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Le bilinguisme français/anglais est requis, en raison de la nature du poste qui consiste à faire affaires avec des clients et des fournisseurs francophones et anglophones.
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Bilingue en anglais et en français
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Formation - Études de premier cycle
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Minimum de 3 ans d'expérience dans l'industrie du voyage
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Expérience de réussite client d'au moins 2 ans
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Expérience dans la gestion de portefeuilles de clients et prise en charge
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Compétences exceptionnelles en communication et en écoute active
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Personnalité dynamique avec une attitude positive
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Motivé par l'atteinte et le dépassement des objectifs
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Motivé par l'atteinte et le dépassement des objectifs
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Solides compétences en matière de priorisation, de gestion du temps et d'organisation
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Solides compétences techniques et aisance à apprendre de nouveaux logiciels
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Amusez-vous : l'importance d'avoir du plaisir au travail imprègne chacun de nos gestes.
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Récompenses et reconnaissance : célébrez vos succès et ceux des autres lors des fameuses soirées Buzz que nous organisons régulièrement, ainsi qu'au rassemblement mondial annuel. Il faut le vivre pour le croire !
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Puisez dans votre génie : nos collaborateurs se servent de leur vivacité d'esprit, de leur savoir-faire et de leur persévérance pour trouver en tout temps une solution.
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L'amour du voyage : notre société a été fondée par des personnes qui voulaient voyager et qui souhaitaient que d'autres fassent comme nous. Cette passion se retrouve dans notre personnel et nos services.
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Des liens personnels : le fondement de notre grande entreprise repose sur les relations personnelles.
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Diversité, équité et inclusion : engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion par le biais d'initiatives telles que la Journée de la diversité (congé payé pour observer un jour férié ou une célébration culturelle de son choix), les groupes de ressources pour les employés (équité raciale, équité entre les sexes, LGBTQ2IA+, accessibilité, justice environnementale), les initiatives de formation à la DEI et les pratiques équitables, y compris les évaluations régulières de l'équité et les protocoles de recrutement inclusifs.
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Une carrière, et non un boulot : nous offrons à tous de véritables possibilités de croissance et d'évolution personnelle.
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Nous restons en tout temps aux côtés de nos employés : nous nous engageons fermement à soutenir chaque employé dans son développement professionnel et personnel.
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Donner en retour : nous nous engageons à faire la différence par le biais de notre programme de responsabilité sociale d'entreprise, qui soutient des organisations caritatives désignées par le biais du bénévolat et de la collecte de fonds, de notre programme environnemental pour les bureaux, des espaces de bureaux certifiés LEED® Gold, et d'une journée de bénévolat rémunérée par année civile.
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Une structure de rémunération avantageuse;
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Des primes et remises applicables à vos voyages;
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Programmes de santé et de bien-être et services de bien-être financier des employés
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Soirées de remise de prix nationales/internationales et conférences
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Programme d'avantages sociaux comprenant notamment l'assurance maladie complémentaire, les soins dentaires et les soins de la vue, les soins liés à l'affirmation du genre, les soins de fertilité;
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Programme d'assurance comprenant l'assurance-vie, AD\& D, maladie grave et invalidité à long terme;
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Programme d'aide aux employés
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REER/RPA avec contrepartie patronale
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Programme de remboursement des frais de scolarité
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Plan d'actionnariat des employés - Possibilité d'acheter des actions de la société à la Bourse australienne avec une contrepartie partielle de l'entreprise, sous réserve des termes et conditions.
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Opportunités de carrière mondiales dans un réseau de marques et d'entreprises
