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Sommaire
REVAU est en pleine expansion et connaît une croissance organique soutenue, réaffirmant ainsi notre engagement à révolutionner l'industrie de l'assurance commerciale. Nous croyons qu'il existe une manière plus efficace d'accéder à l'assurance des entreprises, en éliminant les inefficacités, en valorisant l'expertise et en permettant aux courtiers de développer leur activité.
Si vous souhaitez contribuer activement à la transformation du secteur de l’assurance commerciale d’une entreprise en forte croissance, nous recherchons un(e) stagiaire en ressources humaines pour rejoindre notre équipe RH.
Vous participerez à diverses activités liées à l’administration des employés, à la dotation, à la rémunération globale, au mieux-être et au soutien aux Partenaires d’affaires RH (PARH). Vous serez également impliqué(e) dans des projets spéciaux et contribuerez à l’amélioration continue des pratiques RH dans un environnement entrepreneurial et technologique.
Principales responsabilités
Participer à la mise à jour et à la gestion des dossiers et données RH
Soutenir les activités de recrutement et d’intégration
Aider à l’organisation d’initiatives de mieux-être et d’engagement
Participer à des projets d’amélioration des processus et pratiques RH (rémunération globale, gestion des talents, santé et sécurité, etc.)
Profil recherché
Étudiant(e) au baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
Maîtrise du français et de l’anglais, essentielle pour collaborer efficacement avec nos équipes à travers le Canada
Connaissance de la suite Office
Capacité à apprendre et à utiliser efficacement différents outils numériques
Bon sens de l’organisation, rigueur et discrétion
Adaptabilité, esprit d’équipe et sens du service
Professionnalisme et excellentes habiletés en communication
Capacité à se présenter au bureau de Terrebonne minimalement 2 fois par semaine
Summary
REVAU is rapidly expanding and experiencing sustained organic growth, reaffirming our commitment to revolutionize the commercial insurance industry. We believe there is a more efficient way to access business insurance by eliminating inefficiencies, valuing expertise, and enabling brokers to grow their business.
If you want to actively contribute to transforming the commercial insurance sector within a fast-growing company, we are looking for a Human Resources Intern to join our HR team.
You will participate in various activities related to employee administration, staffing, total compensation, well-being, and support for HR Business Partners (HRBP). You will also be involved in special projects and contribute to the continuous improvement of HR practices in an entrepreneurial and tech-driven environment.
Main Responsibilities
Participate in the updating and management of HR files and data
Support recruitment and onboarding activities
Assist in organizing well-being and engagement initiatives
Participate in projects to improve HR processes and practices (total compensation, talent management, health and safety, etc.)
Profile
Bachelor’s student in Human Resources Management or Industrial Relations
Proficiency in French and English, essential to collaborate effectively with our teams across Canada
Knowledge of the Microsoft Office suite
Ability to learn and effectively use different digital tools
Strong sense of organization, rigor, and discretion
Adaptable, team-oriented, and service-minded
Professional with excellent communication skills
Ability to attend the Terrebonne office at least 2 times per week
