Skills
Compétences techniques (hard skills)
• Recrutement & intégration
• Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
• Tri de candidatures, entretiens (téléphoniques, physiques, visio)
• Onboarding des nouveaux collaborateurs
• Gestion administrative du personnel
• Élaboration des contrats de travail et avenants
• Suivi des absences, congés, visites médicales
• Gestion des dossiers du personnel
• Formation
• Recueil des besoins en formation
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Relation avec les OPCO
• Relations sociales
• Participation aux réunions avec les IRP (CSE, DP, etc.)
• Veille sociale et réglementaire
• Outils RH & SIRH
• Utilisation de logiciels RH (SAP, ADP, Talentsoft, etc.) – à préciser selon votre expérience
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Veille juridique & conformité RH
• Connaissance du droit du travail français
• Application des conventions collectives
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Compétences comportementales (soft skills)
• Organisation & rigueur
• Aisance relationnelle & écoute active
• Discrétion & sens de la confidentialité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité & autonomie
• Sens du service et orientation collaborateurs
About
Professionnelle des Ressources Humaines avec 9 ans d’expérience, dont 6 années en alternance, j’ai développé une expertise progressive et polyvalente dans les domaines du recrutement, de la gestion administrative du personnel, des relations sociales et du développement RH. Mon parcours m’a permis d’évoluer dans des environnements variés, alliant rigueur, sens de l’organisation et orientation humaine. Dotée d’une forte capacité d’adaptation, je suis en mesure de piloter des projets RH tout en assurant un accompagnement de proximité des collaborateurs et des managers.
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