Cooperation Canada is committed to an inclusive, diverse and safe workplace and to advancing anti-racism in all that we do. This includes removing barriers to employment that are faced by equity-seeking groups. Applications are encouraged from all candidates, particularly those who identify as Black, Indigenous, and people of colour, persons with disabilities (visible or not), people of diverse gender identities and expressions, and other marginalized groups in our sector who share Cooperation Canada’s mission. We kindly encourage (but do not require) members of these groups to self-identify in their cover letters.
About the Organization
We are Canada’s national association of international development and humanitarian organizations. Cooperation Canada brings together and advocates for Canada’s international development and humanitarian organizations by convening sector leaders, influencing policy and strengthening capacity. Learn more about Cooperation Canada at www.cooperation.ca.
Who is the Policy Officer?
The Policy Officer is part of Cooperation Canada’s policy team. This team helps connect policy work with the organization’s other goals and activities in a thoughtful and timely way. The Policy Officer plays an important role in supporting a strong and creative network of organizations that believe in social justice and work together for positive change. This role also helps provide clear and useful policy information to support shared action for a more inclusive world.
What will we be looking for in our candidates?
Ideally, our candidates will have:
A Master’s degree in a relevant field or equivalent experience in policy analysis
At least two years of relevant work experience
Bilingual in English and French (written and spoken)
Knowledge of international development and humanitarian issues, policies, and practices
Strong skills in research, analysis, and writing
Excellent interpersonal skills, creativity, and cultural humility
Strong organizational, facilitation, and coordination abilities
Capacity to work in-person downtown Ottawa on Mondays and Tuesdays.
If you want a more detailed breakdown of your responsibilities and our recruitment process, you can find more information here.
Interested?
Applications are accepted on an ongoing basis with the final submission deadline June 8th, 2025, 11:59 PM. While timelines can shift, our goal is to have the position filled by mid-July 2025. We will keep you updated on our timelines throughout the recruitment process.
Are you interested, but not sure if you are the right person? Tell us why we need your skills. We want to hear from you about this. We realize that you may only meet some of these requirements, but we encourage you to apply anyway to allow us to take into consideration what you bring.
We thank all applicants for their interest; however, only those pre-selected will be contacted.
Cooperation Canada is committed to an inclusive, diverse, and safe workplace and to advancing anti-racism in all that we do. This includes removing barriers to employment that are faced by equity-seeking groups, including through self-identification, anonymous review processes and by ensuring diverse hiring panels. Applications are encouraged from all candidates, particularly those who identify as Black, Indigenous, and other racialized communities, persons with disabilities (visible or not), people of diverse gender identities and expressions, and other marginalized groups in our sector who share Cooperation Canada’s mission. We kindly encourage (but do not require) members of these groups to self-identify in their cover letters. We are happy to provide accommodations at any stage throughout the hiring process.
Coopération Canada s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et sécuritaire, et à lutter contre le racisme dans toutes ses activités. Cela comprend l'élimination des obstacles à l'emploi auxquels font face les groupes en quête d'équité. Nous encourageons toutes les candidatures, en particulier celles des personnes qui s'identifient comme noires, autochtones et de couleur, des personnes handicapées (visibles ou non), des personnes de diverses identités et expressions de genre, et d'autres groupes marginalisés dans notre secteur qui partagent la mission de Coopération Canada. Nous encourageons (mais n'exigeons pas) les membres de ces groupes à s'identifier dans leur lettre de motivation.
À propos de l'organisation
Nous sommes l'association nationale canadienne des organisations de développement international et d'aide humanitaire. Coopération Canada rassemble et défend les intérêts des organisations canadiennes de développement international et d'aide humanitaire en réunissant les leaders du secteur, en influençant les politiques et en renforçant les capacités. Pour en savoir plus sur Coopération Canada, consultez le site www.cooperation.ca.
Qui est le/la chargé-e des politiques ?
Le/La chargé-e des politiques fait partie de l'équipe
des politiques de Coopération Canada. Cette équipe aide à relier le travail sur les politiques aux autres objectifs et activités de l'organisation de manière réfléchie et opportune. Le/La chargé-e des politiques
joue un rôle important dans le soutien d'un réseau solide et créatif d'organisations qui croient en la justice sociale et travaillent ensemble pour un changement positif. Ce rôle contribue également à fournir des informations claires et utiles sur les politiques afin de soutenir une action commune pour un monde plus inclusif.
Que recherchons-nous chez nos candidat-e-s ?
Idéalement, nos candidat-e-s auront :
Maîtrise dans un domaine pertinent ou expérience équivalente en analyse des politiques
Au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente
Bilinguisme anglais-français (écrit et parlé)
Connaissance des questions, des politiques et des pratiques internationales en matière de développement et d'aide humanitaire
Solides compétences en recherche, analyse et rédaction
Excellentes aptitudes relationnelles, créativité et humilité culturelle
Solides capacités d'organisation, d'animation et de coordination
Capacité à travailler en personne au centre-ville d'Ottawa les lundis et mardis
Si vous souhaitez obtenir une description plus détaillée de vos responsabilités et de notre processus de recrutement, vous trouverez plus d'informations ici.
Intéressé-e ?
Les candidatures sont acceptées tout au long de l'année, la date limite de dépôt étant fixée au 8 juin 2025 à 23 h 59. Bien que les délais puissent varier, notre objectif est de pourvoir le poste d'ici la mi-juillet 2025. Nous vous tiendrons informé-e de l'avancement du processus de recrutement.
Vous êtes intéressé-e, mais vous n'êtes pas sûr d'être la personne qu'il nous faut ? Dites-nous pourquoi nous avons besoin de vos compétences. Nous aimerions connaître votre avis à ce sujet. Nous sommes conscients que vous ne répondez peut-être qu'à certaines de ces exigences, mais nous vous encourageons tout de même à postuler afin que nous puissions prendre en considération ce que vous avez à offrir.
Nous remercions tous les candidat-e-s de leur intérêt, mais seuls ceux/celles présélectionné-e-s seront contacté-e-s.
Coopération Canada s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et sécuritaire, et à lutter contre le racisme dans toutes ses activités. Cela comprend l'élimination des obstacles à l'emploi auxquels font face les groupes en quête d'équité, notamment par l'auto-identification, des processus d'évaluation anonymes et la diversité des membres des comités de sélection. Nous encourageons toutes les candidatures, en particulier celles des personnes qui s'identifient comme noires, autochtones ou issues d'autres communautés racialisées, des personnes vivant avec un handicap (visibles ou non), des personnes de diverses identités et expressions de genre, et d'autres groupes marginalisés dans notre secteur qui partagent la mission de Coopération Canada. Nous encourageons (mais n'exigeons pas) les membres de ces groupes à s'identifier dans leur lettre de motivation. Nous sommes heureux-ses de fournir des accommodements à tout moment du processus d'embauche.
