Collège Boréal is committed to upholding the values of equity, diversity, inclusion and human rights in our living, learning and working environments. We know that diversity fosters excellence and we all share the responsibility to foster an equitable, diverse and inclusive community. In keeping with our values, we are looking for staff who will work respectfully and constructively with everyone who attends our college. We invite applications from any qualified individual and actively encourage applications from members of groups with historical or current equity barriers, including, but not limited to, women, people of Indigenous descent, racialized people, people with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community. We support diversity and equity and are committed to creating a workplace free of harassment and discrimination and an inclusive and barrier-free environment. If we contact you for a job interview, please inform us of any accommodations you require with respect to any materials or processes used, so that we can ensure you receive a fair and equitable assessment of your qualifications. Alternative formats will be provided upon request throughout the recruitment and selection process. Please let us know if you require accommodations to apply for the position. Job Type: Temporary (Fixed Term) Additional Locations: Weekly Hours: 40 Position End Date: 2027-02-25 Job Category: Exclu Salary Range: $77 550,00 - 96 939,00 CAD Compensation grade: EXC-P-9 Job Description La personne titulaire est responsable de de la vente des produits et services de la formation continue du Collège Boréal dans la région de Timmins. La personne établit et maintien un réseau de contacts et de partenaires dans les secteurs commercial, industriel et communautaire. La personne titulaire est responsable d’atteindre les cibles de vente et les objectifs annuels. La personne cerne et évalue les besoins de formation et de services des clients et élabore des propositions et des contrats pour répondre à ces besoins. Elle travaille en étroite collaboration avec toutes les parties les responsables des études à temps partiel afin d’assurer l’atteinte des résultats et objectifs. Date de début: 25 août 2025 Date de fin: 25 février 2027 avec possibilité de prolongation Responsabilités : Commercialisation des produits et services Analyser les besoins du marché en formation; identifier, planifier, élaborer et assurer la mise en œuvre des services et des produits de formation qui répondent aux besoins des clients de la région de Timmins; Recommander et développer des nouveaux produits qui répondent aux besoins de sa clientèle; Identifier des occasions d’affaires, des projets spéciaux, des formations sur mesure ou en éducation permanente. Rédiger des propositions et des contrats qui répondent aux besoins des clients, tout en s’assurant de respecter les politiques du Collège Boréal; négocier les contrats et conclure les ventes; Développer et maintenir un réseau de contacts au sein des secteurs institutionnels, industriels, commerciaux et communautaires de façon à ce que le Collège demeure informé et capable de réagir efficacement aux nouveaux besoins en matière de formation et de services; Agir à titre de personne ressource auprès des partenaires. Développer des partenariats avec les institutions, les secteurs industriels et commerciaux afin de maximiser l’utilisation des ressources et d’encourager les collaborations. En collaboration avec son superviseur, élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de travail annuel découlant du plan d’activités. Le plan de travail contient entre autres, des éléments tels que la programmation, la promotion, la vente, les résultats anticipés, les méthodes de mesure et le développement des marchés; Participer au développement et assure la mise en œuvre d’un programme de marketing pour les produits et services sous sa responsabilité; Développer et animer des sessions d’information portant sur les produits et services offerts à la formation continue; Être responsable d’atteindre les cibles qui lui sont assignées; Travailler en étroite collaboration avec toutes autres partie de la mise en œuvre des programmes, cours et services afin d’assurer l’atteinte des résultats et objectifs; Explorer les différentes sources de financement disponibles pour appuyer les projets, répondre aux appels d’offre, élaborer et rédiger les propositions qui répondent aux critères demandés; une fois obtenue, assurer la mise en œuvre des projets; Administration générale Gestion du budget Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires découlant du plan annuel (coûts directs et indirects et profits requis); recommander le prix de vente des services, des produits et de la formation; Effectuer les suivis budgétaires pour les revenus et dépenses des projets et assurer la rentabilité de chaque activité; analyser les données et prépare divers rapports; Participer à la gestion optimale des ressources financières du secteur de la formation continue; Veiller à ce que les objectifs du secteur en matière de revenus et de ventes de services et de produits soient atteints. Gestion des ressources humaines Effectuer l’embauche du personnel à temps partiel pour le secteur de la formation continue ; obtenir l’autorisation d’embauche du superviseur. Effectuer la gestion optimale du personnel en contribuant au recrutement, à l’embauche, l’orientation, l’encadrement, la supervision et l’évaluation personnel à temps partiel du secteur. Gestion de la qualité Effectuer des suivis réguliers auprès du personnel, des clients, fournisseurs pour assurer qu’ils aient le meilleur service à la clientèle; Gérer les plaintes; Met en place des outils de mesure pour évaluer et assurer l’amélioration continue de la satisfaction des clients; Analyser les résultats des sondages et effectuer les changements nécessaires en fonction des résultats. Coordonner, selon le besoin, les rencontres du personnel du secteur Représenter le secteur de la formation continue à des comités internes et externes Accomplir toutes tâches connexes jugées comme telles par le personnel de supervision; Exigences : Diplôme de 3 ans en administration des affaires, gestion, marketing, gestion de projets; Minimum de 3 ans d’expérience pertinente; Formation ou expérience dans la gestion de programme et de personnel Formation ou expérience dans la gestion de budget Formation ou expérience en ventes Expérience à travailler avec les entreprises et les organismes communautaires Maitrise du français et de l’anglais parlés et écrits Aptitudes manifestes pour le travail d’équipe Habiletés en relations interpersonnelles Faire preuve de compétences dans le domaine de la vente et de la négociation. Excellentes habiletés avec les logiciels communs tels le traitement de texte, chiffrier électronique, le courriel Leadership, initiative et entregent Closing Date: 2025-06-11 11:59pm Note: Posting is no longer available as of date cited above at 11:59 p.m. First consideration will be given to internal applicants in accordance with their respective Collective Agreements. We recognize the efforts of our employees by offering them competitive base salaries, generous and flexible holiday and leave programs, interesting benefits, as well as an outstanding pension plan. See what Collège Boréal has to offer. Need help? Consult our ressources and users' guides. If you have any questions, please do not hesitate to contact us at ressources.humaines@collegeboreal.ca
