Notre client, comptant plusieurs milliers d'employés au Canada et dont le siège est dans le Grand Montréal, est un acteur historique du commerce de détail et se distingue notamment par sa grande flexibilité pour offrir ce poste d'Architecte à 100% en télétravail.
En tant qu'employé permanent de notre client, vous allez faire partie d'une équipe d'architectes solutions expérimentée et stable qui travaille sur des projets de longue durée en intégration de systèmes, modernisation d'ERP/WMS (Warehouse Management System) mais aussi sur de la maintenance de systèmes legacy. Les solutions internes sont toutes on-premise dans les centres de distribution canadiens. Au sein du département TI au Québec, collaborent des architectes logiciels, infrastructure, réseau et d'autres orientés sur une verticale : marketing, numérique...
Vos responsabilités
- Concevoir et mettre en œuvre des architectures technologiques adaptées aux chaînes d'approvisionnement (ERP, WMS).
- Participer au comité de revue d'architecture, faire des présentations, faire évoluer le processus de revues
- Collaborer avec les équipes métiers pour traduire leurs besoins en solutions performantes.
- Intégrer des systèmes complexes pour améliorer la gestion des flux logistiques, des stocks et des approvisionnements.
- Participer à la digitalisation des processus logistiques et à l'amélioration de la scalabilité des systèmes.
- Superviser l'intégration de technologies cloud GCP
- Garantir le respect des contraintes de sécurité, de budget et de délais dans tous les projets.
Votre profil
- Vous savez autant parler à des exécutifs qu'à des développeurs
- Au moins 5 ans comme Architecte/ Conseiller en architecture solution sur des projets de chaînes d'approvisionnement ou logistique.
- Expérience en intégration de systèmes complexes (API, microservices)
- Connaissance Google Cloud Platform (GCP), un plus
- Connaissances et mentalité "DevOPS"
- Togaf: atout
- Bilingue français/anglais obligatoire
Processus entrevues:
- Appel/Visio avec NEXT+ULTRA
- Entrevue technique avec le Directeur TI et le recruteur/rh. Possiblement une dernière entrevue avec le Directeur TI principal sera effectuée.
Avantages:
- Salaire 140-150K$ (négociable selon expérience) + bonus annuel basé sur la performance de l'entreprise.
- Possibilité de Télétravail à 100% : l'employé doit être au Québec pour des raisons organisationnelles.
- Quelques voyagements en Ontario et/ou dans l'ouest du Canada pourraient avoir lieu à l'occasion les premiers mois.
- REER collectif : 3% de cotisation de l'employeur
- Centre de conditionnement physique, cafétéria au siège social de la région de Montréal.
