LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens.
Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d'envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d'IBM.Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ? Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d'expertise, mais aussi qui vous permettront d'expérimenter de nouvelles technologies
Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
Un service d'accompagnement en mandat personnaliséLa possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue
Description du poste:Lieu : MontréalDate de début : Dès que possible
Date de fin : 19 décembre 2025Horaire de travail : 40 heures/semaine à raison de 8 heures par jour, du lundi au vendredi
Mode de travail : Hybride (Disponibilité en présentiel exigée 1 jour/semaineContexteNous sommes à la recherche pour un de nos clients de deux (2) Coachs Agile, qui auront aussi la casquette de Scrum Master, expérimentés pour optimiser l'efficience des cellules d'outils de cybersécurité. Le ou la candidate retenu.e sera responsable de :Faciliter des processus Agile et Lean :
- Animer les réunions quotidiennes en utilisant les principes de Scrum.
- Superviser et améliorer l'utilisation du système Kanban pour assurer un flux de travail transparent, fluide et efficace.
- Organiser et faciliter les rencontres (kaizen/rétrospectives, les revues et les planifications).
L'amélioration continue :
- Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration continue.
- Utiliser les métriques et les indicateurs de performance en soutien aux équipes et accompagner dans les ajustements.
Coaching et mentorat :
- Former et encadrer les membres de l'équipe et la gestion sur les pratiques Agile et Lean.
- Promouvoir une culture de collaboration, de transparence, d'adaptabilité et d'engagement au sein des équipes.
Communication et collaboration :
- Assurer une communication efficace entre les équipes et les parties prenantes.
- Faciliter la collaboration inter-équipes alignées sur les objectifs et les priorités.
Exigences et qualifications requises
Le ou la candidate idéale aura une solide expérience en coaching d'équipes agiles, une connaissance approfondie des méthodologies Scrum et Kanban, et une capacité démontrée à améliorer l'efficience des équipes. Il devra posséder les qualifications et expertises suivantes :Expérience professionnelle
Minimum de 5 ans d'expérience en tant que Scrum Master ou Coach Agile. Expérience avérée dans la mise en œuvre et l'optimisation de méthodologies Kanban et Scrum. L'expérience dans le domaine de la cybersécurité est un atout.
Compétences techniquesMaîtrise des outils de gestion visuels et collaboratifs (JIRA, Trello, Miro, Mural, etc.). Connaissance approfondie des pratiques DevSecOps. Au moins deux des certifications suivantes : Certifications Scrum Master, CSM, PSM, EBM, PSK et/ou Coach Agile, ICP-ACC, ICP-ATF.Compétences interpersonnelles
Excellentes compétences en communication et en facilitation.Pédagogue, capable de coacher et générer la motivation à travers de bonnes dynamiques d'équipe.Processus de candidature
Le processus de recrutement inclut une évaluation approfondie des compétences techniques et comportementales. Nous mettons un point d'honneur à garantir une expérience candidat professionnelle et transparente à chaque étape. Merci pour votre intérêt.
@IBMJOBS #RODIl est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094
