Type : Temps plein Lieu : Hybride / Télétravail : Journée obligatoire au bureau (1291 avenue Jules-Vernes, Québec) les mardi (excepté l'hiver) Département : R&D À propos du rôle Nous recherchons un Développeur Back-End spécialisé en PostgreSQL pour rejoindre notre équipe de plus de 40 experts en développement logiciel. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’évolution de nos produits SaaS, notamment dans le cadre de nos initiatives en intelligence artificielle et de notre transition vers une architecture plus moderne et performante. En tant que membre clé de l’équipe, vous serez responsable de la conception, de l’optimisation et de l’évolution de nos bases de données PostgreSQL, tout en contribuant activement au développement de nos services back-end en .NET. Votre expertise en performance, en modélisation de données et en architecture cloud fera une réelle différence dans notre capacité à livrer des solutions robustes, évolutives et adaptées aux besoins de nos clients. Responsabilités Base de données & performance Concevoir, modéliser et faire évoluer les schémas de bases de données PostgreSQL. Optimiser les requêtes SQL, fonctions, index et plans d’exécution. Mettre en place et améliorer des stratégies de partitionnement, réplication, maintenance et monitoring. Implémenter et documenter des stratégies de migration, incluant les besoins spécifiques liés à nos modules d’intelligence artificielle (pipelines de données, transformations, historisation, etc.). Collaborer étroitement avec nos DBA pour améliorer nos standards et outiller le reste de l’équipe. Développement back-end Développer, maintenir et optimiser des API back-end en .NET (C#). Travailler avec Entity Framework / EF Core et contribuer aux bonnes pratiques de performance (optimisation des requêtes générées, tracking, profiling, etc.). Participer aux revues de code, à la conception d’architecture et à l'amélioration continue des pratiques DevOps. Cloud & infrastructure Configurer, gérer et optimiser AWS RDS Aurora pour PostgreSQL. Supporter l’équipe dans l’utilisation des services cloud (AWS S3, IAM, ECS, Lambda, Secrets Manager). Contribuer à l’amélioration des pipelines CI/CD liés aux bases de données et aux services back-end. Travail d’équipe & méthodes de développement Travailler au sein d’une équipe Agile (Scrum) multidisciplinaire. Participer aux rituels Agiles et contribuer activement à la planification, l’estimation et la collaboration technique. Documenter les solutions, partager les bonnes pratiques et aider à rehausser la maturité de l’équipe en matière de développement axé données. Compétences recherchées Essentielles Excellente maîtrise de PostgreSQL (requêtes complexes, optimisation, indexation, plans d’exécution, performance). Solide expérience en développement back-end .NET / C#. Connaissance pratique d’Entity Framework / EF Core. Expérience en modélisation de données et conception de bases relationnelles à grande échelle. Confort avec les environnements AWS, en particulier RDS. Atouts Expérience en environnements SaaS ou en architecture distribuée. Connaissance des pipelines CI/CD (Azure DevOps ou GitHub Actions). Expérience avec des workloads liés à l'IA (ETL, transformation de données, preparation pipelines). Intérêt pour l’optimisation des processus, les bonnes pratiques DevOps et l’ingénierie de performance. Une connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. Profil recherché Nous cherchons quelqu’un qui : Aime résoudre des problèmes complexes liés aux données. Cherche à simplifier et optimiser les systèmes existants. Est curieux, rigoureux et passionné par la performance. A un bon sens de l’initiative et n’hésite pas à proposer des améliorations. Apprécie la collaboration, le partage de connaissances et la livraison de valeur. Pourquoi vous joindre à nous ? Un environnement où vos décisions ont un impact direct sur le produit. Travail hybride (1 seule journée au bureau obligatoire le mardi, à l'exception de l'hiver). 3 à 5 semaines de vacances par année, selon l'expérience. 1 semaine de congé personnel par année. Un programme d'assurances payé par l'employeur. Un programme de cotisation égale au REER par l'employeur. Un régime d'actionnariat à l'intention des employés. Un programme d'achat d'ordinateur. Un programme de vie active des employés, donnant droit à un montant fixe par année. Un programme d'aide aux employés. Une équipe passionnée, expérimentée et collaborative. Des défis techniques excitants : modernisation, cloud AWS, IA, croissance de plateforme. Une culture qui valorise l’amélioration continue, la qualité du code et l’autonomie. Des projets concrets qui touchent des milliers d’utilisateurs à travers le Québec. Seul les candidats retenus seront contactés Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits. At ACCEO, success is everyone's business! We rely on the collaboration of each and every one of our employees to maintain our leadership position in the markets we serve. That's why close to 800 people work hard with a single objective: to offer the best IT products and services to our customers. This is our way of thanking all those who place their trust in us and showing them our greatest gratitude. We are aware that ACCEO's reputation rests on the actions and decisions of all team members. Everyone has a responsibility to demonstrate high ethical standards in all professional and business transactions. We take pride in the company and our goal is always to improve our relationships with our clients and suppliers, our business partners and the community. Similarly, we strive to nourish the passion of our employees by offering them challenges that will fulfill their ambitions and advance their careers. We help them develop their expertise and build lasting relationships with them at the same time. We are proud to offer our employees a pleasant and productive work atmosphere, competitive benefits and motivating advancement opportunities. This is how we mobilize our talents. Join the ACCEO team! Harris is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. We consider applicants without regard to race, color, religion, age, national origin, ancestry, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, veteran status, disability, genetic information, citizenship status, or membership in any other group protected by federal, state or local law. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact us at (1)-613-226-5511 or at HarrisTalentAcquisition@harriscomputer.com. This contact information is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
