Description de l'entrepriseFaites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondialeLorsque vous rejoignez CPP Investments, vous rejoignez l'un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde. En tant qu'organisation professionnelle de gestion des investissements, CPP Investments investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour aider à assurer sa durabilité financière pour les générations de Canadiens actifs et retraités.CPP Investments investit dans différentes régions et classes d'actifs pour constituer un portefeuille diversifié à l'échelle mondiale. Il détient des actifs en actions publiques, actions privées, immobilier, infrastructures et revenu fixe, et le Fonds du RPC devrait atteindre 3,6 trillions de dollars d'actifs d'ici 2050. L'organisation est basée à Toronto avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, São Paulo et Sydney.Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellementVoir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidementProfiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnelTravailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborderUn milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personnePartager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendementUne organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gensSi vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. Description du posteGestionnaire, Partenaire d’affaires – Talents (TBP)En tant que gestionnaire, partenaire d’affaires – talents (TBP), vous agirez à titre de partenaire stratégique, de conseiller principal en gestion des talents et de responsable de la mise en œuvre pour toutes les questions liées aux personnes et à la culture au sein des départements de la Gestion Totale du Fonds (TFM), des Marchés de Capitaux et Investissement Facteur (CMF), ainsi que des Finances. En collaboration avec l’équipe de direction, vous serez également responsable du développement, de la mise en œuvre et de l’amélioration continues des solutions et livrables clés en matière de talents, en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’organisation et des départements.Relevant du directeur général, Partenaire d’affaires – Talents, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe TBP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec les collègues de nos Centres d’Expertise en talents afin de mener à bien votre mandat.Le/la candidat(e) idéal(e) se distingue par son jugement éclairé face aux enjeux complexes liés aux talents, sa capacité à conseiller et à coacher les gestionnaires, et ses perspectives stratégiques en matière de gestion des talents. Curieux(se), axé(e) sur les résultats, capable d’alterner entre la réflexion stratégique et l’exécution opérationnelle, vous adoptez une approche à la fois innovante et pragmatique. Vous possédez un excellent parcours en ressources humaines, acquis dans un secteur fondé sur le savoir et au sein d’environnements mondiaux complexes. Vous aimez concrétiser les initiatives, accompagner vos clients à travers les changements organisationnels et vous êtes un(e) communicateur(trice) hors pair, apte à établir des relations de confiance avec les membres de l’équipe, les partenaires de haut niveau et les parties prenantes.Il s'agit d'un contrat de 18 mois (avec avantages sociaux).Responsabilités principales :Agir en tant que membre clé de l’équipe TBP dans l’exécution des processus liés aux talents, en visant l’alignement, la simplification, l’évolutivité et les occasions d’amélioration.Servir de conseiller(ère) de confiance en offrant du soutien et du coaching aux gestionnaires sur les programmes et solutions en gestion des talents, en établissant des partenariats solides à travers l’organisation.Diriger et livrer des projets spécifiques et des processus cycliques en matière de talents, en s’appuyant sur les connaissances et le soutien des équipes du Centre d’Expertise et des partenaires d’affaires.Soutenir l’identification et la progression des talents internes, en veillant à la mise en place de plans de développement clairement définis.Identifier de manière proactive des pistes d’amélioration des processus et de l’efficacité opérationnelle, et collaborer avec les collègues du département des talents pour documenter et mettre en œuvre les changements.Exploiter les données et analyses RH pour formuler des recommandations éclairées dans des situations complexes, afin d’appuyer la prise de décisions et favoriser l’amélioration continue.Intégrer votre compréhension du domaine et des clients pour évaluer les risques et identifier des idées et solutions novatrices à des problèmes de nature générale.Agir à titre d’expert(e) en la matière lors de contributions à des projets ou initiatives du Groupe ou des départements.QualificationsDiplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe.Plus de 6 ans d’expérience pertinente.Maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des principaux systèmes d’information RH.Connaissance approfondie des principes et pratiques en gestion des talents à l’échelle mondiale, ainsi qu’en gestion de la performance et relations de travail, permettant de conseiller sur des enjeux complexes ou non standards.Expérience démontrée dans l’interprétation des données et indicateurs RH pour éclairer les décisions et soutenir les initiatives d’amélioration continue.Aptitude confirmée à faire preuve de jugement et à s’appuyer sur son expérience en situation d’ambiguïté.Expérience dans l’établissement de relations de travail efficaces à tous les niveaux, tant à l’interne qu’avec des partenaires externes.Informations supplémentairesConsultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.Avertissement :RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.
