Tu veux travailler dans une entreprise stimulante et en plein croissance? EMD-Batimo, c'est pour toi!
VOTRE DÉFI
En tant que coordonnatrice en ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien et la gestion des activités liées aux ressources humaines au sein de l'organisation. Vous serez responsable de fournir des conseils, des services et des solutions en matière de ressources humaines afin de promouvoir un environnement de travail positif et productif.
VOTRE RÔLE ET VOS RESPONSABILITÉS
Volet RH/Dotation
Être un agent de changement et vecteur positif dans le maintien et continuation de l’esprit d’équipe en place et culture d’entreprise chez EMD-Batimo;
Veiller à l’application des normes et lois du travail du Québec;
Assurer le suivi des périodes d’essai, renouvellements de contrat et échéances diverses;
Faire la présélection des candidats (CV, appels téléphoniques, entretiens préliminaires);
Coordonner les entrevues avec les gestionnaires;
Effectuer les plans d’intégration pour organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés (onboarding);
Faire la gestion des intégrations des nouveaux employés;
Accompagne les gestionnaires et la conseillère RH dans les enjeux et situation RH;
Accompagne en RH et en recrutement les besoins dans nos projets de résidences en opération.
Volet développement organisationnel
En collaboration avec les gestionnaires, identifier et coordonner les besoins de formations de leurs départements;
Être la gestionnaire de projet du campus EMD-Batimo et de son outils BRIX;
Mettre à jour les plans de développement des compétences des employés;
Accompagne et propose des stratégies en gestion du changement dans l’organisation;
Être le pilote des initiatives de développement des compétences
et de la formation interne dédiée aux employés;
Planifie, coordonne et assure la mise en œuvre de projets liés à l’organisation du travail et à l’évolution des rôles et responsabilités au sein de l’entreprise;
Effectue une veille constante sur les tendances en matière de développement
organisationnel et gestion du changement;
Propose des idées novatrices pour renforcer la position d’EMD-Batimo comme employeur mobilisateur et attractif;
Soutenir l’équipe RH et les gestionnaires dans toutes autres tâches connexes.
EXPÉRIENCES ET EXIGENCES
Diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
Un (1) à quatre (4) ans d’expérience pertinente en RH;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA), un atout;
Connaissance des lois du travail et des réglementations en matière de RH;
Excellentes compétences en communication écrite et verbale;
Compétences en résolution de problèmes et en gestion des conflits;
Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec les équipes;
Souci du détail et respect de la confidentialité;
Capacité à gérer plusieurs projets de manière efficace et à respecter les délais;
Expérience dans le milieu de la construction ou de l’immobilier (un atout).
