La personne occupant le rôle de Vice-Président(e) Talents et Culture jouera un rôle essentiel dans le développement des ressources humaines de l'organisation en dirigeant et orientant la stratégie et les actions en matière de ressources humaines. Avec sa solide expertise en développement organisationnel, elle pilotera les transformations au sein de l'entreprise. Imprégné(e) de sa compréhension des entreprises familiales et manufacturières, son approche se traduira par une collaboration étroite avec la direction et son équipe, dans le but d'arrimer les stratégies et pratiques ressources humaines avec la culture et les objectifs organisationnels. Animé(e) par la volonté de faire progresser l'organisation et ses équipes, elle jouera un rôle de partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, afin d'attirer, de mobiliser et de fidéliser les talents.
Responsabilités
Gestion des ressources humaines :
- Collabore étroitement avec l'équipe de direction pour définir l'orientation future de l'entreprise, établir les priorités stratégiques et soutenir les initiatives tactiques.
- Développe et met en œuvre le plan stratégique RH aligné aux objectifs organisationnels, pilote la réalisation des priorités stratégiques identifiées tout en assurant le suivi budgétaire.
- Établit des relations et des liens de confiance à travers tous les sites avec l'équipe de direction et les gestionnaires en les accompagnant dans les défis opérationnels et stratégiques.
- Fournit des conseils stratégiques sur les questions majeures relatives aux ressources humaines pour veiller à l'excellence du leadership et à une prestation de service de qualité.
- Gère, développe et mobilise une équipe de professionnels RH dans la mise en œuvre des politiques et des pratiques RH.
- Revoit et développe les politiques, les pratiques et les programmes RH pertinents selon les besoins et priorités de l'organisation.
- Dirige la gestion de la rémunération globale et des avantages sociaux, en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Suit les indicateurs de performance alignés aux besoins d'affaires et propose un plan d'actions en fonction des enjeux.
Développement organisationnel :
- Accompagne avec efficacité l'organisation à travers les transformations en assurant un leadership solide dans la gestion du changement.
- Identifie les défis organisationnels spécifiques et propose des solutions adaptées en matière de développement organisationnel pour améliorer les performances.
- Élabore et met en œuvre des initiatives alignées à une stratégie de développement organisationnel et de gestion du changement pour stimuler l'engagement des employés, favoriser le bien-être au travail et à renforcer la collaboration.
- Contribue et apporte son expertise dans divers projets stratégiques, de la planification à l'exécution.
Gestion des talents et développement des leaders :
- Conçoit et met en œuvre des stratégies de développement des talents, d'acquisition de talents et de rétention pour soutenir la croissance de l'entreprise.
- Supervise les initiatives relatives au renforcement de la marque employeur, en développant des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents et favoriser l'engagement des employés.
- Supervise le développement et le déploiement la stratégie de formation et de développement des compétences en collaborant avec les équipes pour offrir des programmes adaptés.
- Soutient la direction et les gestionnaires dans la planification de la main-d'œuvre, la formation et le développement des compétences, la gestion des performances et la planification de la relève.
- Accompagne l'équipe de direction et les gestionnaires dans leur développement et celui de leurs équipes afin de renforcir la capacité collective à atteindre les objectifs de l'entreprise.
Qualifications
- Maitrise en ressources humaines ou en développement organisationnel.
- Parcours solide de plus de 15 ans d'expérience dans des postes de direction de ressources humaines, de préférence dans le secteur manufacturier (multisite) et au sein d'entreprises familiales.
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).
- Reconnu(e) pour son expertise en développement organisationnel combinée à de bonnes connaissances en gestion du changement.
- Réussites passées dans la conduite de transformations organisationnelles.
- Intérêt marqué à rester à l'affût des meilleures pratiques en développement organisationnel et en gestion du changement.
- Facilité à établir sa crédibilité et son influence auprès de toutes les parties prenantes pour les rallier et les engager de manière efficace.
- Capacité à saisir rapidement les enjeux et à les intégrer dans une vision stratégique, tout en relevant avec succès des défis complexes grâce à des solutions innovantes.
- Apporte une vision stratégique tout en collaborant habilement avec tous les niveaux hiérarchiques, en passant aisément de la conceptualisation à la mise en œuvre pratique.
- Leader influent(e) expérimenté(e) dans la gestion d'équipe, capable d'agir comme agent de changement et de favoriser une culture de collaboration, tout en maintenant l'engagement et la responsabilisation de son équipe dans un contexte évolutif.
- Doté(e) d'une éthique de travail forte, d'un esprit critique et d'une capacité à prendre du recul.
- Excellentes habiletés en communication et en création et maintien de relations professionnelles.
- Facilité à coacher et à accompagner des directeurs(rices) et des gestionnaires.
- Orienté(e) résultats avec une grande agilité pour gérer des priorités changeantes dans un environnement en transformation.