Anonymous

Skills

❖ Saisir les contrats et les avenants
❖ Saisir les fiches salariés
❖ Collecter et saisir les variables de paie
Etablir les fiches de paie (calcul, édition)
❖ Clôturer la paie et établir le fichier de virement
❖ Etablir les documents « fin de contrat »
❖ Gérer les DSN maladie (saisie, et dépôts)
❖ Gérer les cotisations sociales et les documents post-paie
❖ Elaborer le plan de développement des compétences
❖ Organiser et suivre les formations.
❖ Gérer de la DPAE
❖ Créer et mettre à jour des dossiers salariés
❖ Saisir les fiches salariés
❖ Créer les badgeuses
❖ Organiser et suivre les visites médicales
❖ Mettre à jour le registre unique du personnel
❖ Suivre les périodes d’essai
❖ Gestion des absences
❖ Trier et dispatcher les courriers

About

Avec 2 ans d'expérience dans les ressources humaines, j’ai développé mes hard skills et affiné mes soft skills au fur et à mesure à travers les missions que j’ai exercées dans les ressources humaines.
D’abord, j’ai occupé un poste de Gestionnaire Ressources Humaines au CCGPF (entreprise dans
le secteur de l’animation et les loisirs), j’avais la charge de l’administration du personnel et de la
gestion du temps.
Ensuite, j’ai intégré l’académie de Versailles, j’avais comme mission l’archivage des dossiers
salariés sortis et l’administration du personnel.
Après cela, j’ai occupé un poste de gestionnaire de paie et formation chez ADMR des Yvelines
qui est dans le secteur de l’aide à la personne, j’ai eu l’opportunité de traiter la paie de A à Z et la
gestion de la formation.
Ces missions m’ont permis de monter en compétences dans l’administration du personnel, la
gestion de la paie, la gestion de la formation et de gagner en autonomie.
Aussi, j’ai parallèlement développé et affiné des qualités professionnelles comme :
- Le sens de l’organisation, il me fallait mettre en place des outils et des aptitudes pour être
efficace et obtenir des résultats satisfaisants
- La gestion des priorités avec une multitude de tâches diversifiées à traiter j’ai appris à les
prioritiser pour une progression efficace au travail
Un bon relationnel et une bonne communication pour faciliter le contact en interne et en
externe et je suis convaincue que les potentiels d’amélioration sont aux interfaces.
- L'aptitude à fonctionner sous tension pour être efficace et bien gérer des situations
complexes de changement, de stress, d’imprévus.
- L’esprit d’équipe car, je suis convaincue qu’un groupe est plus efficace qu’une personne
seule et que c’est dans les interactions et les échanges que l’on trouve la richesse et non
dans le travail solitaire
- L'aptitude à être autonome, j’ai développé cette capacité en apprenant à m’adapter, à aller
vers l’information et à être réactive pour apporter des solutions aux problèmes posés.