Depuis près de 15 ans, forte de sa présence au Canada, aux États-Unis et en Europe, Dempton Groupe Conseil est toujours en quête d'excellence. Nos interventions sont centrées non seulement sur la création de valeur, mais également sur la croissance de nos collaborateurs, partenaires d'affaires et clients.
Dans le cadre de l'accompagnement que nous offrons à nos clients du Québec, nous initions des projets innovants, stratégiques et à forte valeur, qui révolutionnent leurs écosystèmes. Vous serez chargée de présenter à l'équipe de livraison, des conseillers qui savent faire la différence par leur forte expertise.
Toujours à l'affût des nouvelles technologies, pratiques et méthodes en transformation d'affaires et technologiques, les conseillères seniors acquisition de talents sont responsables de développer des stratégies d'identification et de sélection des meilleurs talents pour les clients de Dempton. Elles développent et entretiennent un réseau d'experts de contenu portant sur des pratiques établies et reconnues, telles que : la gestion de projet affaires et TI, l'intégration, l'automatisation et la robotisation, la gestion des données et de l'analytique, l'infrastructure, la cybersécurité et le développement applicatif web et mobile, et de l'assurance qualité.
Responsabilités spécifiques au rôle de conseillère acquisition de talents
- Traiter les requêtes de nos clients de sorte à maximiser les efforts de l'équipe en contactant directement les experts et en présentant les opportunités du moments;
- Mener les activités de bout en bout d'un processus de recrutement et d'assignation;
- Communiquer en continue le statut des activités auprès de la direction acquisition de talent;
- Communiquer en continue avec les autres membres de votre équipe, mais aussi les directeurs solutions d'affaires, et la haute direction en vue d'identifier les bloquants et les enjeux quotidiens qui sont en lien avec les activités de livraison;
- Prendre part activement aux rencontres hebdomadaires en vue de définir les priorités et maîtriser les enjeux d'affaires du moment;
- Recueillir des données, analyser les informations et participer activement à la revue de performance de l'équipe.
Responsabilités générales
- Comprendre les besoins affaires et technologiques de nos clients via des échanges avec les directeurs solutions d'affaires;
- Mener des activités de dotation tout en maintenant l'image de marque de Dempton;
- Identifier les meilleurs candidats qui pourront prendre part activement aux travaux de transformation et de modernisation technologiques de nos clients;
- Mener des entrevues de sélection par téléphone et par vidéoconférence;
- Présenter les meilleures candidatures aux directeurs solutions d'affaires;
- Coacher les candidats en collaboration avec les directeurs solutions d'affaires en vue de l'entretien avec le client de Dempton;
- Coordonner les activités de sélection;
- Négocier et conclure des entente contractuelle;
- Utiliser et maintenir une base de données (ATS) corporative selon les standards établis et les meilleures pratiques ;
- Participer au maintien et au développement de l'image de marque de Dempton.
Dans un marché en pleine transformation, le travail s'exécute parfois en télétravail, et parfois en présentiel.
