*English version follows
L’opportunité:
En tant que Chef de produit adjoint, vous participerez à la fois à la découverte et à la livraison de produits. Dans ce rôle, vous serez rattaché(e) à un(e) Chef de produit senior et collaborerez étroitement avec des équipes interfonctionnelles (développement logiciel, assurance qualité, design, marketing, ventes, etc.) pour livrer des fonctionnalités produit à forte valeur ajoutée.
Le Chef de produit adjoint jouera un rôle actif dans le développement agile de produits, tout en apprenant les bases de la stratégie produit, des «insights» clients et de la gestion des parties prenantes. Il s’agit d’une excellente opportunité pour une personne ayant plus de 2 ans d’expérience, désireuse d’apprendre, de progresser sous mentorat et de contribuer à la vision produit.
Principales tâches et responsabilités:
Agir en tant que propriétaire quotidien du backlog du produit : écrire, affiner et prioriser les histoires d'utilisateurs.
Définir les objectifs du sprint et soutenir les rituels agiles (réunions quotidiennes, rétrospectives, démonstrations), en collaborant avec les Scrum Masters, les développeurs et l'assurance qualité.
S'approprier et prioriser le backlog du produit afin d'assurer la clarté et l'alignement avec les objectifs du sprint.
Traduire les initiatives et les conceptions de produits en histoires d'utilisateurs détaillées et exploitables et en critères d'acceptation qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et les besoins des utilisateurs.
Collaborer avec les développeurs et l'assurance qualité lors de la planification et de l'exécution des sprints.
Servir de point de contact principal pour les équipes de développement pendant les sprints, en fournissant des clarifications et des critères d'acceptation.
Suivre les progrès par rapport aux objectifs du sprint, signaler les obstacles et aider à résoudre les problèmes pour maintenir la productivité de l'équipe.
Travailler en partenariat avec le chef de mêlée, le designer de produit et les développeurs pour éliminer les obstacles et assurer une exécution sans heurts.
S'assurer que le travail fourni répond aux exigences définies et qu'il est prêt pour la production.
Contribuer à la coordination des lancements, des communications internes et de la documentation sur les produits.
Aider à recueillir des commentaires après le lancement afin de contribuer à l'amélioration continue du produit.
Servir de personne-ressource pour les équipes internes qui ont besoin d'éclaircissements sur les fonctionnalités ou les échéances à venir.
Coordonner avec les parties prenantes internes (par exemple, le succès des clients, le marketing) pour assurer l'alignement sur les versions.
Contribuer à l’identification des besoins clients, des tendances et des opportunités de marché pour faire évoluer le produit
Recueillir et intégrer en permanence les commentaires des utilisateurs, des parties prenantes internes et de l'assurance qualité afin de contribuer à l'amélioration continue.
Profil recherché et expérience:
Expérience de plus de 2 ans dans le domaine des produits ou dans un rôle connexe (par exemple, propriétaire de produit, analyste de produit ou analyste commercial).
Forte compréhension des cadres Agile et des processus de développement de logiciels
Excellentes compétences en matière de gestion du backlog, de rédaction d'histoires et de coordination de sprints.
Excellentes capacités de priorisation et d'adaptation, avec la possibilité de structurer les tâches, de réévaluer les plans et de pivoter rapidement en réponse à des priorités changeantes ou à de nouvelles informations.
Très organisé(e) et proactif(ve), vous gérez systématiquement les tâches et les suivis de manière autonome, avec un besoin minimal de rappels ou de supervision fréquente.
Vous êtes un communicateur clair et sûr de lui - vous êtes à l'aise dans la traduction entre les parties prenantes techniques et commerciales.
Passion pour la création de valeur pour les utilisateurs finaux et l'amélioration des flux de travail des produits.
Vous avez le souci du détail et vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif en constante évolution.
Bonus : expérience dans le domaine du SaaS B2B, de la technologie RH ou d'une startup.
Ce que nous offrons :
Programme d’assurances complet compétitif
REER contributif
Horaire de travail flexible
Flexibilité concernant le travail à distance
Événements et activités d'équipe amusants, même à distance
Opportunités de
coaching
et de croissance interne
Environnement ouvert et collaboratif
Si tu souhaites apporter ta passion, ton attitude positive et ta mentalité de croissance à SuccessFinder, nous aimerions avoir de tes nouvelles!
Visite notre site web à successfinder.com ou suis-nous sur les réseaux sociaux.
Notre processus de recrutement:
À SuccessFinder, nous accordons une grande importance à nos collaborateurs. Dans notre processus de recrutement, nous utilisons notre propre outil d'évaluation pour comprendre les profils comportementaux individuels et les intérêts professionnels de nos candidats. Cela nous permet de mieux vous faire correspondre au poste auquel vous postulez, voire à des postes que vous n'aviez peut-être pas envisagés au départ.
Notre objectif est de faire en sorte que les personnes qui nous rejoignent aient les meilleures chances de réussir et d'être pleinement satisfaites dans leur travail. C'est notre engagement envers votre réussite actuelle et future, et nous en sommes fiers. Et quelle que soit la décision finale d'embauche, nous vous fournirons un rapport de faits saillants personnalisé de votre profil comportemental que vous pourrez conserver pour vos références futures - un excellent outil de connaissance de soi.
Notre Déclaration sur la Diversité:
SuccessFinder est un employeur qui respecte l'égalité des chances. En rejoignant notre équipe, tu te sentiras à ta place, quels que soient ton ethnie, ta religion, ta couleur, ton origine, ton sexe, ton orientation sexuelle, ton âge, ton état civil ou ton handicap.
Fais-nous savoir si tu as besoin d’accommodements durant le processus de recrutement.
NB : Le genre masculin désigne aussi le féminin et n’est utilisé que pour alléger le texte.
The Opportunity:
As an Associate Product Manager (APM) you’ll support both product discovery and delivery. In this role, you will report to a Senior Product Manager and work closely with cross-functional teams (software development, QA, design, marketing, sales, etc.) to deliver high-value product features.
The APM will play a hands-on role in agile product development, while also learning the ropes of product strategy, customer insights, and stakeholder management. This is an excellent opportunity for someone with 2+ years of experience who is eager to learn, grow under mentorship, and contribute to the product vision.
Your main tasks and responsibilities:
Act as the day-to-day owner of the product backlog: write, refine, and prioritize user stories
Define sprint goals and support agile rituals (daily standups, retrospectives, demos), collaborating with Scrum Masters, developers, and QA.
Own and prioritize the product backlog to ensure clarity and alignment with sprint goals
Translate product initiatives and designs into detailed, actionable user stories and acceptance criteria that align with business objectives and user needs.
Collaborate with developers and QA during sprint planning and execution
Serve as the primary point of contact for development team during sprints, providing clarifications and acceptance criteria
Track progress against sprint goals, raise blockers, and help resolve issues to maintain team velocity
Partner with scrum master, product designer and developers to remove blockers and ensure smooth execution
Ensure delivered work meets defined requirements and is production-ready
Help coordinate releases, internal communications, and product documentation
Help gather feedback post-launch to inform continuous improvement
Serve as a go-to resource for internal teams who need clarity on upcoming features or timelines
Coordinate with internal stakeholders (e.g., customer success, marketing) to ensure alignment on releases
Assist in identifying customer needs, trends, and market opportunities to evolve the product.
Continuously gather and integrate feedback from users, internal stakeholders, and QA to inform continuous improvement
Desired Profile:
2+ years experience in product or in a related role (e.g., product owner, product analyst, or business analyst)
Strong understanding of Agile frameworks and software development processes
Excellent skills in backlog management, story writing, and sprint coordination.
Excellent prioritization and adaptability skills, with the ability to structure tasks, reassess plans, and swiftly pivot in response to changing priorities or new information.
Highly organized and proactive, consistently managing tasks and follow-ups independently with minimal need for reminders or frequent oversight.
Clear, confident communicator — you’re comfortable translating between business and technical stakeholders.
Passion for creating value for end-users and improving product workflows
A detail-oriented mindset that thrives in a fast-moving, collaborative environment
Bonus: experience working in B2B SaaS, HR tech, or a startup
What we offer:
Competitive comprehensive insurance program
Contributory RRSP
Flexibility regarding remote work
Flexible work schedule
Fun team events and activities, even remotely
Coaching and internal growth opportunitiesleveraging our own SuccessFinder solutions
Open and collaborative environment
If you’re looking to bring your passion, positive attitude, and growth mindset to SuccessFinder, we’d love to hear from you!
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Our Recruitment Process:
SuccessFinder places significant emphasis on caring for our people. In our recruitment process, we do this by using our own assessment tool for understanding the individual behavioral profiles and career interests of our candidates. This allows us to better match you to the role you are applying for, or even to the roles you may have not initially considered.
Our goal is to make sure that people who join us have the best chance of being successful and fully satisfied in the job. This is our commitment to your actual and future success, and we are proud of it. And regardless of the final hiring decision, we will provide you with a personalized Highlights report of your behavioral profile that you can keep for future references – a great self-awareness tool.
Our Diversity Statement:
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