Job Requisition ID #
The English translation can be found below!/La traduction en anglais se trouve ci-dessous! Description Du Poste
Responsabilités
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Collaborer avec les dirigeants pour établir des plans et fournir des solutions afin de réaliser les initiatives commerciales stratégiques et d'obtenir des résultats
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Mettre en œuvre une stratégie axée sur les personnes, qui privilégie la conception organisationnelle, l'efficacité organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, les talents et le rendement global de l'entreprise
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Soutenir la stratégie commerciale en identifiant, en hiérarchisant et en développant les capacités, les comportements, les structures et les processus organisationnels
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Soutenir et mener à bien les projets ponctuels définis par l'unité commerciale et participer aux initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles en cours
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En collaboration avec la haute direction, faciliter les initiatives visant à mettre en place une organisation hautement performante, alignée sur le programme stratégique de la direction
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Soutenir les processus de performance, de développement et de carrière afin de garantir que le niveau de performance et les capacités des dirigeants répondent aux normes actuelles et futures
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Apporter un partenariat stratégique à la direction dans la prévision et la planification du vivier de talents en fonction de la stratégie fonctionnelle/commerciale
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Garantir un environnement sûr et ouvert, où la diversité des points de vue est valorisée et appréciée. Veiller au respect de notre code de conduite (valeurs et méthodes de travail)
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Soutenir les mécanismes de retour d'information et les enquêtes auprès des employés afin d'influencer l'amélioration continue de l'expérience des employés et des résultats commerciaux
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Collaborer avec les responsables des ressources humaines et l'équipe chargée de la formation et de la gestion des talents afin de mettre en œuvre les mesures appropriées
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Veiller à l'alignement des rémunérations globales et de la reconnaissance sur les performances
Qualifications Minimales
- Au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience en tant que partenaire commercial en ressources humaines ou en gestion des talents (de préférence auprès de dirigeants d'équipes internationales)
- Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment la conception organisationnelle, la planification de la relève, la gestion des performances, la diversité/l'inclusion, le conseil aux entreprises, la rémunération et les récompenses, les programmes de reconnaissance, le maintien de la culture d'entreprise, l'engagement des employés, le coaching/développement, la gestion des talents, la résolution des conflits, l'acquisition de talents, l'analyse de données et les relations avec les employés
Qualifications Souhaitées
- Licence
- Expérience pertinente dans les secteurs de la technologie, des logiciels (ou SaaS)
- Capacité à traduire les objectifs/priorités de l'entreprise en initiatives
- Approche consultative du partenariat stratégique et du coaching en leadership
- Expérience avérée en matière de résolution de conflits et de pratiques de gestion dans un environnement complexe, international et matriciel
- Esprit d'équipe, sens des responsabilités et attitude proactive - motivation personnelle et capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et autonome
- Expérience réussie dans la mise en œuvre de processus RH, la gestion des performances et la gestion du changement
- Excellentes compétences en communication (écrite, orale, présentation et interpersonnelle), capacité à gérer plusieurs projets et priorités concurrentes et à s'adapter à un environnement fluide et en forte croissance
- Connaissance générale des réglementations en matière de conformité RH, du droit du travail et des meilleures pratiques du secteur
Le candidat idéal
- S'épanouit dans le changement : agile et adaptable, il relève de nouveaux défis, intègre rapidement les enseignements tirés et favorise le changement organisationnel en établissant des partenariats et en se concentrant sur les aspects humains de l'entreprise
- A l'esprit d'équipe : aime travailler en équipe et avec d'autres équipes, créant des environnements authentiques, productifs et agréables. Il tire parti de perspectives diverses pour mener à bien les stratégies commerciales et naviguer avec aisance dans les situations complexes
- Remet en question les conventions : pense différemment, remet en question les méthodes existantes et combine le meilleur du passé avec de nouvelles idées. Prend des initiatives et utilise les données pour éclairer ses décisions
- Influence efficacement : établit des partenariats positifs et collaboratifs avec les partenaires commerciaux, les consultants en ressources humaines, les collègues du COE, les PME, les pairs et les chefs d'entreprise afin de développer, déployer et adapter des solutions globales
Position Overview
Responsibilities
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Partner with leaders to establish plans and deliver solutions to achieve strategic business initiatives and drive results
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Drive a people strategy focused on organizational design, organizational effectiveness, workforce planning, talent, and overall business performance
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Support the business strategy by identifying, prioritizing, and building organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
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Support and drive surge work projects defined by the business unit as well as participate in ongoing functional and cross-functional initiatives
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In collaboration with senior leadership, facilitate initiatives to build a high-performing organization aligned with the strategic leadership agenda
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Support performance, development, and career processes to ensure that leaderships' level of performance and capabilities meet current and future standards
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Provide thought partnership to leadership in forecasting and planning talent pipeline with the function/business strategy
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Ensure a safe and open environment, where diverse perspectives are valued and appreciated. Ensure alignment to our Culture Code (Values and Ways We Work)
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Support feedback mechanisms and employee surveys to influence the continuous improvement of employee experiences and business outcomes
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Partner with People Business Partner leadership and the Learning and Talent Management team to implement appropriate interventions
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Ensure alignment of total rewards and recognition with performance
Minimum Qualifications
- 7 years of HR experience and at least 5 years of HR or People Business Partner experience (preferably supporting leaders with global teams)
- Working knowledge of multiple human resource disciplines, including organizational design, succession planning, performance management, diversity/inclusion, business consulting, compensation and rewards, recognition programs, culture keeping, employee engagement, coaching/development, talent management, conflict resolution, talent acquisition, data analysis, employee relations
Preferred Qualifications
- Bachelor's degree
- Relevant experiences in tech, software (or SaaS) industries
- Ability to take business goals/priorities and translate them into initiatives
- Consultative approach to strategic partnership and leadership coaching
- Proven experience in conflict resolution and management practices within a complex, global, and matrixed environment
- Team player with a sense of ownership and "get things done" attitude - self-motivated and able to thrive in a fast-paced and self-directed environment
- Successful track record of implementing HR processes, performance management, and change management
- Excellent communication skills (written, verbal, presentation, and interpersonal), the ability to handle multiple projects and competing priorities and adapt to a fluid, high-growth environment
- General knowledge of HR compliance regulations, employment laws, and industry best practices
The Ideal Candidate
- Thrives in change: Nimble and adaptable, they tackle new challenges, integrate learnings quickly, and drive organizational change by partnering and focusing on the human elements of the business
- Is team-oriented: Enjoys working in and with teams, creating authentic, productive, and fun environments. They leverage diverse perspectives to drive business strategies and navigate complexities gracefully
- Challenges convention: Thinks differently, questions existing methods, and combines the best of the past with new ideas. They take initiative and use data to inform decisions
- Influences effectively: Builds positive, collaborative partnerships with People Business Partners, People Consultants, COE colleagues, SMEs, peers, and business leaders to develop, deploy, and scale global solutions
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