Souhaitez-vous mettre votre expérience d’études supérieures et de recherche au service de l’écosystème d’innovation du Canada?
Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. Chez Mitacs, nous nous attelons à développer la prochaine génération d’innovatrices et d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.
Pour mieux comprendre Mitacs et en apprendre davantage sur nos valeurs, veuillez visiter notre site Web.
Conformément à la loi canadienne, tous les employés doivent avoir le droit légal de travailler au Canada pendant toute la durée de leur emploi chez Mitacs.
Résumé du profil
Mitacs est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice des politiques qui contribuera au renforcement du rôle de l’organisation à titre de chef de file dans le domaine des politiques de recherche et d’innovation au Canada. Relevant de la vice-présidente, Politiques, Élaboration des programmes et Relations gouvernementales, le ou la titulaire de ce poste sera amené·e à élaborer et à mettre en œuvre un programme politique national qui correspond aux priorités de Mitacs, renforce les relations avec les principales parties prenantes et génère un impact mesurable sur l’écosystème d’innovation du Canada.
Le directeur ou la directrice, Politiques, supervisera l’élaboration des politiques, les stratégies de promotion des intérêts et les recommandations législatives, tout en représentant Mitacs dans le cadre de discussions et de consultations politiques
de haut niveau.
Principales responsabilités
Leadership et conseil en matière de politiques stratégiques
Élaborer et mettre en œuvre un programme de politiques stratégiques qui répond aux priorités de Mitacs et qui renforce son rôle de leader en matière de politiques
de recherche et d’innovation.
Fournir au comité exécutif des conseils de haut niveau en matière de politiques
afin de cibler les occasions pour Mitacs d’influencer les discussions portant sur
les politiques à l’échelle provinciale et nationale.
Superviser l’élaboration de cadres pour la politique, de stratégies de promotion et de recommandations législatives pour faire avancer les initiatives en matière de recherche, d’innovation et de développement économique.
Maintenir et cultiver les relations avec des parties prenantes clés du domaine
de la politique relative à l’innovation, y compris des hauts et hautes fonctionnaires, des responsables politiques, des leaders du secteur privé, des universités et des groupes de réflexion.
Recherche et élaboration de politiques
Superviser l’élaboration de documents politiques à fort impact, notamment des livres blancs, des articles d’opinion, des rapports d’analyses politiques et des présentations au gouvernement.
Diriger et gérer des projets axés sur la recherche originale en matière de politiques d’innovation au Canada afin d’éclairer l’élaboration des programmes de Mitacs et de soutenir les initiatives du gouvernement.
Surveiller et analyser les développements nationaux et internationaux en matière
de politiques d’innovation, en cernant les tendances émergentes et les pratiques exemplaires.
Veiller à la production opportune de rapports exacts sur les contrats gouvernementaux, les ententes de financement et les propositions politiques.
Relations gouvernementales et extérieures
Servir de représentant·e externe principal·e pour Mitacs, en participant à des conférences, des tables rondes et des discussions politiques de haut niveau.
Établir et entretenir des relations solides avec les ministères, les instituts de recherche et les organisations partenaires afin de faire progresser les priorités de Mitacs en matière de politiques.
Soutenir les équipes Relations gouvernementales et Relations extérieures dans les initiatives de renforcement des partenariats avec les gouvernements, les universités et les organisations internationales.
Participer à des activités de lobbying, conformément à la Loi sur le lobbying, afin de faire progresser les priorités en lien avec la politique d’innovation.
Impact sur le rendement et les politiques
Collaborer avec l’équipe Évaluation des programmes pour mettre en œuvre un processus d’élaboration de politiques fondées sur des données probantes et en phase avec les attentes du gouvernement.
Superviser l’élaboration de stratégies de mesure de rendement visant à s’assurer que les programmes de Mitacs ont un impact politique tangible.
Mettre au point des approches innovantes pour mesurer et communiquer l’impact des programmes de Mitacs sur l’écosystème de la recherche et de l’innovation au Canada.
Leadership et gestion de l’équipe
Gérer directement l’équipe Politiques et offrir du mentorat, des occasions de perfectionnement professionnel et des conseils stratégiques.
Superviser la charge de travail, les priorités et le contrôle de la qualité afin de s’assurer que les documents politiques répondent aux normes les plus élevées.
Favoriser une culture d’équipe collaborative et productive, en travaillant en étroite collaboration avec les autres services de Mitacs pour atteindre des objectifs communs.
Veiller à ce que les initiatives politiques soient pleinement intégrées aux objectifs stratégiques de Mitacs, y compris le développement des affaires et les efforts de dialogue avec le gouvernement.
Qualifications et expérience requises
Diplôme en politiques publiques, sciences politiques, économie, affaires ou domaine connexe; un doctorat ou une expérience équivalente est un atout.
Au moins 10 ans d’expérience progressive dans l’élaboration de politiques,
les relations gouvernementales ou la promotion stratégique des intérêts, de préférence dans les secteurs de la recherche, de l’innovation ou du développement économique.
Expérience avérée dans l’influence des politiques aux niveaux fédéral et provincial et dans la collaboration avec de hauts et hautes fonctionnaires et des leaders du secteur privé.
Solide compréhension des politiques canadiennes en matière d’innovation,
des écosystèmes de recherche et des cadres de développement économique.
Succès avéré dans l’élaboration de documents politiques à fort impact et dans
la direction d’initiatives politiques fondées sur des données probantes.
Expérience de leadership dans la gestion d’équipes et la promotion de la collaboration entre les services.
Capacité à naviguer dans les processus gouvernementaux, les cadres législatifs
et les exigences de conformité.
Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de mobilisation des parties prenantes.
Bilinguisme (anglais et français), un atout. La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle, car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.
Échelle d’embauche : 117,200$ - 139,175$
Transparence quant aux échelles d’embauche et salariales
Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu à l’intérieur de l’échelle salariale, c’est-à-dire entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.
L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend
les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique qu’une employée ou un employé est pleinement qualifié et possède de vastes connaissances professionnelles et de l’expérience pour le poste.
Dans des cas rares et exceptionnels, lorsqu’une personne dispose d’expérience, de compétences et d’expertise dépassant largement ce qui est requis pour le poste, nous pourrions envisager de lui offrir un salaire supérieur à l’échelle d’embauche du poste.
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des valeurs fondamentales à Mitacs. Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) est indispensable à notre succès. Nous encourageons toutes les personnes à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.
