Description de l'entrepriseL'Administration de la Chambre des communes fournit aux député·e·s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !? Description du posteLes Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à pourvoir le poste d’analyste principal·e en rémunération. L’analyste principal·e en rémunération offre des conseils spécialisés sur l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de rémunération. Ce rôle consiste notamment à concevoir, à recommander, à mettre en œuvre, à administrer et à superviser la stratégie, les programmes, les politiques et les initiatives connexes en matière de rémunération de l’organisation pour s’assurer qu’ils sont équitables, concurrentiels et conformes à la loi. Le ou la titulaire du poste contribue de manière importante à faire en sorte que la rémunération et les avantages sociaux concurrentiels cadrent avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Les responsabilités incluent l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des politiques et des programmes de rémunération équitables qui tiennent compte des objectifs de l’organisation, des contributions individuelles, des tendances en matière de convention collective et des exigences de conformité. Ce rôle implique également de fournir des services d’expert-conseil sur les pratiques de rémunération équitables et concurrentielles, de réaliser des analyses approfondies des données sur la rémunération pour éclairer les changements à apporter au programme, et de veiller à la conformité et au soutien des décisions découlant des négociations collectives. De plus, ce poste supervise des enquêtes sur la rémunération pour suivre les tendances du marché et les points de référence, recommande des modifications correspondant à la stratégie organisationnelle, dirige à l’échelle de l’organisation des initiatives de communication et de formation sur les politiques et les pratiques de rémunération, et collabore avec les équipes des finances afin d’obtenir des prévisions et des budgets exacts pour les nouveaux programmes de rémunération. Principales raisons de se joindre à l’équipe de rémunération organisationnelle :Il s’agit d’une occasion unique d’orienter et de définir le cadre de rémunération de la Chambre des communes. Joignez-vous à une équipe dynamique où la collaboration avec des spécialistes dévoués de divers secteurs favorise un milieu d’apprentissage continu et de perfectionnement professionnel. Notre engagement en matière d’équilibre travail-vie personnelle signifie que vous aurez la souplesse nécessaire pour exceller tant sur le plan professionnel que personnel. Si vous vous épanouissez dans un milieu novateur au rythme rapide et si vous avez à cœur d’avoir une incidence réelle sur la mobilisation et le maintien en poste des employés, ce poste est pour vous. Profitez de cette occasion de faire partie d’une organisation avant-gardiste qui tient à ses employés. Possibilités de formation et de perfectionnement Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures Quatre semaines de vacances (au minimum) QualificationsÉtude :Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe OU combinaison d’études et d’expérience. Expériences :Expérience de la réalisation d’enquêtes sur études les salaires et d’analyses comparatives à l’aide de sources de données du marché ;Expérience dans la planification et l'élaboration de cadres de rémunération aux pratiques de rémunération et/ou aux régimes incitatifs ;Expérience de la préparation de documents écrits pour la haute direction, notamment des notes d’information, des communications à l’échelle de l’organisation et des notes d’allocution ;Expérience de la consultation des lois et des politiques sur la rémunération, des conditions d’emploi, des conventions collectives et des renseignements utiles sur le marché en vue de formuler des recommandations à la haute direction. Atout : Titre de conseiller·ère en rémunération agréé (Certified Compensation Professional [CCP]). Informations supplémentairesNous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [email protected]. À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.
