Pour obtenir une traduction en français de l’offre d’emploi suivante, veuillez envoyer un courriel à careers@ontariohealth.ca. Les demandes seront traitées dans un délai de trois jours ouvrables et la période de dépôt des demandes sera prolongée de trois jours. To obtain a French translation of the following job posting, please email careers@ontariohealth.ca. Requests will be addressed within three business days, and the application window will be extended by three business days. At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility and care. What Ontario Health offers: Achieving your career goals is a priority to us. Benefits of working at Ontario Health may include the following based on employment type: Fully paid medical, dental and vision coverage from your first day a health care spending or wellness spending account a premium defined benefit pension plan three personal days and two float days annually three weeks’ vacation to start (for individual contributors), increasing to four weeks after two years career development opportunities a collaborative values-based team culture a wellness program a hybrid working model participation in Communities of Inclusion Want to make a difference in your career? Consider this opportunity. Role Profile: Reporting directly to the Chief Communications and Corporate Affairs Officer, the Director, Corporate Affairs plays a pivotal leadership role in shaping Ontario Health’s relationships and communications—publicly, with government and other partners, and within the healthcare system. This is a rare opportunity for an experienced and strategic communicator to have an impact while building relationships that matter: with patients, policymakers, media and health system partners across Ontario. As the director behind Ontario Health’s reputation and engagement approach, you will bring clarity and alignment to complex issues, ensure effective collaboration with government, and oversee a system-wide best in class approach to patient, family, and stakeholder engagement. This is an ideal role for a sophisticated leader who thrives at the intersection of relationship management, communications, public policy, and health system transformation. Key Responsibilities: Leverage broad-based knowledge of the health care environment and key stakeholders (media, patients, providers, regulators, policymakers, community and industry) to provide communications, engagement and relationship management advice and counsel to effectively manage Ontario Health’s reputation. Monitor major policy, legislative and political developments that may impact Ontario Health or that can be leveraged to build partnerships and drive results. Implements the engagement framework and develops ongoing performance measures and reporting on corporate engagement strategy. Lead, build and champion an aligned corporate approach for stakeholder and patient and family engagement, consistent with the Connecting Care Act. Work as part of senior portfolio team to support coordinated external communications. Lead team responsible for maintaining and coordinating an organization-wide view of health system issues and media, and other communications including planning, researching and developing strategic/complex. communication materials such as news releases, statements, external memos, and presentations. Strategic support for CEO engagements, strategic engagement support for clinical senior leadership. Provides guidance to portfolios and regions as they develop stakeholder engagement strategies and patient/family engagement approaches in alignment with enterprise-wide engagement objectives. Develop and implement team structure and processes required to engage with stakeholders, including patients and families as well as media; working collaboratively and effectively with government ministries to ensure protocols are followed. Lead the operational support for CEO engagement forums: Patient and Family Advisor Committee and the Health System Advisory Council. Identifies, builds and maintains effective relationships with colleagues and partners across Ontario Health and externally, including government ministry communications teams and staff in Ministers offices. Direct a team of communications/external relations professionals, facilitating teamwork and a customer-focused approach to advising and service delivery Act as an advisor and consultant to senior team members on communications, support and management of government relationships, stakeholder engagement and reputational impacts on a wide range of issues. Qualifications Education and Experience A minimum of 10 years of progressive communications, public policy, advocacy, stakeholder engagement and leadership experience; Graduate level degree preferred, undergraduate degree required. Graduate degree in Public Policy, Political Science, Journalism; Leadership experience working in a Minister’s Office or with the Ontario government; Experience working in a health-care environment preferred with expertise in media and issues management; Experience advising, influencing and delivering strategic communication services and advice to senior leaders is required; Critical analysis, strategic problem-solving, negotiating and planning skills; Outstanding writing ability, creativity, and oral communication skills; Excellent leadership, teamwork and collaborative skills, highly motivated and results focused. Knowledge and Skills Excellent understanding of Ontario’s public policy environment and the legislative process; Demonstrated, and highly experienced at managing media issues and crisis communications required; Proven expertise in developing and implementing meaningful and impactful engagement strategies with key stakeholders; Strong understanding of the health system policy and political environment; Ability to synthesize complex/sensitive material to craft persuasive communications required; Ability to develop, execute and evaluate multifaceted communications and social media programs required; Demonstrated experience managing conflicting priorities and delivering within strict timelines; Strong executive presence with the ability to lead tough conversations, navigate complex issues and influence decision making; Excellent interpersonal and relationship management, including sound judgment, tact and diplomacy with ability to gain cooperation and build trust as a means of influencing outcomes; Ability to work in a self-directed and independent manner as well as within a team required; Proven ability to mentor and coach team members to grow into emerging leaders required; Ability to deal with ambiguity and frequent changes; Fluency in French considered an asset. Location: Ontario (currently hybrid; subject to change) #LN-AS1 #LI-Hybrid Directeur(trice), Affaires Corporatives Profil du poste : Relevant directement du Chef des communications et des affaires corporatives, le ou la Directeur(trice), Affaires Corporatives joue un rôle de leadership clé dans la gestion des relations et des communications d’Ontario Santé – tant au niveau public, gouvernemental, qu’avec les partenaires du système de santé. Il s’agit d’une occasion unique pour un communicateur stratégique et expérimenté d’avoir une réelle influence tout en bâtissant des relations significatives avec les médias, les patients, les décideurs politiques et les partenaires du système de santé à travers l’Ontario. En tant que stratège de la réputation d’Ontario Santé et de son approche en matière d’engagement, vous clarifierez les enjeux complexes, favoriserez une collaboration efficace avec le gouvernement et superviserez une stratégie d’engagement exemplaire à l’échelle du système avec les patients, les familles et les parties prenantes. Ce rôle convient parfaitement à un(e) leader sophistiqué(e) qui excelle à l’intersection de la gestion des relations, des communications, des politiques publiques et de la transformation du système de santé. Responsabilités principales : Mettre à profit une vaste connaissance du milieu de la santé et des intervenants clés (médias, patients, fournisseurs, organismes de réglementation, décideurs politiques, communauté et secteur privé) pour fournir des conseils stratégiques en communication, en engagement et en gestion des relations afin de protéger et de promouvoir la réputation d’Ontario Santé. Surveiller les développements majeurs en matière de politiques, de législation et d’enjeux politiques pouvant avoir un impact sur Ontario Santé ou représenter des occasions de partenariat. Mettre en œuvre le cadre d’engagement et développer des indicateurs de rendement et des rapports pour appuyer la stratégie corporative d’engagement. Diriger et promouvoir une approche corporative cohérente de l’engagement des parties prenantes, des patients et des familles, conformément à l’article 44 de la Loi visant à améliorer les soins de santé (Connecting Care Act). Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour assurer la coordination des communications externes. Diriger une équipe responsable de surveiller les enjeux du système de santé, les médias et autres communications, incluant la planification, la recherche et le développement de documents de communication stratégiques et complexes (communiqués, déclarations, notes externes, présentations, etc.). Fournir un soutien stratégique aux interventions du PDG et aux engagements des cadres cliniques supérieurs. Offrir une orientation stratégique aux portefeuilles et aux régions dans le développement de leurs stratégies d’engagement avec les parties prenantes et les patients/familles, en cohérence avec les objectifs d’engagement organisationnels. Développer et mettre en œuvre la structure et les processus de l’équipe requis pour interagir avec les parties prenantes, incluant les patients, les familles et les médias, tout en collaborant efficacement avec les ministères gouvernementaux et en respectant les protocoles établis. Assurer le soutien opérationnel des comités d’engagement du PDG : Comité des conseillers patients et familles, et Comité consultatif du système de santé. Établir, bâtir et entretenir des relations efficaces avec les collègues et partenaires d’Ontario Santé et à l’externe, y compris avec les équipes de communication des ministères et les cabinets ministériels. Diriger une équipe de professionnels en communication et relations externes, en favorisant le travail d’équipe et une approche centrée sur le client pour la prestation de services et de conseils. Agir comme conseiller(ère) stratégique auprès des membres de la haute direction sur les communications, la gestion des relations gouvernementales, l’engagement des parties prenantes et les enjeux liés à la réputation. Qualifications : Formation et expérience : Minimum de 10 ans d’expérience progressive en communications, politiques publiques, plaidoyer, engagement des parties prenantes et leadership. Diplôme universitaire de premier cycle requis; diplôme de deuxième cycle (en politiques publiques, science politique, journalisme) fortement souhaité. Expérience en leadership dans un cabinet ministériel ou au sein du gouvernement de l’Ontario. Expérience dans un environnement de soins de santé souhaitée, avec expertise en gestion des médias et des enjeux. Expérience avérée dans le conseil stratégique aux hauts dirigeants en matière de communication. Compétences en analyse critique, résolution stratégique de problèmes, négociation et planification. Excellentes aptitudes rédactionnelles, créatives et en communication orale. Solides compétences en leadership, en travail d’équipe et en collaboration, avec une forte motivation axée sur les résultats. Connaissances et compétences : Compréhension approfondie de l’environnement des politiques publiques en Ontario et du processus législatif. Expérience démontrée en gestion des enjeux médiatiques et des communications de crise. Expertise reconnue dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d’engagement efficaces auprès des parties prenantes clés. Bonne compréhension des politiques de santé et du contexte politique. Capacité à synthétiser des informations complexes ou sensibles et à produire des communications convaincantes. Habileté à élaborer, exécuter et évaluer des programmes de communication et de médias sociaux diversifiés. Expérience concrète de l’importance du rôle des patients et familles-conseillers dans la conception et l’évaluation des programmes. Aptitude démontrée à gérer des priorités concurrentes et à respecter des délais serrés. Présence exécutive marquée et capacité à diriger des discussions difficiles, à naviguer des enjeux complexes et à influencer la prise de décision. Excellentes aptitudes interpersonnelles et en gestion des relations, avec jugement sûr, tact et diplomatie, et capacité à bâtir la confiance et obtenir la collaboration. Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe. Capacité éprouvée à encadrer et à développer les membres de l’équipe vers des rôles de leadership émergents. Capacité à s’adapter à l’ambiguïté et au changement fréquent. La maîtrise du français est considérée comme un atout. Emplacement: Toronto, Ontario (actuellement hybride; sujet à changement) Employment Type: Permanent Full time Contract Length: N/A Salary Band: Band 9 External Application Deadline Date: June 22, 2025 All applicants must be a resident of Ontario to be considered for roles at Ontario Health. Ontario Health encourages applications from candidates who are First Nations, Métis, Inuit, and urban Indigenous; Francophone; members of Black and racialized groups; 2SLGBTQIA+ communities; trans and nonbinary individuals; and people living with disabilities. Ontario Health is an accessible employer, and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please email careers@ontariohealth.ca and a member of the team will connect with you within 48 hours. Introduce yourself to our Talent Acquisition team and we will get in touch if there is a role that seems like a good match. Ontario Health is the provincial agency responsible for ensuring Ontarians receive high-quality health care services where and when they need them. Since it was established in June 2019, Ontario Health has brought together the strengths of many existing health care organizations to work together to build a better health care system for all Ontarians. Building on the expertise and knowledge of our people, we are committed to applying the best of what we collectively do, and in partnership with others, to transform the health system and improve the quality and delivery of care for patients, families, and health care providers.
