Aperçu
Êtes-vous un Partenaire d'affaires principal passionné? Vous vous distinguez par votre capacité à bâtir des relations solides et à promouvoir activement l’engagement des employés
Naviguez vers votre avenir avec CSL en tant que Partenaire d'affaires principal, Capital Humain et Culture dans notre département des ressources humaines à Montréal.
Qu’avez-vous à gagner en travaillant avec nous ?
Chez CSL, nous savons que nos employés sont au cœur de notre succès. C'est pourquoi nous offrons bien plus qu'un simple emploi :
Régime de retraite - Votre avenir, parfaitement sécurisé avec un plan de REER en place.
Tranquillité d'esprit garantie : Profitez de nos avantages sociaux exceptionnels ! Bénéficiez d'une couverture médicale et accès à une couverture dentaire de premier ordre (100 % à 95% payés par l’employeur), d'une assurance vie jusqu'à 2,5 fois votre salaire, d'un généreux programme de primes, d'une allocation d'abonnement à un centre de conditionnement physique, et bien plus encore.
Faites l'expérience de nos journées d’encrage : nous offrons des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile jusqu'à 2 jours par semaine pour s'adapter à votre style de vie.
Une présence mondiale s'accompagne d'une équipe diversifiée - nous rassemblons des talents de tous les coins du monde pour favoriser l'innovation et la réussite : CSL valorise la diversité et l'inclusion, permettant à chacun de s'épanouir.
Développement professionnel continu : Nous investissons dans votre croissance en vous offrant des possibilités de formation et d'avancement.
Comment contribuerez-vous à notre succès ?
Relevant du Gestionnaire principal en relation de travail, vous agirez comme partenaire RH pour soutenir la stratégie et les valeurs de CSL à bord de la flotte canadienne. Vous serez la personne-ressource pour les gestionnaires et employés navigants sur tous les volets RH : gestion, relations, engagement, développement, culture et mesures disciplinaires. Vos principales taches seront :
Conseiller les gestionnaires sur toutes les questions touchant les RH en lien avec leurs opérations quotidiennes et leurs décisions de gestion.
Accompagnez les gestionnaires et les employés afin d'assurer le respect des politiques et procédures.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion de dossiers disciplinaires, de plans d'actions et de recommandations pour le suivi du rendement des employés dans un environnement syndiqué.
Assurer une gestion appropriée des programmes et processus RH tels que le processus de gestion de la performance et le processus de revue des talents.
Participer à la rédaction et la révision de politiques.
Analysez des données relatives à l’engagement des employés. Accompagner les gestionnaires à bord en proposant des initiatives afin d’améliorer les résultats obtenus.
Formuler des recommandations stratégiques en ressources humaines visant à optimiser l’efficacité organisationnelle et à atteindre les objectifs fixés (transferts, promotions, planification de la relève), tout en garantissant l’équité et la cohérence du traitement accordé à l’ensemble des employés.
Les compétences que vous apporterez à notre équipe
Solides compétences en leadership et une expérience dans un environnement syndiqué.
Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Bonne connaissance des lois du travail canadiennes.
Grande capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Aptitude démontrée à travailler dans un environnement dynamique et à rythme rapide.
Esprit d’équipe développé et capacité à établir des relations à tous les niveaux de l’organisation.
Habileté à gérer des situations délicates et à traiter de l’information confidentielle avec discrétion.
Solides compétences informatiques (Suite Microsoft Office).
Membre de l’Ordre des CRHA : un atout.
Être à l’aise avec des déplacements fréquents.
Bilinguisme (français et anglais)
La connaissance de l’anglais est nécessaire pour ce rôle dû aux interactions quotidiennes avec des collègues, clients et partenaires qui sont majoritairement situés hors Québec et afin de comprendre les exigences règlementaires et les instructions et spécifications techniques.
Pourquoi CSL ?
Le Groupe CSL Inc. (« CSL »), dont le siège social est situé à Montréal, au Canada, est un fournisseur de solutions maritimes complexes de classe mondiale dont la riche histoire remonte à 1845. Nous sommes le plus important propriétaire et exploitant de navires autodéchargeurs au monde, le troisième exploitant de cimentiers et un chef de file en matière de solutions de transbordement à haut rendement et de logistique en mer. Chaque année, nous transportons et manutentionnons des millions de tonnes de marchandises pour des clients industriels du monde entier.
Chez CSL, nous favorisons une culture axée sur la sécurité, la durabilité et l'innovation, et nous offrons un environnement favorable où vous pouvez vous épanouir, travailler dans un but précis et avoir un impact significatif.
La connaissance de l’anglais est nécessaire pour ce rôle dû aux interactions quotidiennes avec des collègues, clients et partenaires qui sont majoritairement situés hors Québec et afin de comprendre les exigences règlementaires et les instructions et spécifications technique.
Nous vous remercions de votre intérêt et pour votre candidature ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
Découvrez notre mission et nos valeurs ici - CSLships.com
