Êtes-vous un formateur de conducteurs passionné par la sécurité ?
GÉNIAL! Nous recherchons quelqu’un comme vous pour rejoindre notre équipe
exceptionnelle à Vaudreuil !
Le candidat idéal sera une personne ayant un solide parcours en tant que
chauffeur de véhicule commercial, combiné à des compétences en formation et en
enseignement, afin de développer tant les nouvelles recrues que les conducteurs
expérimentés. La personne sélectionnée pour ce poste évaluera les compétences de
conduite des candidats potentiels. De plus, le formateur de conducteurs assurera
la formation en sécurité conformément au programme de formation bien défini de
XTL pour les conducteurs. Grâce au suivi et au coaching, le formateur de
conducteurs sera un défenseur des comportements professionnels requis et des
attentes établies par XTL.
EXIGENCES
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Minimum 5 ans d’expérience en conduite de véhicules commerciaux.
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Faire partie de l’équipe de mentors.
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Permis AZ valide.
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Bilingue (obligatoire pour les postes basés au Québec).
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Bonne connaissance des normes de sécurité et de conformité en transport.
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Capacité éprouvée à enseigner, former ou faciliter des sessions en salle de
classe et à délivrer des programmes de formation.
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Capacité à utiliser des outils techniques tels que les E-logs et applications
de conformité.
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Capacité à démontrer clairement ses connaissances actuelles dans les domaines
suivants :
RESPONSABILITÉS
Audit des journaux de bord (Logs) :
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Commencer chaque journée en traitant les conflits d’E-Logs, les journaux non
identifiés et non certifiés.
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Prendre des mesures correctives avec les chauffeurs pour éviter les
violations réglementaires.
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Documenter toutes les formations et actions correctives.
Analyse des données télématiques :
Création de tendances de sécurité :
HOS / SpeedGauge / violations MPG / rapports :
Contrôle de véhicule et tests de conduite :
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Préparer un itinéraire planifié testant toutes les compétences et éléments de
conduite sécuritaire et de comportement professionnel.
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Évaluer les chauffeurs de manière approfondie (cercle de contrôle et
compétences de conduite).
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Fournir un coaching sur les domaines nécessitant des améliorations et obtenir
la signature du chauffeur.
Programme d’orientation et de mentorat :
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Effectuer la formation sécurité et orientation des nouveaux embauchés,
incluant toutes les politiques et procédures de sécurité et conformité.
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Réaliser des tests de conduite.
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Maintenir et mettre à jour le Manuel du Chauffeur et les sections pertinentes
sur la sécurité et la conformité.
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Suivre la formation via AS400 et assurer la délivrance des certificats.
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Gérer les fournitures et inventaires des chauffeurs et tenir les registres.
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Former les mentors et coordonner les affectations avec les opérations.
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Participer aux réunions des mentors et enregistrer la rémunération des
mentors.
Évaluations périodiques (30/60/90 jours + revue annuelle) et audits blitz :
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Surveiller la performance des chauffeurs, fournir coaching et actions
correctives.
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Documenter les progrès lors des évaluations.
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Réaliser des audits blitz dans la cour pour promouvoir la conformité :
CT-PAT, inspections pré/post, journal de bord, règle des 3 points.
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Remonter à la direction toute performance non corrigée par le coaching ou les
actions correctives.
Prévention, rétention et amélioration continue :
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Participer à la résolution des problèmes système (PeopleNet / Mir2Mir /
SpeedGauge).
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Participer au développement de supports de formation pour les nouvelles
initiatives, équipements ou réglementations.
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Collaborer avec d’autres divisions pour garder les formations pertinentes et
actualisées.
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Maintenir et promouvoir le calendrier de formation incluant des "classes
ouvertes" pour les chauffeurs souhaitant rafraîchir leurs compétences.
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Inspecter et tester les camions non assignés pour s’assurer qu’ils sont en
bon état.
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Participer à la production mensuelle du bulletin ou des informations aux
chauffeurs.
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Participer aux réunions de sécurité et aux initiatives de formation
proactive.
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Participer aux initiatives d’amélioration continue (qualité, réduction des
risques, prévention).
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Coordonner avec les terminaux pour s’assurer que les manuels des chauffeurs
sont à jour et exacts.
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Organiser 6 blitz de sécurité par an.
Accidents et programme santé et sécurité :
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Être disponible pour aider lors des accidents.
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Participer aux enquêtes sur les accidents si nécessaire.
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Interroger les chauffeurs pour identifier la cause racine et, avec le soutien
des RH, prescrire des actions correctives.
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S’assurer que les accidents sont rapportés à la direction dès que possible,
que les chauffeurs remplissent le rapport d’accident et que celui-ci soit
transmis à la direction et archivé.
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Travailler avec le directeur de la sécurité pour déterminer les actions
nécessaires pour le chauffeur et la formation requise.
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Documenter toutes les formations et actions correctives.
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Responsable du programme global de santé et sécurité.
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Superviser et présider le comité de sécurité du terminal assigné.
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Nommer et diriger les membres du comité de sécurité. S’assurer que les
inspections et revues d’incidents visent la prévention des réclamations,
surtout dans les zones à risques.
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Diriger les réunions de santé et sécurité.
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Responsable de la conformité CNESST / OH&S.
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Rédiger le compte-rendu des réunions et assurer le suivi des points soulevés.
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Remonter les problèmes préoccupants.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
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Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à recommander
des améliorations de processus ou de service à la direction.
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Sens des responsabilités et de l’engagement.
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Capacité à s’adapter aux priorités changeantes.
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Capacité à diriger, coacher et motiver.
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Respecter toutes les politiques de l’entreprise et les défendre.
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Excellentes compétences en gestion du temps.
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Capacité à maximiser une expérience de travail positive chez XTL pour les
chauffeurs.
Les candidats doivent accepter de se soumettre à des vérifications de sécurité
et de références.
HIGHjob1
