Nous recherchons un Analyste fonctionnel SAP - TEMPS pour un mandat à Montréal en 100% télétravail.
Responsabilités :
- Investigation des billets incidents, problèmes, demande de changement;
- Recommander les bonnes pratiques d'affaires, proposer différentes solutions à valeur ajoutée en effectuant des analyses contextuelles et conseiller le client pour le choix d'une solution appropriée;
- Colliger des exigences d'affaires, fonctionnelles et non fonctionnelles, et proposer des solutions appropriées;
- Participer à la planification et à l'estimation de l'effort des activités et livrables;
- Participer activement aux ateliers en vue de l'élaboration de la conception (solution);
- Traduire les exigences opérationnelles en spécifications fonctionnelles et documenter les spécifications de développement/configuration;
- Configurer le système;
- Documenter la configuration;
- Participer à la documentation de la validation des solutions (tests intégrés) et documenter les différents tests prérequis à la mise en service des solutions;
- Identifier et rédiger des cas de tests;
- Exécuter et documenter les tests ;
- Participer et analyser les mises à niveau du module (Patch et mise à niveau);
- Agir en tant qu'expert auprès des autres membres de l'équipe afin de contribuer au développement de leur expertise du module concerné.
Changements à couvrir :
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RH-PT-PY : Demandes de conventions collectives (renouvellement à venir) - 9 accréditations;
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Primes -contingents- avantages sociaux-Cat2;
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Modifications des schémas PT et PY;
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Différents développements pour la transition entre ECC et S4HANA/SuccessFactor;
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Mise à jour des Rustines (support pack) en octobre;
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Maintenance des calendriers et des différents paramètres;
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Création de LMSW.
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RH : Règles de plan de roulement (processus très utilisé);
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Mise à niveau de Spinifex.
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PY : Mi-années selon les notes qui sortent lors de changement de gouvernement ou réglementation;
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Fin d'année paie début novembre au mois février accompagnement des différents départements;
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Préparation pour la nouvelle année;
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Préparation des feuillets fiscaux;
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Progression salariale.
Exigences :
- Diplôme universitaire en informatique ou gestion ou expérience jugée équivalente;
- 3-5 ans d'expérience dans un poste identique;
- Minimum de 5 à 8 ans d'expérience en analyse et de configuration de solutions SAP RH (modules HCM de ECC6 et/ou SucessFactors);
- Expérience concrète de cinq (5) ans avec au moins trois (3) des modules de SAP RH suivants: PT (version TIMEEVAL), PT, CATS, PA, PA-BEN, OM;
- Connaissance de Spinifex un atout;
- 1 ou 2 participations dans des projets SAP S4/HANA dans un poste similaire un atout;
- Certification SAP dans un minimum d'un (1) module;
- Connaissance du mode de fonctionnement agile un atout;
- Posséder une double compétence (TI + domaine d'affaires);
- Maîtriser la configuration des solutions correspondantes au domaine d'affaires;
- Avoir un sens aigu de l'analyse, un esprit critique et faire preuve de leadership;
- Avoir des habiletés pour promouvoir des solutions optimales à des problèmes complexes;
- Démontrer un fort esprit d'équipe et être axé client;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Autonome et rigoureux;
- Aptitude à travailler en équipe;
- Posséder d'excellentes aptitudes pour la rédaction;
- Maîtriser la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit et avoir une bonne connaissance de l'anglais.
