Voici un poste à distance.
Notre client, un acteur majeur du secteur des énergies renouvelables, amorce une importante phase de croissance où la fonction RH doit être structurée et incarnée.
Relevant du président-directeur général, la personne titulaire du poste aura pour mandat de bâtir la fonction RH, d’assurer la gestion quotidienne des activités humaines et de soutenir la direction dans le développement d’une culture forte, mobilisatrice et cohérente.
Il s’agit d’un rôle clé pour une personne d’expérience qui aime autant structurer que participer activement aux opérations, dans un contexte saisonnier où les obligations RH fluctuent et nécessitent une grande agilité. La personne devra également contribuer à optimiser les stratégies permettant une utilisation optimale de la main-d’œuvre à l’année.
Responsabilités:
Stratégie et développement organisationnel
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH globale, alignée sur les orientations et les valeurs de l’entreprise.
Structurer les fondations RH : politiques internes, recrutement, intégration, équité salariale, gestion de la performance et conformité légale.
Bâtir la future équipe RH, en identifiant les rôles clés et les priorités de développement.
Développer et implanter des programmes de formation, développement des compétences et reconnaissance du personnel.
Mettre en place des indicateurs RH et outils numériques pour soutenir la prise de décision et suivre la performance.
Contribuer activement au comité de communication interne.
Participer aux réflexions stratégiques et organisationnelles, notamment dans un contexte d’acquisitions et de fusions d’entreprises, afin d’harmoniser les politiques et les pratiques RH.
Opérations RH et gestion quotidienne
Gérer les dossiers employés (embauche, suivi, dossiers disciplinaires, cessations, etc.).
Participer aux rencontres d’employés, à la gestion de conflits et aux relations de travail.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion de leur personnel et la communication interne.
Collaborer avec le directeur des opérations pour la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) : suivi des dossiers, enquêtes, rapports et prévention.
Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers RH et des processus administratifs.
Assurer une présence sur le terrain lorsque nécessaire afin de maintenir une proximité humaine avec les équipes.
Assister en personne aux comités de gestion une fois par mois, principalement à Lévis et ponctuellement dans les bureaux de Bonaventure et Matane.
Profil
Vous êtes une personne :
Structurée, rigoureuse et capable de bâtir dans l’action.
Mobilisatrice, pragmatique et orientée résultats.
À l’aise dans un environnement en transformation où tout est à mettre en place.
Excellente communicatrice, dotée d’un bon jugement et d’un sens aigu des priorités.
Autonome et animée par le désir d’avoir un impact concret.
À l’aise dans un contexte saisonnier et capable de prévoir, ajuster et optimiser les ressources selon les cycles d’opération.
Exigences :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Membre CRHA ou CRIA (atout important).
Minimum de 8 à 10 ans d’expérience dans un rôle RH de direction ou généraliste senior.
Expérience en PME ou dans un environnement en transformation.
Expérience dans un contexte saisonnier et/ou lors d’acquisitions/fusions (atouts importants).
Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.
Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques SST.
Informations contractuelles
Conditions :
Poste permanent à temps plein.
100 % télétravail, avec déplacements ponctuels au besoin dans la région de Québec – Bas-Saint-Laurent – Gaspésie.
Horaire flexible de jour.
Salaire concurrentiel selon expérience.
Gamme complète d’avantages sociaux.
Environnement humain, collaboratif et stimulant.
