Year Round Travailler à Mont Station Tremblant, c’est bien plus qu’un simple emploi ! C’est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d’avantages exclusifs, et s’épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie ! Privilèges exclusifs Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company; Rabais importants sur : Hébergement, restauration, et activités diverses; Cours de ski, location d’équipement, et golf; Boutiques, abonnement au gym et clubs de course; Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année. Conditions de travail avantageuses Repas pour employés à tarif réduit; Programme d’assurances collectives complet pour assurer votre bien-être; Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide; Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes; Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d’évolution de carrière. Ambiance et communauté Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée; Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers; Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements. Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel! Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent. Cliquez ici Le/la spécialiste transaction ressources humaines est responsable de l’exactitude, de la conformité et de la mise à jour des données RH dans le système d’information des ressources humaines (SIRH). Il/elle assure le traitement efficace des transactions liées au cycle de vie des employés, soutient les gestionnaires et les partenaires RH, et contribue à l’optimisation des processus numériques RH. LES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS: Gestion des transactions dans le SIRH (CADRES ET SYNQUÉS) • Traiter et valider les transactions RH : embauches, mouvements internes, promotions, changements de statut, prolongations, cessations d’emploi, etc. • Saisir et mettre à jour les données relatives aux employés dans le SIRH et transaction sur les plate-forme en lien avec les avantages sociaux en respectant les échéanciers et les normes de qualité. • Vérifier l’exactitude des informations reçues et assurer la conformité avec les politiques internes et les conventions collectives. • Effectuer les contrôles de qualité (audit de données, cohérence des dossiers, suivi des anomalies). Support opérationnel et service aux gestionnaires • Répondre aux questions des gestionnaires et des partenaires RH concernant les processus transactionnels et l’utilisation du SIRH. • Accompagner les gestionnaires dans la soumission de demandes RH ou dans la compréhension des flux de travail. • Escalader les problématiques techniques ou fonctionnelles au besoin. Documentation et amélioration continue • Maintenir à jour les guides, procédures et outils liés aux transactions RH. • Participer à l’optimisation des processus RH et à l’évolution du SIRH (tests, validations, retours utilisateurs). • Contribuer à l’identification des opportunités d’automatisation ou de simplification des processus. Collaboration interservices • Travailler en étroite collaboration avec la paie, le recrutement, les partenaires RH, l’équipe gestion d’invalidité et l’équipe SIRH. • Assurer la transmission correcte et rapide des informations nécessaires aux autres équipes. LES EXIGENCES: Scolarité: Attestation ou diplôme d'études collégiales dans un domaine administratif ou l'équivalent. Expérience: 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire Connaissance d’un milieu syndiqué un atout Ce qui nous distingue en tant qu’employeur Mission Nous créons des expériences de montagne mémorables en propageant notre joie de vivre. Une culture axée sur les employés : Nous valorisons nos équipes en offrant un environnement inclusif, collaboratif et respectueux. Développement professionnel : Nous encourageons la croissance de nos employés grâce à des programmes de formation, des opportunités d’avancement et un soutien constant. Avantages concurrentiels : Une gamme complète d'avantages sociaux, des rabais exclusifs et des privilèges adaptés aux besoins de nos équipes. Engagement envers le bien-être : Des initiatives pour favoriser l'équilibre travail-vie personnelle, la santé mentale et le bien-être général. Un environnement inspirant : Travailler dans un cadre exceptionnel, au cœur de Mont-Tremblant, avec des collègues passionnés et motivés. Un employeur engagé : Une entreprise impliquée dans sa communauté, respectueuse de l’environnement et à l’écoute des besoins de ses employés. Ces éléments font de nous un employeur de choix pour ceux qui recherchent un milieu enrichissant et motivant.
