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Il s’agit d’une excellente occasion de joindre une plateforme de services d’aviation au Canada. Le Leader de la transformation travaillera avec des entreprises de premier plan comme Avjet Holding, TSAS et Executive Flight Centre qui fournissent des services d’aviation tels que l’avitaillement et les services au sol dans plus de 60 aéroports à travers le Canada. Il s’agit d’une période de croissance passionnante, et le Leader de la transformation jouera un rôle essentiel en collaborant avec les entreprises pour leur permettre d’utiliser la technologie. Dans ce rôle, vous aurez l’occasion de grandir avec un groupe d’entreprises, appuyées par un groupe d’investissement privés, qui favorise et respecte chacune des cultures uniques, donne la priorité aux gens et fournit un excellent service à nos clients à travers le pays.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Chef des Finance (CFO), le responsable de la transformation est responsable de la planification, de l’exécution et du suivi des grands projets de l’entreprise. Ce rôle dirigera le Bureau de gestion de projet, assurant une gouvernance efficace, l’alignement sur la stratégie d’entreprise et la mise en œuvre d’initiatives à fort impact dans les unités opérationnelles telles que l’assistance en escale, le ravitaillement en carburant, les ventes et les fonctions de back-office.
Le candidat idéal sera un leader chevronné de la transformation avec une expérience approfondie dans la direction d’équipes interfonctionnelles, la mise en œuvre de structure de gouvernance de projet structurée, d’intégration et la livraison de résultats mesurables dans un mélange d’entreprises régionales et de fonctions de services partagés. Ce rôle peut être à distance et peut être situé n’importe où au Canada. Si vous préférez travailler dans un bureau, vous pouvez vous rendre à Québec ou Calgary.
Voici un résumé des fonctions du poste :
Leadership stratégique
Développer et piloter la feuille de route de la transformation de l’entreprise alignée sur les objectifs stratégiques à long terme de l’entreprise.
Établir des partenariats avec l’équipe de direction pour cerner, prioriser et mettre en œuvre les principales initiatives de transformation (p. ex., amélioration opérationnelle, intégration des fusions et acquisitions, amélioration de l’expérience client).
Agir à titre de leader exécutif des programmes d’entreprise et assurer l’harmonisation stratégique entre les départements
Gouvernance et exécution du PMO
Établir, diriger et faire évoluer le PMO de l’entreprise afin d’assurer l’uniformité des normes d’exécution des projets et de la gouvernance.
Superviser la gestion du portefeuille, la planification des ressources et la hiérarchisation des projets dans toutes les unités opérationnelles.
Assurer la transparence et la responsabilisation en faisant régulièrement rapport à la haute direction sur les progrès, les risques et la réalisation des avantages.
Gestion du changement et de la transformation
Favoriser le changement organisationnel en favorisant une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue.
Diriger la conception et l’exécution de programmes de gestion du changement pour soutenir la transformation.
Intégrer les valeurs et les comportements de transformation dans toute l’organisation.
Intervenants et leadership interfonctionnel
Collaborer avec les hauts dirigeants de l’ensemble des entreprises et des services partagés pour aligner les initiatives de transformation sur les objectifs commerciaux.
Gérer les relations avec les principaux fournisseurs, consultants et partenaires externes pour soutenir les efforts de transformation.
Agir à titre de conseiller de confiance auprès de l’équipe de direction sur les progrès de la transformation, la priorisation des investissements et les nouvelles possibilités.
EXIGENCES
Diplôme universitaire en affaires, en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
Plus de dix (10) ans d’expérience dans la direction de la transformation d’entreprise, le leadership du PMO ou la gestion de programmes à grande échelle, idéalement dans les secteurs de l’aviation, de la logistique ou du transport.
Succès éprouvé dans l’établissement et la gestion de PMO dans un environnement multi-site ou multi-business-unit.
Bonne compréhension des principaux systèmes d’exploitation aérienne (p. ex., PGI, gestion du Service mobile, planification)
Expérience approfondie de la planification stratégique, de la gestion de portefeuille et des cadres de réalisation des avantages.
Compétence dans les méthodologies de gestion de projet (p. ex. PMP, PRINCE2, Agile, Lean Six Sigma).
Bilingue avec une maîtrise du français et de l’anglais (le candidat sera amené à travailler avec des collègues travaillant dans les deux langues)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Excellentes compétences en leadership, en communication et en gestion des intervenants.
Grande rigueur, autonomie et initiative.
Solide sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
AVANTAGES
Assurance collective complète.
REER contributif
Formation continue.
Programme d’aide aux employés et aux familles.
Plan d’actionnariat salarié (à venir).
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
This is an exciting opportunity to be a part an aviation services platform in Canada. The Transformation Leader will work with leading companies such as Avjet, TSAS, and Executive Flight Centre who provide aviation services such as fueling and ground handling services at more 60 airports across Canada. This is an exciting time of growth, and the Transformation Leader will play a critical role in integration and transformation activities. In this role, you will have the opportunity to grow with a group of companies, backed with a private equity firm, that fosters and respects each of the unique cultures, prioritizes people and provides excellent service to our customers across the country.
ROLE AND RESPONSIBILITIES
Under the supervision of the Chief Financial Officer (CFO), the Transformation Leader is responsible for planning, executing and monitoring the company’s major projects. This role will lead the Project Management Office, ensuring effective governance, alignment with corporate strategy, and delivery of high-impact initiatives across business units such as ground handling, fueling, sales and back-office functions.
The ideal candidate will be a seasoned transformation leader with deep experience in leading cross-functional teams, implementing structured project governance, integration, and delivering measurable outcomes across a mix of regional businesses and shared service functions. This role is remote and may be located anywhere in Canada however being in Montreal, Quebec City or Calgary is an asset.
The following is a summary of the duties of the position:
Strategic Leadership
Develop and lead the enterprise transformation roadmap aligned with the company’s long-term strategic goals.
Partner with the executive team to identify, prioritize, and deliver key transformation initiatives (e.g., operational improvement, M&A integration, customer experience enhancement).
Act as the executive sponsor for enterprise programs and ensure strategic alignment across departments.
PMO Governance & Execution
Establish, lead, and mature the company’s PMO to ensure consistent project delivery standards and governance.
Oversee portfolio management, resource planning, and project prioritization across all business units.
Ensure transparency and accountability through regular reporting on progress, risks, and benefits realization to senior leadership.
Change & Transformation Management
Champion organizational change by fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.
Lead the design and execution of change management programs to support the transformation.
Embed transformation values and behaviors across the organization.
Stakeholder & Cross-Functional Leadership
Engage with senior leaders across the businesses and shared services to align transformation initiatives with business objectives.
Manage relationships with key vendors, consultants, and external partners supporting transformation efforts.
Serve as a trusted advisor to the executive leadership team on transformation progress, investment prioritization, and emerging opportunities.
REQUIREMENTS
University degree in Business, IT, Engineering, or related field.
Ten (10)+ years of experience in leading enterprise transformation, PMO leadership, or large-scale program delivery — ideally within aviation, logistics, or transportation industries.
Proven success in establishing and managing PMOs in a multi-site or multi-business-unit environment.
Strong understanding of core aviation operations systems (e.g., ERP, Field Service Management, Scheduling)
Deep experience with strategic planning, portfolio management, and benefits realization frameworks.
Skilled in project management methodologies (e.g., PMP, PRINCE2, Agile, Lean Six Sigma).
Bi-lingual with fluency in both French and English
KEY SKILLS ERQUIRED
Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.
Great rigor, autonomy and initiative.
Strong sense of organization and management of priorities.
BENEFITS
Comprehensive group insurance.
Contributive RRSP
Continuing education.
Employee and Family Assistance Program.
Employee Share Ownership Plan (coming soon).
Renseignements personnels : Dans le cadre de ses activités de recrutement Avjet Holding inc. ou de l’une de ses filiales ou sociétés affiliées (collectivement le « Groupe Avjet ») doit recueillir, utiliser, communiquer et traiter vos renseignements personnels pour les fins suivantes: (i) confirmer votre identité; (ii) évaluer vos compétences, vos qualifications et votre intérêt afin de déterminer votre éligibilité au poste au sein du Groupe Avjet; (iii) communiquer avec vous au sujet de l’état de votre dossier de candidature; (iv) conserver votre candidature en cas d’ouverture future d’un poste au sein du Groupe Avjet correspondant à votre profil; (v) se conformer à nos exigences légales et réglementaires. Pour les fins énoncées ci-dessus, le Groupe Avjet peut être amenée à communiquer vos renseignements personnels à des tiers, notamment à ses sociétés affiliées, à des entreprises fournissant des plateformes ou des outils d'évaluation permettant de retenir les meilleurs candidats, à des entreprises mandatées pour faire des vérifications pré-embauches sur vous pour notre compte ou encore à des firmes spécialisées en recrutement. En soumettant ce formulaire et tout autre document lié à ma candidature, je consente explicitement à la collecte, l’utilisation et la conservation de mes renseignements personnels ainsi fournis, incluant sans limitation, mon nom, mes coordonnées, mes informations requises pour la vérification d’antécédents judiciaires, mes antécédents judiciaires, etc. pour toutes les fins décrites aux présentes et à toute fin qui en découle. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de protection des renseignements personnels, nous vous invitons à consulter l’Avis de confidentialité disponible sur le site web www.avjet.ca sous la rubrique Politique de confidentialité.
