Compensation Pay Range: $46.69-$57.74 Job Description: If you are a current CHEO employee with access to Workday, please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant. To successfully apply for this position, please submit your application by 11:59 pm the day before the advertised closing date in the posting to ensure your application is received. Ottawa is built on un-ceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations, Inuit and Métis peoples and their valuable past and present contributions to this land. CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 4,500 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Within its own walls and through partnerships with community providers, CHEO has transformed from a 20th century acute care hospital into a 21st century integrated child and youth health system. Ranked in the top 1% of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure, CHEO combines excellence in clinical care, research, and education to advance seamless care that’s provided where, when, and how it is needed. CHEO’s Research Institute is dedicated to world-class clinical, translational, and basic science research covering a wide range of children’s health concerns. CHEO has been named as the best place to work in Canadian healthcare by Forbes Magazine and is ranked second among Canadian hospitals on its list of Canada’s Best Employers for multiple consecutive years. For the 10th consecutive year in a row, the editors of Canada's Top 100 Employers has recognized CHEO as a top employer in the National Capital Region. Every year CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, western Quebec, Nunavut and Northern Ontario. POSITION SUMMARY The Social Worker addresses the patient and family’s psychosocial factors that are relevant to diagnosis, illness or hospitalization through assessment and counseling, building community relationships, coordinating social services, education, research, and teaching. PRIMARY DUTIES Assess family dynamics, functioning, strengths and needs. Provide emotional support/counseling (e.g., trauma, crisis intervention, adjustment, behavior management, etc.) Participate in interdisciplinary team meetings providing knowledge and expertise in the treatment planning of the psychosocial and emotional needs of children and youth. Provide brief psychotherapy to individuals, groups and families. Provide ongoing assessments of psychosocial factors that could impact the child’s well-being. Provide occasional after-hours response for new diagnoses, complex situations. Liaise with other community agencies in establishing resources and services for children and families within the Autism Program. Participate in the development and implementation of services and programs to respond to the psychosocial needs of the child, parent, and/or family. Maintain psychosocial documentation current with accurate and pertinent information of the patient and family situation. Consult and collaborate with a variety of community agencies (e.g., ministries, school boards, child welfare authorities, police, etc.) Identify, advocate for, negotiate and obtain community resources pertinent to the needs of the child and his/her family. Assist in the provision of discharge planning and coordinate services both within the hospital and in the community (e.g., home/school visits). Participate in various discipline and interdisciplinary committees throughout the hospital (e.g., Social Work, Family Forum, PLEO, Community Advisory Committee, etc). Complete daily statistical documentation (e.g., GRASP) (as required) Supervise and train social work students at the BSW and MSW levels and provide practicum opportunities. Contribute to the education/training of other professionals, students and volunteers in the community with respect to the social needs and issues of the ASD population. Present workshops both within the hospital and the community as required. Promote greater understanding of such topics as chronic illness, mental health, and child protection through lectures to both high school and post secondary students. Participate in panel discussions and educational rounds. Participate in committee work such as Quality Management, Policy and Planning and Accreditation Activities as required Promote social awareness in the community by participating as a board member, educator, conference speaker, consultant and expert witness (i.e., court appearance) as required. Participate in disciplinary and interdisciplinary research and develop/present special projects (e.g., respite care, child abuse, and neglect). QUALIFICATIONS Master’s of Social Work degree (Essential) Membership in the Ontario College of Social Workers and Social Service Workers (Essential) Minimum three (3) years of relevant experience (Essential) Comprehensively use computer technology (Essential) Take steps to ensure timely completion of tasks by adjusting priorities as required (Essential) Adapt to changes to meet patient needs (Essential) Communicate effectively and concisely, both orally and in writing (Essential) Deal effectively and sensitively with patients and/or relatives to obtain cooperation and approval of actions (Essential) Deal effectively in crisis or traumatic situations involving extreme emotional situations (Essential) Deal effectively with external customers of considerable importance (Essential) Working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/program policies and procedures related to health and safety (Essential) Function well in an interdisciplinary team (Essential) Apply knowledge of child protection issues (Essential) Access to Vehicle and Valid Driver’s License (Essential) Vulnerable Sector Check (Level 3) and remain compliant (Essential) Bilingualism (French/English) (Preferred) * Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). Effective March 29, 2021, CHEO will conduct a more comprehensive pre-screening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test, practical exam, or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested. Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third-party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at talentacquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. CHEO is committed to providing a safe environment for staff, patients, and visitors. Consistent with that commitment, all applicants must be fully vaccinated against COVID-19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID-19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID-19. Upon hiring, presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided, or presentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code. Si vous êtes actuellement un employé du CHEO ayant accès à Workday, veuillez postuler à cette offre via l'application Workday en tant que candidat interne. Pour postuler avec succès à ce poste, veuillez soumettre votre candidature avant 23 h 59 la veille de la date de clôture annoncée dans l'affichage pour vous assurer que votre candidature est reçue. Ottawa est bâtie sur un territoire non cédé du peuple anichinabé algonquin. Les Anichinabés vivent sur ce territoire depuis des millénaires. Nous leur rendons hommage, ainsi qu’à ce territoire. Leur culture et leur présence ont enrichi le territoire et continuent de l’enrichir. Le CHEO rend également hommage à l’ensemble des Premières Nations, des Inuit et des Métis, de même qu’à leurs précieuses contributions, passées et présentes, à ce territoire. Le CHEO est l’un des rares chefs de file mondiaux en matière de santé pédiatrique et il compte près de 4 500 membres du personnel et médecins qui se consacrent à aider les enfants et les jeunes à vivre leur vie le mieux possible. Au sein de ses propres murs et grâce à des partenariats avec des fournisseurs communautaires, le CHEO est passé d’un hôpital de soins actifs du 20e siècle à un système de santé intégré du 21e siècle pour enfants et jeunes. Classé dans le premier un pour cent des hôpitaux canadiens pour la numérisation de son infrastructure clinique, le CHEO combine l’excellence dans les soins cliniques, la recherche et l’éducation pour faire progresser les soins sans discontinuité là où ils sont nécessaires, et ce, de manière et aux endroits appropriés. L’Institut de recherche du CHEO se consacre à la recherche clinique, translationnelle et fondamentale de calibre mondial portant sur un large éventail de problèmes de santé chez les enfants. Le CHEO a été nommé à deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit où travailler dans le domaine des soins de santé au Canada, et s’est classé au deuxième rang des hôpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada depuis plusieurs années d’affilée. Pour la dixième année consécutive, les rédacteurs du Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada ont reconnu le CHEO comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Chaque année, le CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l’est de l’Ontario, de l’ouest du Québec, du Nunavut et du nord de l’Ontario. RÉSUMÉ DES FONCTIONS La travailleuse sociale ou le travailleur social s’occupe des facteurs psychosociaux de la patiente ou du patient et de sa famille qui sont pertinents au diagnostic, à la maladie ou à l’hospitalisation par l’évaluation et le counseling, l’établissement de relations communautaires, la coordination des services sociaux, l’éducation, la recherche et l’enseignement. TÂCHES PRINCIPALES Évaluer la dynamique, le fonctionnement, les forces et les besoins des familles. Fournir un soutien émotionnel et du counseling (p. ex. traumatisme, intervention en situation de crise, adaptation, gestion du comportement, etc.). Participer à des réunions d’équipes interdisciplinaires en fournissant des connaissances et de l’expertise dans la planification du traitement des besoins psychosociaux et émotionnels des enfants et des adolescents. Fournir une brève psychothérapie aux personnes, aux groupes et aux familles. Fournir des évaluations continues des facteurs psychosociaux qui pourraient avoir une incidence sur le bien-être de l’enfant. Fournir des interventions occasionnelles après les heures normales pour les nouveaux diagnostics et les situations complexes. Assurer la liaison avec d’autres organismes communautaires pour établir des ressources et des services pour les enfants et les familles dans le cadre du Programme des services en matière d’autisme. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de services et de programmes pour répondre aux besoins psychosociaux de l’enfant, du parent et de la famille. Tenir à jour la documentation psychosociale en fournissant des renseignements exacts et pertinents sur la situation de la patiente ou du patient et de sa famille. Consulter et collaborer avec divers organismes communautaires (p. ex. ministères, conseils scolaires, services de protection de l’enfance, police, etc.). Déterminer, défendre, négocier et obtenir des ressources communautaires pertinentes aux besoins de l’enfant et de sa famille. Aider à la planification du congé et à la coordination des services à la fois à l’hôpital et dans la communauté (p. ex. visites à domicile ou à l’école). l’hôpital (p. ex. travail social, forum familial, PLEO, Comité consultatif communautaire, etc.). Remplir la documentation statistique quotidienne (p. ex. GRASP) (au besoin). Superviser et former les étudiantes et étudiants en travail social (B.Serv.Soc. et M.Serv.Soc.) et leur offrir des possibilités de stage. Contribuer à l’éducation et à la formation d’autres professionnel.le.s, étudiant.e.s et bénévoles de la communauté en ce qui concerne les besoins sociaux et les enjeux de la population ayant un TSA. Présenter des ateliers au sein de l’hôpital et de la communauté, au besoin. Favoriser une meilleure compréhension de sujets comme les maladies chroniques, la santé mentale et la protection de l’enfance au moyen de conférences à l’intention des étudiants de niveaux secondaire et postsecondaire. Participer à des tables rondes et à des séances d’information. Participer aux travaux de comités, comme la gestion de la qualité, les politiques et les activités de planification et d’accréditation, au besoin. Promouvoir la sensibilisation sociale dans la collectivité en participant à titre de membre du conseil d’administration, d’éducatrice ou d’éducateur, de conférencière ou conférencier, de consultant.e et de témoin expert.e (c.-à-d. comparution devant le tribunal), au besoin. Participer à des recherches disciplinaires et interdisciplinaires et élaborer ou présenter des projets spéciaux (p. ex. soins de répit, violence faite aux enfants et négligence). QUALIFICATIONS Maîtrise en travail social Adhésion à l’Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l’Ontario Au moins trois (3) ans d’expérience pertinente Utiliser pleinement la technologie informatique; (Essentiel) Prendre des mesures pour assurer l’exécution en temps opportun des tâches, en revoyant les priorités au besoin; (Essentiel) S’adapter aux changements pour répondre aux besoins des patient.e.s; (Essentiel) Communiquer de façon efficace et concise, de vive voix et par écrit; (Essentiel) Traiter avec efficacité et sensibilité avec les patient.e.s et les membres de leur famille pour obtenir leur coopération et l’approbation des mesures prises; (Essentiel) Gérer efficacement les situations de crise ou les situations traumatisantes comprenant des situations émotionnelles extrêmes; (Essentiel) Traiter efficacement avec les client.e.s externes de grande importance; (Essentiel) Avoir une connaissance pratique des lois applicables en matière de santé et de sécurité au travail; connaissance générale des politiques et procédures d’entreprise et de programmes en matière de santé et de sécurité; (Essentiel) Bien fonctionner dans une équipe interdisciplinaire; (Essentiel) Appliquer ses connaissances des questions de protection de l’enfance. (Essentiel) Accès à un véhicule et permis de conduire valide (Essentiel) Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (de niveau 3) et demeurer conforme (Essentiel) Être bilingue (français et anglais) (Préférable) * Veuillez noter que vous serez représenté.e par le syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario. À partir du 29 mars 2021, CHEO mènera un processus de présélection et d’évaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus variés et multidimensionnels tels qu’un test écrit, un examen pratique ou une autre évaluation. Les candidates et candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et constituant un atout pourraient devoir passer des tests. La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d’une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidates et candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à talentacquisition@cheo.on.ca.Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Le CHEO s’engage à offrir un environnement sûr pour le personnel, les patientes et patients, et les visiteuses et visiteurs. Conformément à cet engagement, les candidates et candidats doivent être entièrement vaccinés contre la COVID19 pour que leur candidature à titre d’employées, d’employés ou de bénévoles soit prise en considération. De plus, nous recommandons fortement aux candidates et candidats de recevoir leurs doses de rappel contre la COVID19 lorsqu’ils y sont admissibles afin d’éviter la propagation du virus. Au moment de l’embauche, la personne retenue devra obligatoirement produire un document délivré par le gouvernement confirmant son immunisation complète ou un document justificatif à l’appui d’une contre-indication médicale valable ou de tout autre facteur raisonnable selon le Code des droits de la personne de l’Ontario. Please note you will be represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants. Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at TalentAcquisition@cheo.on.ca. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted. CHEO is much more than a hospital. Our commitment to outstanding care and continued development impacts every part of a child and youth's health and well-being. We play a crucial role in building a healthy future for our community. Working at CHEO means a rewarding career. A career at CHEO provides a: competitive salary and comprehensive benefits package unique culture that fosters dedication, communication, respect and teamwork place where your opinions will be respected, contributions valued and your initiatives rewarded family-friendly environment that supports you and your own family, as well as the children, youth and families we serve chance to grow — personally and professionally — through our comprehensive orientation program and on-the-job learning support for continued education and learning potential for a relocation reimbursement benefit truly unique work environment We are redefining what it means to be a hospital. Exceptional and integrated care is what families, children and youth deserve. We are committed to partnering with them and the community to provide this care — where, when and how it’s needed. CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. For the eleventh time, CHEO has been recognized as one of the National Capital Region’s Top Employers. We are among a select group of organizations at the forefront of their respective industries who offer exceptional places to work. We were given this honour based on our outstanding: workplace atmosphere benefits employee communications training and skills development community involvement
