Job Description: English job description follows Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Responsable Partenaire d'affaires RH pour la production A220 à Mirabel pour rejoindre notre équipe notre équipe des Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada). L'organisation de l'équipe est établie pour promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement. Votre environnement de travail: Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre. Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage. Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Le responsable Partenaire d'affaires RH - production Mirabel agit comme un leader stratégique et opérationnel en RH pour nos opérations (pré-assemblage A220 et chaîne d'assemblage final à Mirabel). Ce rôle collabore directement avec la direction des opérations pour développer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH qui favorisent l'excellence opérationnelle, l'engagement des employés et une culture de sécurité et d'amélioration continue. Le Leader PARH fournira des conseils d'experts en gestion des talents, relations avec les employés, développement organisationnel, gestion de la performance et initiatives de changement au sein d'un environnement de production dynamique. Relevant du Leader d'affaires RH A220 basé à Mirabel, ce rôle implique la direction opérationnelle de l'équipe HRBP pour la production A220 (incluant la fixation des objectifs, les évaluations de performance et les étapes de carrière). Vos défis: Partenariat RH stratégique pour la production : Collaborer étroitement avec les leaders des opérations pour comprendre les stratégies de production, les objectifs en termes de sécurité et les défis liés à la main-d'œuvre. Exécuter les plans et initiatives RH A220 qui s'alignent sur les objectifs de production et la stratégie globale. Fournir des conseils et un coaching RH aux leaders de la production sur les décisions relatives au personnel et à l'efficacité organisationnelle. Analyser les métriques RH de production pour identifier les tendances et recommander des solutions proactives. Gestion des talents et planification des effectifs pour la production: Diriger les processus de gestion des talents pour les employés en production, y compris la planification des effectifs pour les postes syndiqués et salariés, soutenir le plan de recrutement (en partenariat avec l'acquisition de talents) et les stratégies de rétention pour les rôles critiques. Soutenir la planification de la relève pour les rôles clés de la production. Soutenir les initiatives visant à développer les compétences techniques et les capacités de leadership au sein des équipes de production. Relations avec les employés et engagement : Assurer la gestion et la résolution appropriées des problèmes complexes de relations avec les employés spécifiques à un environnement de production, y compris les mesures disciplinaires et les procédures de griefs (syndiqués et/ou non-syndiqués), en partenariat avec les Relations Industrielles. Mener des enquêtes approfondies et objectives, assurant une application juste et cohérente des politiques. Diriger des initiatives stimulant l'engagement dans tous les quarts de travail et zones de production. Interpréter et appliquer les politiques de l'entreprise, les conventions collectives et la législation du travail. Santé, Sécurité et Conformité : Collaborer activement avec l'équipe Santé et Sécurité pour promouvoir une forte culture de sécurité, assurer la conformité avec les réglementations en matière de Santé et Sécurité et soutenir les programmes d'enquête et de prévention des incidents. Intégrer les considérations de sécurité dans toutes les pratiques RH et les programmes pour les employés. Gestion de la performance et rémunération pour la production : Guider le cycle de gestion de la performance pour les employés de production. Coacher les managers pour mener des rétroactions efficaces et des conversations de développement avec le personnel de production et les employés salariés. Travailler en partenariat avec la Rémunération et les Avantages sociaux pour assurer des pratiques de rémunération compétitives pour les rôles de production et conseiller sur les conditions du marché local. Mise en œuvre des programmes et politiques RH : Assurer la mise en œuvre efficace et l'application cohérente des programmes et politiques RH. Contribuer au développement de politiques RH pertinentes pour la production. Leadership et mentorat : Diriger opérationnellement l'équipe PARH pour la production, y compris la fixation des objectifs, l'évaluation de performance et les étapes de carrière, en étroite collaboration avec le Leader d'affaires RH A220. Diriger des projets RH transversaux axés sur l'amélioration de la production. Votre profil: Maîtrise en gestion des ressources humaines ou équivalent requise. Expérience avérée (minimum 10 à 15 ans) en RH, y compris en relations industrielles, leadership ou un domaine connexe. Vous utilisez votre capacité d'influence pour guider la direction vers les meilleures solutions. Vous avez une forte capacité de leadership et d'autonomie et êtes capable de travailler dans une organisation matricielle. Vous avez un intérêt à atteindre vos objectifs et une forte capacité d'adaptation aux situations imprévues. Vous aimez collaborer et travailler en équipe dans un environnement multiculturel. Vous avez d'excellentes compétences en communication (écrite et orale) en français et en anglais. Vous avez de bonnes aptitudes avec les outils informatiques, la connaissance de la suite Google est un atout important. Vous avez de l'expérience dans la conception, le développement et la livraison de solutions d'affaires RH. Vous avez la capacité de gérer des projets et êtes orienté(e) vers le travail d'équipe. Vous êtes axé(e) sur les résultats et êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, dans un environnement dynamique. Déplacements requis :
