Contrat de 12 mois - Remplacement d'un congé de maternité Relevant de la Directrice Ressources Humaines, le/la conseiller(ère) sera appelé(e) à intervenir sur différents aspects de la gestion des ressources humaines incluant la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion du changement, les relations de travail, la planification de la relève et le développement des compétences et des talents. Notre prochain(e) collègue travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des opérations et les membres de l’équipe RH. NOUS OFFRONS : Flexibilité d’horaire ; Avantages sociaux compétitifs ; Formations sur le développement des compétences personnelles et professionnelles ; Défis stimulants axés sur la croissance de notre entreprise et l’amélioration continue ; De faire partie d’une équipe dynamique, amicale et unie. LES 3 GRANDS AXES DE RESPONSABILITÉS : 1- Partenaire d’affaire stratégique Notre usine de Boisbriand comprend bien l’importance de sa division ressources humaines et la voit définitivement comme un partenaire stratégique. Chez nous, notre département RH fait partie intégrante des opérations et c’est ce qui fait notre force. À titre de professionnel(le) RH, tu devras collaborer de façon étroite avec différentes unités d’affaires pour bien comprendre la réalité de production, dans le but de conseiller les leaders de manière optimale. Agir à tire de coach auprès des gestionnaires pour ce qui a trait à la gestion des ressources humaines ; Participer activement à la résolution de problèmes, afin de déterminer les causes, participer aux enquêtes et proposer des solutions appropriées ; Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application de la convention collective, l’administration des mesures correctives et l’interprétation des différentes lois et règlements de relations du travail; Travailler avec différents départements sur les structures organisationnelles. Gestion de l’absentéisme & Gestion disciplinaire Voici d’autres aspects qui feront partie de ton mandat : Membre du comité Reconnaissance de l’usine et responsable du sondage d’engagement Votre Voix; Travailler sur des projets concernant la santé mentale; Membre du comité Développement des Compétences; Responsable des indicateurs de performance RH (taux de roulement, absentéisme, OT etc.); 2- Acquisition de Talent/Attraction & Fidélisation Participer aux activités de recrutement; création des postes, participe au processus de sélection, planifie les entretiens et participe à toutes les activités post-embauche/d'intégration; Proposer et mettre en œuvre des processus afin d’améliorer la qualité et la quantité des candidatures, y compris de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif; Effectuer des plans stratégiques pour avoir de la relève sur nos postes critiques tant à l’interne qu’à l’externe (Ex : association avec des écoles de formation) Assurer un processus d’affichage de poste interne proactif & anticiper les besoins ; 3- Paie et avantages sociaux: Nous avons un système bien établi en matière de processus de paie avec notre système UKG. Le défi sera d’optimiser le système (découvrir de nouvelles fonctionnalités, rapports, automatiser certaines transactions faites manuellement jusqu’à ce jour, etc.) Dans une culture de haute performance, nous nous devons d’être efficace ! Responsable du traitement hebdomadaire de la paie des employés d’usine syndiqués (environ 140 employés) ; Optimiser le système de paie UKG ; Accompagner et former les gestionnaires au niveau des règles de paiement en respect de la convention collective ; Gestion administrative des avantages sociaux des employés syndiqués et non syndiqués. TU APPRÉCIERAS CE POSTE PARCE QUE : On te fera confiance. Tu as de nouvelles idées, de nouvelles façons de faire ? GO ! C’est un poste qui comporte une grande variété de tâches et responsabilités. Les journées ici passent à la vitesse de l’éclair. Les défis sont stimulants et réalisables. Tu n’es pas seul. Tu feras partie d’une équipe de 4 personnes aux ressources humaines. Idéal pour partager notre expertise et contribuer à faire de notre culture d’entreprise une réalité. MAINTENANT, PARLONS DE TOI. TU ES : Passionné(e) de l’humain ; Diplômé(e) en Ressources Humaines (BAC RH ou Relations Industrielles ou DEC) ; Doté(e) d’une expérience de 2-3 ans dans un poste similaire; Orienté(e) vers l’action et l’atteinte des résultats Capable de travailler dans un environnement performant, multi-tâches et au rythme rapide ; Bilingue (oral & écrit) ; Doué(e) dans l’utilisation des systèmes informatiques tels que Word, Excel, Power Point, UKG et Workday. Compensation/ Rémunération: Pay Range/ Échelle salariale:$56,000-$77,000 The annual salary listed above is the expected offering for this position. An employee’s actual annual salary will be based on but not limited to: location, relevant experience/level and skillset, while balancing internal Conagra employees’ equity. Conagra Brands will comply with applicable law regarding minimum salaries for exempt employees. Le salaire annuel indiqué ci-dessus est l’offre prévue pour ce poste. Le salaire annuel réel d’un employé sera basé, sans s’y limiter, sur : l’emplacement, l’expérience/niveau pertinent et les compétences, tout en équilibrant l’équité des employés internes de Conagra. Conagra Brands se conformera à la loi applicable concernant les salaires minimums pour les employés exemptés. Our Benefits/Nos Avantages: We care about your total well-being and will support you with the following, subject to your location and role: Health: Comprehensive healthcare benefits, mental wellbeing support and wellness spending account Wealth: Great pay, bonus incentive opportunity, wealth accumulation program and access to discounts Growth: Career development opportunities, employee resource groups, on-demand learning and tuition reimbursement Balance: Paid-time off, flexible work-schedules, Employee & Family Assistance Program and volunteer opportunities Nous nous soucions de votre bien-être global et vous soutiendrons dans les domaines suivants, en fonction de votre situation géographique et de votre fonction : Santé : avantages médicaux complets, soutien au bien-être mental Accumulation de la Richesse : salaire compétitif, programme d’épargne pour la retraite et accès à des réductions chez nos partenaires Croissance : opportunités de développement de carrière Équilibre : congés payés et programme d'aide aux employés et à la famille Our Company/ Notre entreprise : At Conagra Brands, we have a rich heritage of making great food. We aspire to have the most impactful, energized and inclusive culture in food. As a member of our 18,000+ person team across 40+ locations, you are empowered to reach your potential, make an impact and own your career. We're in the business of building champions – within our people and our iconic brands like POGO®, VH Sauces® and Orville Redenbacher®. Our focus on innovation extends beyond making great food, it also reflects our commitment to embracing new solutions that positively impact our team, the communities we serve and the health of our planet. Foodies Welcome. Chez Conagra Brands, nous avons un riche héritage de fabrication de plats de qualité. Nous aspirons à avoir la culture la plus percutante, la plus dynamique et la plus inclusive dans l’industrie alimentaire. En tant que membre de notre équipe comptant plus de 18 000 personnes réparties dans plus de 40 sites, vous avez la possibilité de réaliser votre potentiel, de faire une différence et de prendre en main votre carrière. Nous nous développons des champions - au sein de nos employés et de nos marques emblématiques comme POGO®, VH Sauces® et Orville Redenbacher®. Notre focus sur l'innovation va au-delà de la fabrication de plats de qualité, elle reflète également notre engagement à adopter de nouvelles solutions qui ont un impact positif sur notre équipe, les communautés et la santé de notre planète. Bienvenue aux amateurs de gastronomie. Conagra Brands is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, creed, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity and expression, age, disability, or any other protected factor. Conagra is committed to working with and providing accommodation to individuals with disabilities. If you need special assistance or an accommodation while seeking employment, please email Canada.Recruitment@conagrafoods.com. We will make a determination on your request for accommodation on a case-by-case basis. À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Conagra Brands considère les candidats qui qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité et d'expression de genre, d'âge, de handicap ou de tout autre facteur protégé. Conagra s'engage à travailler avec des personnes handicapées et à leur fournir des aménagements. Si vous avez besoin d'une assistance particulière ou d'un aménagement pendant votre recherche d'emploi, veuillez envoyer un courriel à Canada.Recruitment@conagrafoods.com. Nous prendrons une décision sur votre demande d'aménagement au cas par cas. Conagra Brands, Inc. (NYSE: CAG), headquartered in Chicago, is one of North America’s leading branded food companies. With over 800 employees in Canada, the Canadian headquarters is located in Mississauga, Ontario. Guided by an entrepreneurial spirit, Conagra Brands combines a rich heritage of making great food with a sharpened focus on innovation. The company’s portfolio is evolving to satisfy people’s changing food preferences. Conagra’s iconic brands, such as VH Sauces®, Marie Callender’s®, Hunt’s®, Healthy Choice®, and Orville Redenbacher's®, as well as emerging brands, such as Gardein, offer choices for every occasion. With an ongoing commitment to corporate citizenship, Conagra Brands has been named to the Dow Jones Sustainability™ North America Index for six consecutive years. For more information, visit www.conagrabrands.ca. Conagra Brands, Inc. (NYSE: CAG), dont le siège social se trouve à Chicago, est une des grandes entreprises d’aliments de marque en Amérique du Nord. Son siège social canadien, qui emploie plus de 800 personnes, se trouve à Mississauga, en Ontario. Animée par un esprit entrepreneurial, Conagra Brands est reconnue pour ses bons aliments et son approche axée sur l’innovation. Sa gamme de produits évolue sans cesse pour tenir compte des préférences alimentaires changeantes des consommateurs. Ses marques bien connues comme les sauces VH®, Marie Callender’s®, Hunt’s®, Healthy Choice® et Orville Redenbacher's®, ainsi que ses marques émergentes comme Gardein®, offrent des choix pour toute occasion. L’engagement soutenu de l’entreprise à l’égard de son rôle social ont mené Conagra Brands à faire partie de l’indice Dow Jones Sustainability™ North America Index six années de suite. Pour en savoir plus, visitez www.conagrabrands.ca.
