JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE ! Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple : faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 17 000 magasins dans 29 pays, servant près de 9 millions de clients chaque jour. Au total, environ 149 000 personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière ? Grandissons ensemble ! Analyste principale, Rémunération __ Département : Ressources Humaines Lieu : Rôle en présentiel, Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval) Type d’emploi : Permanent, temps plein (40 heures) ___ LE RÔLE Sous la responsabilité du directeur de la rémunération, la personne retenue sera chargée d'appuyer les initiatives mondiales en matière de rémunération tout en respectant la culture et les objectifs généraux de l'entreprise. Elle sera également chargée de participer à des études de marché, à des exercices de comparaison des salaires, à la préparation de recommandations salariales et à l'audit sur l'équité salariale (Québec et Ontario). Pour s'acquitter de ces responsabilités, le candidat au poste doit connaître les meilleures pratiques dans le domaine de la rémunération et avoir une bonne connaissance de la loi sur l'équité salariale du Québec et de l'Ontario. CE QUE VOUS FEREZ Envie de débuter votre parcours avec nous ? Voici un aperçu des principales responsabilités de ce poste : Réaliser et analyser des études de marché, établir des relations avec les fournisseurs et présenter des recommandations et des observations (Mercer, ERI, Korn Ferry) Rechercher et analyser les pratiques concurrentielles en matière de rémunération sur le marché du travail. Diriger et assurer la conformité avec les lois sur l'équité salariale de l'Ontario et du Québec et contribuer à la gouvernance de la rémunération. Analyser les postes afin de déterminer l'étendue des responsabilités et des qualifications des employés. Préparer des recommandations salariales à la demande des partenaires commerciaux des RH. Créer, mettre à jour et tenir à jour le catalogue des emplois. Exécuter et tenir à jour des rapports de rémunération ad hoc pour les demandes des RH. Préparer et soutenir l'analyse des coûts pour les mises à jour du salaire minimum et de l'échelle salariale. Aider à répondre aux demandes ponctuelles d'évaluation de l'équité interne au sein d'un service ou d'une catégorie d'emploi. Être responsable de l'audit interne périodique des données de rémunération dans Workday (primes de fidélisation, plans salariaux, plans horaires, OTP, primes de bureau, etc. Travailler avec les équipes HRIS sur les bogues du système et être le contact clé pour les ajustements de rémunération dans le système. Participer à des séminaires sur les données de rémunération (Mercer, CHRA, etc.) Aider aux processus annuels mondiaux liés au mérite et aux primes (vérification des règles d'éligibilité, configuration des plans et mise à jour des documents de formation). Soutenir/aider les projets mondiaux émergents ponctuels. Soutenir l'administration quotidienne des programmes de rémunération des employés (mises à jour du salaire minimum, mise à jour des plans d'allocations et des paiements uniques, etc.) CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Nous voulons que vous rejoigniez notre équipe ! Voici ce que nous recherchons : Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, commerce, finance, économie ou autre discipline quantitative, Expériences : 3 ans ou plus d'expérience pertinente Connaissances et aptitudes : Connaissance d'Excel, Word et Powerpoint. Connaissance de la méthodologie IPE Mercer (atout supplémentaire). Compréhension de l'administration des salaires, des lois sur l'équité salariale, des réglementations provinciales en matière de rémunération, etc. Capacité à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe internationale/interfonctionnelle pour atteindre les objectifs fixés. Aptitudes linguistiques : Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales. POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : Avantages sociaux : Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux ! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé). Régime de retraite : Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr. Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K. Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Autres avantages : Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées. Formation et développement : Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne. Reconnaissance et récompenses : Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement. Programme de mentorat : Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel. Programme de bourses d’études : Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels. INTÉRESSÉ(E) ? Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle ! Rendez-vous sur notre page carrière à https://carrieres.couche-tard.com pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles ! Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche. #LI-GE1 Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Our mission at Circle K is to make people's lives a little easier every day. Our global family of 130,000 people in over 16,000 stores and 26 countries makes that possible for our millions of clients worldwide, which is why we are committed to helping them achieve their goals and grow with us. We set ourselves apart by our culture of pride: pride in our people and their development, pride in serving others, what we've built and what we are striving to achieve. No matter where you come from or where you are heading in your career, there is a place for you to grow at Circle K. When you grow, we grow - together. To return to the list of job postings, click here.
