Please note: If you are a current Collège Boréal employee, please apply to this job via the Workday application. Collège Boréal is committed to upholding the values of equity, diversity, inclusion and human rights in our living, learning and working environments. We know that diversity fosters excellence and we all share the responsibility to foster an equitable, diverse and inclusive community. In keeping with our values, we are looking for staff who will work respectfully and constructively with everyone who attends our college. We invite applications from any qualified individual and actively encourage applications from members of groups with historical or current equity barriers, including, but not limited to, women, people of Indigenous descent, racialized people, people with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. We support diversity and equity and are committed to creating a workplace free of harassment and discrimination and an inclusive and barrier-free environment. If we contact you for a job interview, please inform us of any accommodations you require with respect to any materials or processes used, so that we can ensure you receive a fair and equitable assessment of your qualifications. Alternative formats will be provided upon request throughout the recruitment and selection process. Please let us know if you require accommodations to apply for the position. Job Type: Regular Additional Locations: Weekly Hours: 35 Position End Date: Job Category: Soutien Salary Range: $34,60 - 39,93 CAD Compensation grade: SOU-P-G Job Description Sous la supervision de la ou du gestionnaire de l’évaluation et de la mesure de performance, la personne occupant le poste de Technologue des systèmes et données joue un rôle central dans la mise en œuvre des stratégies d’évaluation de rendement. Elle veille à la collecte, au nettoyage, à l’organisation et à la confidentialité des données essentielles. Experte en analyse statistique et en études de marché, elle peut déceler les tendances, fournissant ainsi des informations cruciales pour orienter les décisions stratégiques et opérationnelles dans le cadre du projet de Gestion de système de services (GSS). Elle est responsable d’élaborer des rapports clairs et concis sur le rendement des programmes, utilisant des outils technologiques avancés pour une présentation efficace des données. Enfin, le technologue s’engage à maintenir l’intégrité des données et des systèmes, assurant ainsi une base solide pour l’amélioration continue des processus d’analyse et de mesure du rendement, tout en fournissant un soutien aux utilisateurs pour une utilisation optimale des ressources et des résultats significatifs. Responsabilités : Planification et analyse Contribuer à la mise en œuvre de stratégies d’évaluation de rendement afin de permettre la collecte et l’analyse de données qui répondent aux attentes; Assurer la collecte, le nettoyage, l’organisation et la confidentialité des données provenant de diverses sources pour en assurer l’intégrité et la fiabilité; Effectuer des analyses statistiques et des études de marché pour déterminer les tendances et les points de vue pertinents liés aux services d’emploi; Préparer et produire régulièrement des rapports sur le rendement des programmes et des services, à l’aide d’outils comme Power BI, pour présenter les données de manière claire et concise; Élaborer et tenir à jour des tableaux de bord de surveillance des indicateurs de rendement clés (IRC) afin d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux objectifs et de cerner les possibilités d’amélioration; Fournir des renseignements et des recommandations fondés sur des données pour aider à orienter les décisions stratégiques et opérationnelles liées au projet GSS; Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe pour s’assurer que les données sont utilisées efficacement pour éclairer les initiatives et les mesures visant à améliorer les services d’emploi; Collaborer avec les parties prenantes clés et d’autres secteurs internes pour le développement et la mise en œuvre de diverses initiatives telles que la recherche en économie comportementale afin de favoriser une approche adaptée au niveau local et garantir des améliorations continues dans la prestation de services. Intégrité du système et des données Collaborer avec l’équipe technique afin de coordonner les mises à jour et l’intégration des nouvelles normes du système; Effectuer des recherches sur les tendances et les nouveautés en matière de gestion des données et formuler des recommandations sur les fonctionnalités des systèmes; Assurer le bon fonctionnement du système et participer à la résolution de problèmes avec l’appui de l’équipe technique; Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes d’analyse des données afin d’optimiser l’efficacité et l’impact des activités de mesure du rendement; Assurer la confidentialité des données. Formation et encadrement des utilisateurs Développer des présentations, des astuces et des ressources pour les utilisateurs, y compris les équipes internes du projet GSS et les fournisseurs de services; Assurer l’encadrement de l’équipe interne et participer, au besoin, à la formation des utilisateurs; Fournir un service pointu aux membres de l’équipe des services d’emploi en ce qui concerne l’interprétation des données et les précisions sur les lignes directrices du programme; Offrir de la formation et du soutien aux utilisateurs internes sur les outils et les méthodologies d’analyse des données afin d’assurer une utilisation efficace des ressources et une compréhension adéquate des résultats; Établir et maintenir des relations avec les partenaires internes et externes afin de faciliter l’échange de données et la collaboration dans le cadre du projet GSS; Représenter le secteur auprès des organismes dans le domaine de l’emploi et siéger à des comités internes et externes locaux, régionaux et provinciaux, à la demande du superviseur; Participer à l’orientation et à l’encadrement du nouveau personnel dans le secteur; Répondre aux requêtes et agir comme premier point de contact pour les services d’évaluation de performance. Effectuer toute autre tâche connexe jugée nécessaire par la personne superviseure. Exigences : Diplôme de deux ans en statistiques, science des données, économie, informatique ou un domaine connexe; Minimum de trois ans d’expérience pertinente en analyse de données et production de rapports, de préférence dans le domaine des services d’emploi ou des programmes sociaux; Expérience approfondie dans l’analyse de données et l’utilisation des outils liés à l’évaluation des données et aux statistiques; Maîtrise des outils d’analyse de données tels qu’Excel et des bases de données ministérielles; Connaissance des logiciels d’analyse de données tels que SPSS, SAS, R ou Python, ainsi que des outils de visualisation de données comme Power BI; Capacité démontrée à interpréter et à communiquer efficacement les résultats de l’analyse des données de manière claire et compréhensible; Solides compétences en résolution de problèmes, pensée critique et capacité à travailler de manière autonome; Connaissance des pratiques exemplaires en matière de confidentialité, de collecte et de gestion des données. Atouts Compréhension des programmes et services liés aux services d’emploi; État d’esprit axé sur l’apprentissage continu et volonté de se tenir au courant des technologies émergentes et des tendances en analyse de données; Capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et à respecter des délais serrés; Expérience démontrée dans la création de matériel de formation adapté aux utilisateurs, incluant des présentations et des guides pratiques, ainsi que dans la prestation de formations sur les outils; Excellentes compétences en communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit; Capacité à travailler de manière collaborative au sein de l’organisation. Closing Date: 2025-11-25 11:59pm Note: Posting is no longer available as of date cited above at 11:59 p.m. First consideration will be given to internal applicants in accordance with their respective Collective Agreements. We recognize the efforts of our employees by offering them competitive base salaries, generous and flexible holiday and leave programs, interesting benefits, as well as an outstanding pension plan. See what Collège Boréal has to offer. Boréal is proud to offer a lifetime retirement pension. Find out more information on the CAAT Pension Plan website: Full-time Employees DB Prime Member Handbook Part-time Employees DB Plus Member Handbook Need help? Consult our ressources and users' guides. If you have any questions, please do not hesitate to contact us at ressources.humaines@collegeboreal.ca
