Description de l'entreprise
Faites partie du succès croissant d'AIM.
La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.
Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.
C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.
Description du poste
Fournit aux gestionnaires un soutien RH avec des enjeux de premier niveau;
Gère le processus d'accueil et intégration des nouveaux employés;
Est responsable de documenter tous les mouvements (transfert, promotion, embauche, etc) de la main-d’œuvre;
Assiste la partenaire d’affaires RH dans le déploiement des différents processus tel que la revue de fin de probation, la gestion de la performance des employés, la revue salariale, le processus d’entrevue de départ, etc;
Participe aux processus d’enquête en cas de plaintes, harcèlement ou autres situations délicates et supporte la mise en place et le suivi du plan d’action;
Supporte la partenaire d’affaires RH dans le coaching auprès des superviseurs;
Participe à l’analyse des indicateurs clés de performance et à faire des analyses ciblées;
Participe aux projets spéciaux du groupe des partenaires d’affaires;
A l’occasion, peut prêter mains fortes lors de période de surcroit de travail au recrutement (affichage, analyse de cv, entrevue téléphonique et en personne, offre d’emploi et rédaction de contrat de travail);
Assiste dans la documentation des dossiers d’employés en accident de travail;
Collabore au projet de reconnaissance d'employés (anniversaire de service, événements d'équipe, etc.);
Assiste dans la gestion des dossiers des travailleurs étrangers (permis de travail, logement et autres enjeux nécessitant notre support; communique avec les propriétaires lorsqu’il y a des problématiques et gère les ententes de remboursement, etc.
Participe à l’organisation de différents événements spéciaux en collaboration avec l’équipe corporative;
Supporte l’équipe des avantages sociaux (en première ligne) pour les différentes questions des employés face à leurs avantages sociaux;
Effectue toutes autres tâches RH pour supporter le travail d’équipe et la collaboration.
Qualifications
Possède un baccalauréat en ressources humaines;
Possède de 1+ années d’expérience pertinentes dans un poste similaire ;
Doit avoir du leadership, un esprit analytique et faire preuve d’objectivité et de discrétion dans la réalisation de ses activités ;
Doit avoir de l’entregent, faire preuve de diplomatie et de patience dans ses relations interpersonnelles ;
Possède un sens développé de l’organisation;
Doit avoir la capacité de travailler sous pression ;
Le bilinguisme (français/anglais) est requis.
Informations supplémentaires
Ce que nous offrons !
Salaire compétitif + autres avantages;
Programme d'assurance collective et de REER;
Événements à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année (barbecue, fête de Noël, etc.);
Environnement de travail dynamique et gratifiant - travaillez sur des projets à fort impact et significatifs tout en vous amusant !
