Company Description
ABOUT US
The David Suzuki Foundation is a Canadian environmental non-profit organization, founded in 1990. We operate in English and French, with offices in Vancouver, Toronto and Montreal. We are a Canadian settler organization working to advance climate solutions, help nature thrive and build sustainable communities, respecting the rights, title and sovereignty of Indigenous nations. We believe Indigenous leadership is key to our collective future. We aim to work with a broad spectrum of people and organizations throughout Canada, including Indigenous communities, all levels of government and people who care about environmental justice, to find solutions to create a sustainable Canada.
We use scientific research, traditional ecological knowledge, innovative policy and legal solutions, communications and public engagement to pursue our mission to protect nature’s diversity and the wellbeing of all life, now and for the future. We envision a world where we all act every day on the understanding that we are interdependent with nature and with each other.
To address the intersection of the climate and biodiversity crises with social justice and equity, the David Suzuki Foundation is committed to promoting equity, diversity and inclusion. As an organization, we are on a transformative journey to embed these values, decolonize our practices and become an anti-racist organization. Join us in creating a socially and environmentally just world, where diverse identities, lived experiences and world views are valued as essential to our collective future.
À PROPOS DE NOUS
Fondée en 1990, la Fondation David Suzuki est un organisme environnemental canadien à but non lucratif. Nous travaillons en anglais et en français et nous avons des bureaux à Vancouver, à Toronto et à Montréal. Nous sommes un organisme canadien allochtone qui œuvre au déploiement de solutions climatiques, d’une nature florissante et de collectivités durables, en respectant les droits, le titre et la souveraineté des nations autochtones. Selon nous, le leadership autochtone est vital pour notre avenir collectif. Or, afin de trouver des avenues vers un Canada durable, nous visons à travailler avec un vaste éventail d’acteurs et actrices au pays, dont les communautés autochtones ainsi que tous les paliers de gouvernement et les personnes qui se soucient de la justice environnementale.
Pour poursuivre notre mission, celle de préserver la diversité de la nature et le bien-être de toutes les formes de vie, maintenant et pour l’avenir, nous faisons appel à diverses ressources et approches : recherche scientifique, savoirs écologiques traditionnels, solutions politiques et juridiques innovantes en matière d’environnement, communications et engagement du public. Nous imaginons un monde où, chaque jour, nous agissons en comprenant notre interdépendance avec la nature ainsi que les un.e.s avec les autres.
Face aux croisements des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation David Suzuki est résolue à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en s’engageant dans un parcours transformateur pour intégrer ces valeurs, décoloniser ses pratiques et devenir un organisme antiraciste. Joignez-vous à nous pour créer un monde juste socialement et écologiquement, où la pluralité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est perçue comme cruciale pour notre avenir collectif.
Job Description
Poste : Responsable des dons planifiés
Département : Développement
Conditions : Poste permanent à temps plein (34 heures/4 jours par semaine)
Lieu : Dans l’un de nos trois bureaux à Montréal, Toronto ou Vancouver. Options de travail hybride offertes.
Sous la responsabilité de : Directrice, Développement
Salaire : $70,000 - $80,000
Date de début souhaitée : Entre le début et la mi-janvier
Diffusion de l’offre d’emploi : DÈS QUE POSSIBLE
À PROPOS DU POSTE
La ou le responsable des dons planifiés dirige le programme de dons planifiés de la Fondation David Suzuki, développe et gère un portefeuille de donatrices et donateurs testamentaires potentiel·les et confirmé·es grâce à un marketing stratégique et une gestion personnalisée. Elle ou il est responsable de l’administration des dons planifiés et travaille en étroite collaboration avec l’équipe des finances et les autres membres de l’équipe du développement. Ce poste ne nécessite la supervision d’aucun autre membre du personnel.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Établir et gérer des relations avec les donatrices et donateurs existant·es et potentiel·les, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing, de fidélisation et de gestion pour faire croître le programme et renforcer l’engagement des donatrices et donateurs.
Coordonner les communications et les événements liés aux dons testamentaires avec l’équipe du développement par divers canaux, y compris le courrier, le courriel, le télémarketing et les événements de donatrices et donateurs.
Diriger l’administration de tous les dons planifiés, en travaillant en étroite collaboration avec la directrice du développement, l’équipe des finances et le conseil juridique pour assurer l’exécution en temps opportun et éthique des legs et autres dons planifiés.
Soutenir le personnel chargé des relations avec les donatrices et donateurs en fournissant les informations successorales nécessaires pour assurer l’administration opportune des dons planifiés.
Conserver des registres complets des donatrices et donateurs et des successions dans Raiser’s Edge.
En collaboration avec la directrice du développement, élaborer des plans annuels, des budgets de dépenses et des projections de revenus pour le programme de dons planifiés. Communiquer des mises à jour régulières sur les successions en cours et toute modification apportée aux projections.
Surveiller et évaluer les campagnes marketing et modifier la stratégie au besoin.
Être au fait des tendances, des modifications réglementaires et des meilleures pratiques en matière de dons planifiés.
Assurer la conformité aux règlements de l’ARC et adhérer aux codes d’éthique de l’ACPDP et de l’AFP.
Qualifications
QUALIFICATIONS
Nous savons que l’expérience peut prendre différentes formes. Parlez-nous de la vôtre en ce qui a trait aux exigences suivantes :
Minimum de trois à cinq ans d’expérience professionnelle en collecte de fonds dans un organisme à but non lucratif.
Bonne compréhension des canaux de dons planifiés (p. ex. legs, assurance-vie, etc.), de la planification successorale et des règles de l’ARC en matière de reçus pour dons de bienfaisance.
Connaissance des processus d’administration successorale et expérience de travail avec des personnes responsables de l’exécution testamentaire et du conseil juridique.
Expérience dans le marketing des options de dons planifiés, la gestion des donatrices et donateurs et l’obtention de nouveaux dons testamentaires.
Excellente compréhension des codes de conduite éthique pour les spécialistes de la collecte de fonds. Adhésion active ou implication dans L’ACPDP, un atout.
Maîtrise de la base de données Raiser’s Edge ou équivalente et des produits Microsoft Office standard (Word, Outlook, Excel, etc.). Expérience avec Microsoft Teams ou d’autres outils de collaboration numérique, un atout.
Compétences en anglais (oral et écrit) essentielles. Le français est un atout.
VOTRE APPORT
Une passion pour les dons testamentaires et la création de relations significatives et durables avec les donatrices et donateurs, avec un engagement fort envers une administration successorale éthique et précise.
Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles et en communication avec capacité éprouvée à communiquer clairement des concepts complexes et des valeurs organisationnelles qui incitent à donner.
Professionnalisme avec capacité éprouvée à démontrer un bon jugement, un grand sens de l’éthique et un excellent discernement.
Compétences en analyse et en littératie financière, y compris en élaboration de prévisions de base et en production de rapports.
Alignement avec notre mission, notre vision, nos valeurs et nos priorités stratégiques et engagement à travailler en collaboration vers une culture équitable et antiraciste.
Additional Information
WHAT WE OFFER
Four-day workweek
Competitive salary and generous benefits package
Hybrid work opportunities
Supportive work culture
Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it
HOW TO APPLY
Please submit your resume and covering to https://davidsuzuki.org/careers/
The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity.
CE QUE NOUS OFFRONS
Semaine de travail de quatre jours
Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux
Possibilités de travail hybride
Culture de travail solidaire
La possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent.
COMMENT POSTULER
Veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en ligne à l'adresse suivante : https://fr.davidsuzuki.org/emplois/
La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l'équité et de la diversité et de la création d'un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l'équité, en particulier les Autochtones et les personnes racialisées, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes trans et de la pluralité des genres, les femmes et les personnes ayant un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité.
