Galderma is the emerging pure-play dermatology category leader, present in approximately 90 countries. We deliver an innovative, science-based portfolio of premium flagship brands and services that span the full spectrum of the fast-growing dermatology market through Injectable Aesthetics, Dermatological Skincare and Therapeutic Dermatology. Since our foundation in 1981, we have dedicated our focus and passion to the human body's largest organ - the skin - meeting individual consumer and patient needs with superior outcomes in partnership with healthcare professionals. Because we understand that the skin, we are in shapes our lives, we are advancing dermatology for every skin story. We look for people who focus on getting results, embrace learning and bring a positive energy. They must combine initiative with a sense of teamwork and collaboration. Above all, they must be passionate about doing something meaningful for consumers, patients, and the healthcare professionals we serve every day. We aim to empower each employee and promote their personal growth while ensuring business needs are met now and into the future. Across our company, we embrace diversity and respect the dignity, privacy, and personal rights of every employee. At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our bold ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact. Description du poste: Comme Chef d’équipe – Centre de solutions RH. vous jouerez un rôle clé dans le développement de processus de paie efficaces et conformes, tout en définissant des contrôles de processus solides. Vous serez également responsable de la gestion de la documentation des processus de paie et de l’assurance de leur conformité avec les politiques de l’entreprise et les exigences réglementaires canadiennes. Responsabilités : Conception et Optimisation des Processus de Paie : Développer, concevoir et mettre en œuvre des processus de paie de bout en bout alignés sur les besoins de l’entreprise et les exigences réglementaires canadiennes. Évaluer et améliorer les flux de travail liés à la paie afin d’en accroître l’efficacité, la précision et l’évolutivité. Garantir un traitement adéquat de la paie, ainsi qu’un reporting, un suivi et des contrôles appropriés. Planification et Documentation des Processus : Créer des diagrammes de flux détaillés, des guides étape par étape et mettre à jour les instructions de travail pour les processus de paie. S’assurer que les processus de paie sont clairement documentés et facilement accessibles aux parties prenantes concernées. Collaborer avec les parties prenantes pour garantir une intégration fluide des processus de paie avec les systèmes RH, Finance et IT. Contrôles de Processus et Conformité : Mettre en place et appliquer des contrôles internes afin de réduire les risques liés à la paie et garantir la conformité avec les lois du travail canadiennes et les réglementations fiscales. Intégrer des audits et des validations dans les processus pour détecter et corriger rapidement les erreurs. Collaboration et Gestion des Parties Prenantes : Être le point de référence pour les membres de l’équipe du Centre de solutions RH (PSC) en matière de paie et de solutions RH. Agir en tant qu’expert(e) métier (SME) pour les processus de paie et d’administration RH au Canada, en fournissant un accompagnement aux parties prenantes internes et externes. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, IT et les fournisseurs externes pour aligner les processus de paie sur les objectifs de l’organisation. Animer des sessions de formation à destination des équipes concernées afin d’assurer une compréhension approfondie des processus et des contrôles liés à la paie. Intégration des Systèmes et Technologies : Collaborer avec les équipes IT pour aligner les systèmes de paie avec les exigences des processus. Accompagner les projets d’implémentation ou de mise à niveau des systèmes, en veillant à une intégration et une optimisation des processus de paie. Qualifications et compétences : Diplôme de baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, finance ou dans un domaine connexe. Minimum de 8 ans d’expérience dans la conception, l’exploitation ou le conseil en processus de paie au Canada. Expérience dans la gestion d’une équipe Connaissance approfondie des lois, réglementations et exigences de conformité en matière de paie canadienne. Expérience avec des systèmes de paie (ex. : Workday, Ceridian, ADP, etc.) et avec les méthodologies d’amélioration des processus (ex. : Lean, Six Sigma). Capacité démontrée à documenter et cartographier les processus à l’aide d’outils tels que Visio, Lucidchart ou équivalents. Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails. Excellentes compétences interpersonnelles et en communication pour collaborer efficacement avec des équipes variées. Maîtrise du français et de l’anglais requise en raison de la localisation du poste. Une certification en paie (un véritable atout) ou en amélioration des processus (ex. : Lean Six Sigma Green/Black Belt) constitue un plus. Expérience au sein d’une organisation internationale ou dans un modèle de services partagés, un atout Familiarité avec l’intégration des systèmes SIRH et financiers, un atout. Ce que nous offrons en retour Assurance collective complète dès la première journée (médicale, dentaire, invalidité, voyage, etc.); Prime payée par l’employeur à 85% Régime de retraite parmi les meilleurs au Canada (participation de l’employeur à 10%) Programme de partage de profits jusqu’à 6% du salaire Excellent environnement de travail dans une ambiance inspirante Possibilité d’avancement multiple Environnement de travail au sein duquel la sécurité est une priorité absolue Prochaines étapes Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nous vous inviterons à une première conversation virtuelle avec le recruteur La prochaine étape est une conversation sur site avec le gestionnaire Nos collaborateurs font la différence Chez Galderma, vous travaillerez avec des personnes qui vous ressemblent. Et des gens qui sont différents. Nous apprécions ce que chaque membre de notre équipe apporte. Le professionnalisme, la collaboration et une éthique amicale et solidaire constituent l'environnement idéal pour que les gens s'épanouissent et excellent dans ce qu'ils font. L’usage du masculin a été adopté afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire Galderma is the emerging pure-play dermatology category leader, present in approximately 90 countries. We deliver an innovative, science-based portfolio of premium flagship brands and services that span the full spectrum of the fast-growing dermatology market through Injectable Aesthetics, Dermatological Skincare and Therapeutic Dermatology. Since our foundation in 1981, we have dedicated our focus and passion to the human body's largest organ - the skin - meeting individual consumer and patient needs with superior outcomes in partnership with healthcare professionals. Because we understand that the skin we are in shapes our lives, we are advancing dermatology for every skin story. 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