations, donateurs et acteurs communautaires.
Contribuer à l’organisation d’événements ou campagnes de financement structurants.
Collaborer avec les responsables de services à la coordination et planification de leurs activités (centre d’activités de jour, loisirs, friperie L’Annexe et agriculture urbaine).
Travailler en collaboration avec les services administratifs pour soutenir le développement du volet location et service traiteur.
Assurer le recrutement, l’accueil, l’encadrement et la mobilisation des bénévoles.
Contribuer à la mise en œuvre du plan stratégique et des chantiers organisationnels.
Participer à la conception et à la mise à jour d’outils de gestion et de suivi transversaux.
S’impliquer dans différents comités de travail internes (création de contenus, de guides de bonnes pratiques et de supports de communication internes).
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Formation universitaire pertinente (gestion, communication, développement organisationnel ou domaine connexe).
5 ans d’expérience dans un poste de coordination, idéalement dans le milieu communautaire, culturel ou de l’économie sociale.
Une expertise en communication, philanthropie et/ou développement de partenariats.
Une excellente capacité à fédérer et à travailler en réseau, avec des habiletés reconnues en planification et en gestion de projets.
Une approche mobilisatrice, humaine et structurée.
Une sensibilité marquée aux enjeux d’inclusion et de participation sociale.
Une bonne connaissance du public DI-TSA (atout).
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine).
Salaire débutant à 65 000 $, selon l’expérience.
Aassurances collectives, congés personnels, possibilité de restauration sur place.
Programme de formation continue
Environnement de travail collaboratif et bienveillant.
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
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