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Posted Date: Nov 17 2025
Objectif du poste :
Le Chargé de projet – Obsolescence est responsable de la gestion complète du programme d’obsolescence pour les systèmes automatisés. Il identifie, priorise, planifie et coordonne les actions nécessaires pour maintenir la fiabilité et la conformité des systèmes critiques affectés par l’obsolescence technologique.
Il travaille en collaboration avec les équipes d’ingénierie, de maintenance, des opérations, des achats et de la qualité pour évaluer les risques associés aux équipements ou composantes obsolètes, proposer des plans de mitigation, et assurer leur mise en œuvre efficace.
Ce rôle est essentiel pour réduire les risques de défaillance, assurer la pérennité technologique du site et maintenir la conformité réglementaire.
Détails (vos responsabilités) :
Opérationnelles
Planifie les projets de remplacement ou de mise à jour en collaboration avec les parties prenantes internes (automatisation, production, qualité, achats, etc.) ;
Établit, maintient et met à jour le registre des équipements et composantes automatisées à risque d’obsolescence;
Identifie les risques d’obsolescence en collaboration avec les fournisseurs, les équipes techniques et les systèmes de gestion d’inventaire;
Réalise des analyses de criticité et de risque en lien avec l'obsolescence (impact qualité, production, sécurité, etc.);
Priorise les actions en fonction du niveau de risque, de l’impact opérationnel et des contraintes budgétaires;
Coordonne les évaluations techniques avec les équipes concernées pour identifier les options de remplacement ou de migration;
Prépare les demandes d’investissement et les documents associés (scope technique, évaluation des coûts, échéanciers);
Participe aux initiatives de veille technologique et propose des stratégies d’anticipation à moyen et long terme.
S’assure que les activités menées dans le cadre du programme d’obsolescence respectent les exigences qualité (BPF, data integrity, validation);
Assure un suivi régulier de l’avancement des projets d’obsolescence et rend compte aux gestionnaires;
Qualité
Connaître, faire appliquer et appliquer de façon rigoureuse les procédures en lien avec son secteur ;
S’assurer de la mise à jour des procédures du secteur;
S’assurer de l’identification de la documentation de l’escalation adéquate des problèmes qualité en lien avec son secteur;
Participer et être en support des investigations en cas de déviations et de CAPA;
Participer aux audits et aux inspections en lien avec son secteur.
Santé et sécurité
Respecter et faire respecter les procédures de santé, sécurité et environnement ;
Veiller au respect des obligations règlementaires en matière de santé, sécurité et environnement;
Participer aux analyses de risque pour son secteur;
Respecter et faire respecter les règles de sécurité, notamment les EPI;
Veiller à la sécurité en déclarant les situations à risque, et en arrêtant toute situation dangereuse dont il a connaissance;
Identifier les facteurs d’amélioration.
Qualifications
Pourquoi vous ?
Education
Baccalauréat ou Maîtrise en ingénierie (Automatisation, Mécanique, électrique, informatique)
L’équivalence canadienne essentielle si le diplôme n'a pas été obtenu au Canada
Expérience
5-10 ans d’expérience dans le domaine de l'automatisation
Connaissance des équipements, des infrastructures, et des normes associées
Dû à la grande diversité des systèmes, une expertise est requise afin de prioriser et gérer l’obsolescence des systèmes automatisés d’une usine de fabrication de vaccin.
Capacité à analyser l’évaluation des risques en ingénierie et à prendre rapidement des décisions et d’établir des recommandations sur les moyens à prendre pour avancer.
Leadership éprouvé et mature, capacité à diriger une équipe d’ingénieurs et de techniciens expérimentés.
Excellente communication écrite et orale en français et en anglais.
En raison de la nature du travail et des responsabilités exigées pour ce poste, les candidats doivent être capables de communiquer à un niveau avancé en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour que leur candidature soit prise en considération. Dans ce rôle, le titulaire doit interagir et collaborer quotidiennement avec des parties prenantes externes/internes dans d’autres provinces/pays qui ne parlent pas le français.
Pourquoi GSK?
Allier science, technologie et talent pour vaincre ensemble la maladie.
GSK est une entreprise biopharmaceutique mondiale dont la mission est de réunir la science, la technologie et le talent pour prendre ensemble de l'avance sur les maladies. Nous visons à avoir un impact positif sur la santé de 2,5 milliards de personnes d'ici la fin de la décennie, en tant qu'entreprise prospère et en croissance où les gens peuvent s'épanouir. Nous prenons de l'avance sur les maladies en les prévenant et en les traitant grâce à l'innovation dans les médicaments spécialisés et les vaccins. Nous nous concentrons sur quatre domaines thérapeutiques : les maladies respiratoires, l'immunologie et l'inflammation; l'oncologie; le VIH; les maladies infectieuses – pour avoir un impact à grande échelle sur la santé.
Les gens et les patients partout dans le monde comptent sur les médicaments et les vaccins que nous produisons; c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où nos employés peuvent s'épanouir et se concentrer sur ce qui compte le plus. Notre culture, qui repose sur l'ambition pour les patients, la responsabilité de la portée et le fait de faire ce qui est juste, constitue la base de la manière dont nous tenons nos engagements ensemble pour les patients, les actionnaires et nos employés.
GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à canada-recruitment@gsk.com. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.
Avis important destiné aux services/agences de placement
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