Résumé du poste
(English Description will Follow)
Ce poste est axé sur l'élaboration et l'exécution de stratégies de recrutement afin de répondre aux besoins d'embauche à haut volume.Il est responsable de l'exécution du cycle de recrutement de bout en bout, depuis la recherche de candidats jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Établir et maintenir des relations professionnelles avec les candidats, les responsables du recrutement, les agences pour l'emploi et toutes les parties prenantes concernées par le processus d'acquisition de talents.
Résumé des tâches
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents en partenariat avec des responsables de différents niveaux hiérarchiques afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de recrutement de gros volumes dans diverses fonctions manufacturières.
- Guider les responsables dans la détermination de leurs besoins en termes de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de profils de groupe afin de constituer des équipes hautement performantes.
- Rechercher des candidats à la fois en interne et en externe par le biais de canaux de communication internes et externes, y compris les annonces internes, la page carrière de l'entreprise, les sites d'emploi externes et le programme de recommandation de l'entreprise.
- Mener des entretiens préliminaires avec les candidats présélectionnés et faciliter le processus d'entretien avec les responsables du recrutement.
- Gérer la vérification des antécédents de l'employé, la négociation du salaire et le processus de finalisation de l'offre pour les candidats sélectionnés.
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés en organisant des séances d'orientation et en facilitant les étapes clés du processus d'intégration.
- Mener des enquêtes périodiques applicables à l'orientation des nouveaux employés et rassembler, analyser et présenter des plans d'action pour améliorer en permanence le processus d'intégration des nouveaux employés.
- Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par le biais de réseaux, de partenariats avec des établissements d'enseignement et de réseaux sociaux.
- Développer, compiler et présenter des indicateurs clés relatifs à l'acquisition de talents, à l'intégration et aux activités liées à la marque de l'employeur.
- Se tenir au courant des nouveaux développements, des tendances et des mouvements sur le marché de l'emploi afin d'être proactif dans la recherche de talents.
- Gérer et exécuter divers projets liés à l'attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l'expérience candidat et la visibilité de notre organisation sur le marché de l'emploi.
- Assurer la liaison avec les cabinets de recrutement externes, le cas échéant.
- Collaborer en permanence avec d'autres fonctions RH pour soutenir les processus RH, les projets et d'autres initiatives RH.
Qualifications
- Formation : Diplôme en relations humaines/ressources humaines ou en gestion d'entreprise.
- Expérience : Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents ou des opérations de ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel.
- Compétences informatiques : Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), expérience préalable avec ADP et Kronos un atout.
Autres compétences :
- Bilingue - français et anglais
- Excellente communication écrite et verbale
- Bon service à la clientèle et bonnes relations publiques
- Solides compétences interpersonnelles
- Travaille bien dans un environnement axé sur le travail d'équipe
- Autonome
- Organisé et compétent
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Job Summary
This role focuses on developing and executing recruitment strategies to meet high-volume hiring needs. Responsible in executing end to end recruitment cycle from sourcing candidates to new employee onboarding. Establish and maintain professional relations with applicants, hiring managers, employment agencies and all stakeholders relevant for talent acquisition process.
Summary of Duties
- Develop and execute a comprehensive talent acquisition strategy partnership with managers at different hierarchical levels to address current and future high-volume hiring needs across diverse manufacturing roles.
- Guide managers in determining their needs in terms of individual profiles (experience, skills, knowledge) and group profiles in order to build high-performance teams.
- Source candidates both internally and externally through internal and external communication channels including Internal advertisements, company careers page, external job boards and through company referral program.
- Conduct preliminary screening interviews with the shortlisted candidates and facilitate the interviewing process with the hiring managers.
- Manage the employee background verification, salary negotiation and offer finalization process for the selected candidates.
- Manage the new employee integration process by delivering HR orientation session and facilitating key stages in the integration process.
- Conduct periodic surveys applicable for new employee orientation and gather , analyze and present action plans to continuously improve the new employee integration process.
- Develop links with active and passive candidates through networking, partnerships with educational institutions and social networks
- Develop, compile and report key metrics relating to talent acquisition/onboarding and employer branding activities.
- Manage \& execute various projects related to talent attraction, notably the development of the employer brand, the candidate experience and our organization's visibility on the job market.
- Act as liaison with external recruitment firms as required.
- Keep abreast of new developments, trends and movements in the job market in order to be proactive in the search for talent.
- Collaborate with other HR functions on ongoing basis to support HR processes , projects and other HR initiatives.
Qualifications
- Education: Degree in Human Relations/Human Resources or Business Management.
- Experience: Minimum 5 years' of experience in Talent Acquisition, preferably in a manufacturing environment.
- Computer Skills:Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), previous experience with ADP and Kronos an asset
Other Skills:
- Fluently Bilingual -- French and English
- Strong written and verbal communication
- Good customer service and public relations
- Strong interpersonal skills
- Works well in a team orientated environment
- Autonomous
- Organized and proficient
