Description de l'entreprise:
Chez McDonald's, nous nous engageons à être les meilleurs, et cela commence par trouver les meilleures personnes. Nous avons constitué une équipe de personnes extraordinaires du monde entier. Nous sommes des résolveurs de problèmes, des preneurs de risques, des innovateurs et des leaders d'opinion qui prennent notre travail au sérieux, mais qui s'amusent à le faire. Nous nous mettons au défi de devenir plus intelligents et plus précis chaque jour, nous valorisons la croissance personnelle et professionnelle et croyons qu'il est important de récompenser et de célébrer nos réussites.
L’occasion
La personne relèvera directement du directeur en chef du Service aux franchisés et offrira des conseils à un groupe de franchisés désignés afin d’optimiser les ventes, le QSP, les bénéfices et le perfectionnement du personnel dans le but de maximiser le potentiel d’affaires pour les organisations de franchisé. Les clients clés comprennent les franchisés, les directeurs en chef du Service aux franchisés, les équipes de leaders en restaurant et les clients.Principales responsabilités
En plus de se conformer aux politiques et marches à suivre de McDonald’s, la personne sélectionnée devra s'acquitter de certaines tâches, dont voici les principales :
Relations/résultats d’affaires des franchisés
Agit à titre de défenseur des intérêts des franchisés et de la compagnie, en s’assurant que les deux points de vue sont clairement communiqués
Identifie les franchisés et restaurants prioritaires. Offre du coaching aux franchisés pour qu’ils rehaussent le rendement des restaurants
Prodigue de la reconnaissance aux franchisés et aux équipes de gestion
Sous la direction du directeur en chef du Service aux franchisés, organise et exécute le processus par lequel une réunion d’entreprise avec le franchisé est tenue annuellement ou selon les pratiques régionales. Fournit des recommandations quant au statut de croissance et de renouvellement de contrat au directeur en chef du Service aux franchisés
Assiste les franchisés à élaborer et à exécuter des plans de réinvestissement sur une base annuelle pour inclure l’ouverture de nouveaux restaurants, les reconstructions, les rénovations, les achats d’équipement, etc.
Recommande et coordonne l’aide des employés de soutien régionaux (construction, contrôleur, immobilier, ressources humaines, formation, etc.) le cas échéant
Personnel
Démontre et renforce les comportements de leadership et les pratiques minimales relatives au personnel requis pour obtenir l'engagement des franchisés et de leurs équipes en restaurant respectives
QSP/accroissement des ventes
Protège la marque McDonald's en s'assurant que les restaurants assignés respectent les normes de McDonald's en matière de QSP, de sécurité et de normes du travail
Offre des conseils et est responsable de travailler côte-à-côte avec chaque franchisé pour améliorer les résultats des systèmes en restaurant (établissement des horaires, commandes, formation, entretien préventif, etc.) et pour créer et réaliser les objectifs à long terme des restaurants
Aide les franchisés à s’assurer qu’une dotation en personnel appropriée est en place pour faire croître l’entreprise
Utilise toutes les ressources offertes, dont le portail APEX, les états des résultats et les mesures de satisfaction du client, etc., pour identifier les occasions d’amélioration et les menaces pour élaborer un plan d’affaires afin d’optimiser le potentiel du marché.
Coordonne la mise en place et l’exécution des nouveaux produits et processus dans leurs marchés
Collabore avec les franchisés pour s’assurer qu’il y a un plan de marketing local en continu pour chaque restaurant.Qualifications
Expérience de 3 ans et + en exploitation de restaurant McDonald’s (ou autre RSR) et expertise de l’exploitation et des mesures de rendement clés d’un restaurant
Excellentes compétences en communication spécifiques aux entreprises de franchisé et à la compagnie
Solides aptitudes à l'organisation pour coordonner de multiples projets à la fois
Aptitude à collaborer avec de nombreux intervenants et à appliquer une approche Une seule équipe
Capacité à naviguer à travers un environnement ambigu et évolutif
Sens de l’initiative et aptitude à effectuer plusieurs tâches à la fois
Capacité de se déplacer à travers le Québec Informations Complémentaires:
McDonald's du Canada et les propriétaires/exploitants s'engagent à créer un milieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos lieux de travail ont une politique de longue date visant à offrir des opportunités justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des aménagements pendant le processus de candidature sont disponibles sur demande.
